律图审稿专业委员会3轮严审

员工劝退的话,员工有什么权利

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-27 浙江温州
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律师解答 共1条
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    14 2021-03-27
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什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
员工手册最后一张签字有法律效力吗
[律师回复] 解析:
在此,我们着重强调的是员工手册的签署所具备的法律效力。
具体的情况包含以下几点:
1.若员工手册得以展示给每位员工,并在他们正式进入工作岗位之际请求他们进行签字确认,表示他们已详细了解和熟知手册中所载明的各项规定,那么在这种情况下,员工手册便等同于已经向全体员工公开的劳动规章制度,具有相应的法律约束力;
2.即便员工已经签署了员工手册,但倘若其中存在对员工产生严重不公影响的条款,法院或者仲裁委员会通常会判定这些条款不具备法律效力;
3.若所签订的员工手册明显存在着严重的不公正现象,则该文件应被视为无效,员工有权向劳动部门提出申诉,以维护自身的合法权益;
4.当向员工发放员工手册或规章制度的印刷文本,并要求他们进行签字确认,这就意味着他们已经收到并仔细阅读了相关的规章制度,并且承诺愿意严格遵守;
5.员工手册或规章制度是构建劳动关系的基础性文件,它们可以作为劳动合同的有效补充,同时由劳动者进行签字接收和认可,这样公司也就履行了充分的告知义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司为员工买房付首付纠纷法律责任如何界定
[律师回复] 解析:
针对购房合同中所涉及到的争议问题,主要存在以下三种解决途径:
首先是自我协商,若受害方并不涉及诸如诈骗之类的犯罪行为的话,他们可选择通过自我协商来化解其余类型的民事纠纷。
在经过双方进行口头协商并达成一致意见之后,便可签订具有法律效力的书面协议,详细规定相关处理方案,并且严格按照协商结果予以实施;
其次是向房管部门提出投诉,倘若房地产中介机构以及开发商在销售房产的过程中有任何违规操作,那么受害方就可以向主管行政机关进行投诉。
行政机关会依据职权展开相应的调查工作,在中介及开发商决定是否接受行政处罚的同时,也可以在其中发挥调解作用;
最后是司法诉讼,当受害方的权益遭受侵犯时,他们有权向法院提起诉讼,通过民事诉讼程序获取法院的判决支持,进而通过申请强制执行来维护自身的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十七条
民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的,承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任;
民事主体的财产不足以支付的,优先用于承担民事责任。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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转正的员工会劝退吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于转正的员工会劝退吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
不是公务员被受贿如何定罪
[律师回复] 解析:
非公职人员受贿罪之量刑准则详细如下所示:
首先,若公司、企业或其它单位中的工作人员凭借职务之便,向他人索要财物或者未经合法程序擅自收取他人财物,以替他人牟利为目的,且所涉金额达到一定程度,则将被处以三年以下有期徒刑或是拘役的惩罚,同时可能还会面临罚金的处罚;
其次,如果上述行为涉及的金额达到了巨大甚至更严重的情况,即三年以上十年以下有期徒刑,同样也会受到相应的刑事制裁,并伴随罚金的处罚;
最后,当涉及的金额达到特别巨大的程度,或者存在其他特别严重的情节时,将会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时也需要承担罚金的责任。
关于非国家工作人员受贿罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
第一,公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利,向他人索要财物或者未经合法程序擅自收取他人财物,以替他人牟利为目的,或者在经济往来过程中,利用职务上的便利,违反国家相关规定,收取各种名义的回扣、手续费,并将其占为己有,且所涉金额在五千元以上的,应当予以立案追究其法律责任;
第二,受贿金额在三万元以上;
第三,受贿金额在一万元以上但未满三万元,且曾多次实施索贿行为的;
第四,为了他人谋求不正当利益,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的;
第五,为了他人谋求职务升迁、职位调动等不当利益的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
电话催收是否构成寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
在此次催收过程中,若有人蓄意引发纷争,与借款人发生口头冲突,随后召集其他人员与之展开肢体搏斗,此举可能涉及构成我国刑法中的“聚众斗殴罪”;
其次,若有人擅自闯入借款人父母的住所或工作场所,制造混乱,干扰其正常的生产和经营活动,这将被视为触犯了我国刑法中的“寻衅滋事罪”;
此外,若有人借机虚构各种名义,如支付调查费用、差旅费用等,向借款人索取财物,这种行为则有可能被认定为“敲诈勒索罪”;
在催收过程中,若有人对借款人实施恶意报复或者造成人身伤害,那么他将面临“故意伤害罪”的指控;
为了迫使借款人尽快偿还债务,有人采取限制借款人人身自由的方式,这种行为将被视为触犯了我国刑法中的“非法拘禁罪”;
最后,若是有催收机构频繁地通过电话呼叫、侮辱性言辞攻击以及骚扰借款人及其亲朋好友的手机通讯录等方式进行催收,这无疑将受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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辞退与劝退员工的区别有吗?
辞退与劝退员工的区别是有的,主要在于主动方不同,辞退一般是直接由用人单位实施此行为;而对于劝退虽说是用人单位提出来,但是是需要劳动者自行的辞职,劳动者就是属于主动方。
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劳动纠纷
盗窃罪是按获利金额判刑吗
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,对于盗窃罪的量刑标准,其主要以所盗窃取得的财产数额作为依据。
通常情况下,一旦盗窃案件的涉案金额达到1000元至3000元之间即达到了公安机关开展侦查工作的立案标准。
若个体人员所实施盗窃行为导致公私财物损失价值在人民币1000元至3000元之间的,构成了数额较大的犯罪事实;
而当个人盗窃公私财物价值达到人民币3万元至10万元以上时,则被视为数额巨大的犯罪行为;
至于个人盗窃公私财物价值在人民币30万元至50万元以上者,则属于数额特别巨大的犯罪行为。
根据上述标准,盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元以上、人民币3万元至10万元以上以及人民币30万元至50万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
其次,根据我国刑法典的相关规定,对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到数额较大的情况,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被判处相应的罚金;
若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也会被判处相应的罚金;
而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能被判处相应的罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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交房二次延期违约金利率如何计算
[律师回复] 解析:
关于延期交房的违约金问题,我们需要明确其计算方法。
通常情况下,从房屋交付期限的第二天开始,便是计入了违约金的计算时间,以下是详细步骤:
首先,截止到逾期60日之内,房地产开发企业应按照每日万分之三的比例支付违约金;
其次,若逾期超过60日,业主便拥有了单方面解除购房合同的权力,此时开发商需在收到解除合同通知之日起的60日内全额退还已支付的房款,并且还需额外支付已付款项的5%作为违约金。
值得注意的是,“谁主张,谁举证”是一项基本的举证责任分配规则,除非法律另有特殊规定,否则均应由提出主张的一方承担举证责任。
赋予一方当事人请求法院对约定的违约金进行调整的权利,主要目的在于防止因双方约定的违约金过高或过低导致当事人权益失衡,这正是民法中公平原则的体现。
对于逾期交房的处理方式,我们给出以下建议:
首先,与开发商进行友好协商,这是一种既快速又有效的解决途径;
其次,向当地房管部门反映相关情况,以期对开发商进行相应的处罚;
最后,业主可积极收集开发商延期交房的证据,以便向法院提起诉讼。
总而言之,如果开发商未能按时交房,业主有权选择退房,同时要求开发商承担违约责任。
至于双方约定的违约金是否过高或过低,损失的具体数额仅是其承担举证责任的一部分。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第八百零一条
因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,施工人应当承担违约责任。
客服诈骗管理员可以判帮信罪吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,帮助网络信息犯罪活动罪的定刑标准为,对于触犯此罪行者将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还需要并处罚款或单独罚金。
这一罪名通常情况下被认定为独立的犯罪类别,主要针对那些明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为,却依然为其犯罪行为提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等关键的技术支持,甚至包括广告推广、支付结算等全方位的帮助行为。
针对该罪行的常见表现形式,可归纳如下:
首先,行为人在明明知道他人进行非法赌博游戏的情况下,仍然为之提供玩家充值渠道与支付结算业务,并且从中按照比例抽取手续费;
其次,行为人清楚知晓他人所开立的银行卡很有可能被用于电信网络诈骗等非法犯罪活动,但为了获取相应报酬,依然选择协助对方开立银行卡;
最后,行为人明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动,却依然为之提供支付结算等辅助服务。
而关于帮助网络信息犯罪活动罪的构成要素则包含了众多方面:
第一,行为人的主体资格必须是年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人;
第二,从主观层面来看,行为人必须是出于故意的心态,而过失并不足以构成帮助信息网络犯罪活动罪;
第三,该罪行侵犯的客体是国家网络安全的管理制度;
第四,从客观角度来看,行为人必须是在明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为的前提下,为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等关键的技术支持,甚至包括广告推广、支付结算等全方位的帮助行为,而且情节严重的才会被判定为犯罪。
综上所述,如果行为人的帮助网络信息犯罪活动罪情节严重,那么他将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,并且还需要并处罚款或单独罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工被公司劝退怎么办
如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
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劳动纠纷
如果员工上下班途中受伤算不算工伤
[律师回复] 解析:
对于员工在工作期间发生的意外伤害,我们需要考虑各种因素并综合判断其是否符合法定的“工伤”范畴。
若想明确判定某位员工的伤势是否构成工伤,应依据相关法律规定并结合实际情况进行综合性的考量与评估。
具体而言,欲使员工在上下班途中遭受的伤害被界定为工伤,需满足以下两个必备条件:
首先,该伤害并非由受害者自身负有主要责任;
其次,该伤害须源于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。
然而,如果员工在上下班途中遭受的伤害系因他人故意所致,则通常无法被认定为工伤。
因此,在对员工在上下班途中遭受的伤害进行工伤认定时,我们需要根据具体情况进行深入细致的分析和研究。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下,那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者,那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金,具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷
电话咨询房产法律问题需要注意哪些事项
[律师回复] 解析:
1.全面核实房地产所有权:
作为卖方,需确保对该房屋拥有完全的所有权。
此过程涉及查阅产权证书及产权所有者的身份证明文件,以确保信息准确无误。
2.深入了解房屋现状:
在进行实地考察时,建议您从以下几个主要方面全方位掌握房屋的真实状况:
包括建筑物的外观与内部结构、所在社区环境以及该房屋所享有的法律权益等等。
这些详细的信息有助于您更好地掌控交易的成本并降低潜在风险。
3.明确二手房交易流程:
整个二手房交易过程大致可划分为看房、签订合同、按照合同约定的时间支付首付款、完成过户手续、交付房屋以及支付剩余款项等多个关键环节。
在执行这些步骤时,请务必注意以下几点:
妥善保存交易相关的凭证、过户手续必须由房产证上的所有人共同出席方可进行、在交付房屋前务必检查对方是否已结清物业管理费用、水电气费等各项杂项费用。
4.确立违约责任条款:
为了确保双方能够诚实守信地履行二手房买卖合同,有必要与卖方明确并严格规定违约责任。
然而,实践中常见的小额定金罚款或者简单的“违约方应赔偿守约方的损失”等规定,往往缺乏实际约束力。
例如,在房价波动、资金短缺、税收政策调整等特殊情况下,可能会出现一方延迟或拒绝履行合同义务的现象。
比如有些买方在签署合同后,可能因为房价过高或者不愿意支付过户税费而推迟办理过户手续,导致卖方在交付房屋后无法及时收取剩余款项;
还有些卖方在发现房价大幅上涨后,可能会声称未经其他共有权人同意的买卖合同无效,进而要求买方退还房屋。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让,应当依照法律规定交付。
第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
不当得利纠纷管辖如何确定
[律师回复] 解析:
关于不当得利纠纷案的审判权归属问题,依照我国民事诉讼法规则,原则上应遵循被告所在地法院专属管辖权的规则。
然而,唯独涉及不动产权益处置的相关案件,方可由不动产所在地法院行使管辖权。
这一点与其他类型的民事案件在管辖权确定方面并无二致,因此,在通常情况下,此类案件的审理工作均由基层人民法院负责执行。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条
基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。
第十八条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件:
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第十九条
高级法院管辖
高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
第二十条
最高人民法院管辖下列第一审民事案件:
(一)在全国有重大影响的案件;
(二)认为应当由本院审理的案件。
第二十一条
对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;
被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
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