解除合同后，投保人需交多少保费

[律师回复] 您好，试用期也不能随便扣员工工资

[律师回复] 你好，可以先确认劳动关系然后主张补偿M

[律师回复] 你好，方便说一下你的具体情况吗H

[律师回复] 可以起诉，但需要有相关证据，侵犯名誉权的案件，承担责任的方式为消除影响、赔礼道歉等。

[律师回复] 你好，可以要求幼儿园赔付

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 签劳动合同了吗？有没有考核标准

[律师回复] 你好，你给出的信息非常有限，无法作出回答。建议可以提供更多信息，以为你作出可供参考的回复意见。

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 您好，这个问题可以处理

[律师回复] 解析：
关于实施欺诈行为罪犯在态度鲜明地自首之后，我国最高司法机关将遵照有关诈骗罪法条之规，给予此类罪犯适当的从轻或减轻惩罚处理。
第二点，当犯罪者在意识到自身错误后，主动向执法机构投案，并如实供述自己的全部罪状，便认定为自首行为。
再者，对于主动自首并坦诚承认罪责的犯罪分子，我国法律制度将给予他们从轻或减轻处罚的机会。
在此过程中，如果犯罪情节相对轻微，甚至有可能获得免于刑事处罚的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
您可选择前往所在地区的司法部门或律师协会进行投诉，投诉内容可能涉及违规收费及违反我国法律法规的行为。
在现行法律框架下，尽全力为当事人争取最大化权益是每一位律师必须遵循的执业准则，如若出现背离此原则的情况，当事人有权收集并提供相关证据以示投诉。
然而，要主张律师违反职业操守或双方间订有委托合同中规定的义务，所需提供的证据材料应能充分证实上述事实。
此外，倘若律师因违法规则致使当事人遭受经济损失，当事人可根据相关法律法规要求其承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第九百二十九条
有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。
无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。
受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失。

[律师回复] 解析：
关于杀人案件的犯罪嫌疑人自首所能获得的宽大处理，犯罪者在实施犯罪行为后主动投案并对自身所犯下的罪行进行如实地陈述，此种行为被视为自首表现。
针对此类自首的犯罪者，法院有权采取从轻或减轻刑罚等方式加以处罚，甚至于在情节轻微的情况下，给予罪犯免予刑事处罚的优待。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
倘若贵司存在胡乱克扣员工薪资之行为，您可考虑采取如下措施进行投诉：
1.前往劳动行政主管部门进行举报(一般为劳动管理监察大队)；
2.亦可向相关机构提交劳动争议调解申请书并申请仲裁解决(仲裁费用通常为人民币200至300元不等，若最终申诉成功，费用皆由涉事企业承担)；
3.如对仲裁裁决结果仍感不满，您可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼；
4.依据我国法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求除全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
此外，工会亦有权利对劳动者合法权益遭受侵害的情况进行监督检查，并有权要求相关部门依法处理，或者依法提出仲裁申请、提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于契约撤回以及解除两者之间的差异，主要可分为以下四个方面进行对比分析：
首先，其适用范围存在显著差别，撤回依据的适用范畴颇为宽泛，这包括了法律要件缺失的各类契约，乃至有瑕疵的意思表示和民商事活动等诸多场景；
然而在另一方面，解除只针对已经合法构成的契约予以提前结束；
其次，产生的背景或缘由也各不相同，撤回通常源于法律对此作出的明确规定；
然而对于解除而言，其成因既涵盖了来自法律的约束，同时也允许当事人通过协议来确定；
第三，权利的行使途径或方式也存在明显的区别，拥有撤回权的一方必须在撤回权的有效期内向司法机关提出撤回要求；
相比之下，解除权的行使究竟采取协商解除抑或是法定解除，若为前者，仅需双方达成共识便可实现解除，不必再向司法机关提交申请；
最后，所牵涉到的效力影响力亦有所不同，撤回通常具备追溯力，即被撤回的民事行为自始至终均属无效；
然而在解除的情况下，往往并不具有追溯力，除非当事人有特殊约定或者法律有特别规定，以及在违约解除非持续性契约的情况下，才可能产生追溯力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十一条
撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，当用人单位单方面决定解除劳动合同时，以下两种情况均被视为合法行为：
第一种为劳动者存在严重违反劳动合同约定或相关法律法规的情节，用人单位得以依法解除劳动合同；
第二种则是在无过失性的情况下，用人单位支付一个月的薪资作为经济补偿金后，即可与劳动者解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。