招聘童工犯法吗

1、雇用童工违反《劳动法》。根据《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。2、雇用童工违反《禁止使用童工规定》。《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

招收童工是犯法的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条就禁止使用童工分别规定：禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

招聘童工属于违法的行为。我国相关的法律中明确规定了各企事业单位均不能以任何理由和借口雇佣童工，一旦触犯雇佣童工的行为的，将视为违法的行为，需要承担相应的法律责任。

《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

根据刑法规定招聘童工属于我国刑法当中244条所规定的非法雇佣童工罪，244条当中规定违反劳动管理法规进行雇佣未满16周岁的未成年人进行超强度的体力劳动的，会被判处三年以下有期徒刑或者是拘役。