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突发性死亡算不算是意外死亡
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突发性心肌梗死算不算工伤？
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的，是可以算作工伤的，这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定，如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病，就不能够认定成为工伤。
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工作期间突发死亡算不算工伤？
工作期间突发死亡如果是因为工作原因是导致的算工伤，我国工伤保险条例14条当中明确的规定，职工如果是在上班的场合，因为工作原因受到事故而伤害的，那么应当算是工伤，享受工伤保险当中的赔偿。
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工伤赔偿你好，二套房离婚，一套50几万没房贷，另外一套90几万，房贷70几万，怎么分
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员工突生疾病死亡算不算工伤？
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
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酒吧组织卖淫性经营，老板判五年了。经理自首会判几年
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突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理，《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故，意外事故的发生需要在工作时间内，且必须要跟工作相关。
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外地人可以在本地办结婚证吗
[律师回复] 在北京、天津、河北、内蒙古、辽宁、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆、四川、陕西、宁夏等21个省（自治区、直辖市）实施结婚登记和离婚登记“跨省通办”试点。双方均非本地户籍的婚姻登记当事人可以凭一方居住证和双方户口簿、身份证，在居住证发放地婚姻登记机关申请办理婚姻登记，或者自行选择在一方常住户口所在地办理婚姻登记。
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在工作期间突发死亡算不算工伤？
如果员工在工作期间突发死亡的，是可以视同工伤的。我国的法律中对于工伤以及视同工伤的认定等相关的内容有着非常明确的规定的，死亡的员工也是可以依照实际情况享受相应的待遇。
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