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我是干活加班的，突发脑出血，算工伤吗
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上班突然脑出血昏算不算工伤？
上班突然脑出血昏倒是不可以认定为工伤的，我国法律中虽然明确规定了职业病是可以认定为工伤的，但脑出血不属于职业病的范围，具体情况下可以按照法律规定的标准来进行处理。
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工伤赔偿挪用公款罪盈利性活动短期归还如何定罪
[律师回复] 解析：
1.关于挪用公款罪，依据相关法律规定，对于此种犯罪行为，处以五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若情节较为严重者，将处以更加严厉的五年以上有期徒刑的惩罚；
而对于那些挪用公款数额巨大且拒不偿还的人员，则将面临十年以上有期徒刑或者直至终身的无期徒刑的严惩。
值得注意的是，在判断挪用公款罪的构成要件中，需要关注的不仅仅是挪用公款的数额大小，更重要的是其持续时间是否超过了三个月。
此外，对于那些以营利为目的，并且在案发前未能及时归还的挪用行为，我们也应将其纳入到挪用公款罪的范畴之中。
在这其中，我们需要特别强调的是，公款数额的计算并不包括从挪用之日起至案发之前产生的利息部分；
至于营利的具体金额，它并不会影响我们对营利目的的准确判定；
最后，即使案发之后行为人积极地退还了公款，这也不能改变我们对挪用公款罪的认定，但是，退赃行为可以作为量刑情节予以适当考虑。
对于那些以进行非法活动为目的的挪用公款行为，我们并没有设定数额以及时间上的限制。
同时，这里的“非法活动”泛指所有违反法律、法规、规定、命令和规章的活动，无论这些非法活动是否已经完成，只要行为人将所挪用的公款用于从事非法活动，那么就应当被视为非法活动型挪用公款行为。
在挪用公款罪的案件中，挪用人与实际使用者可能会存在一致性，也有可能出现分离的情况。
然而，这种情况并不会影响我们对挪用人犯罪事实的认定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
1.关于挪用公款罪，依据相关法律规定，对于此种犯罪行为，处以五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若情节较为严重者，将处以更加严厉的五年以上有期徒刑的惩罚；
而对于那些挪用公款数额巨大且拒不偿还的人员，则将面临十年以上有期徒刑或者直至终身的无期徒刑的严惩。
值得注意的是，在判断挪用公款罪的构成要件中，需要关注的不仅仅是挪用公款的数额大小，更重要的是其持续时间是否超过了三个月。
此外，对于那些以营利为目的，并且在案发前未能及时归还的挪用行为，我们也应将其纳入到挪用公款罪的范畴之中。
在这其中，我们需要特别强调的是，公款数额的计算并不包括从挪用之日起至案发之前产生的利息部分；
至于营利的具体金额，它并不会影响我们对营利目的的准确判定；
最后，即使案发之后行为人积极地退还了公款，这也不能改变我们对挪用公款罪的认定，但是，退赃行为可以作为量刑情节予以适当考虑。
对于那些以进行非法活动为目的的挪用公款行为，我们并没有设定数额以及时间上的限制。
同时，这里的“非法活动”泛指所有违反法律、法规、规定、命令和规章的活动，无论这些非法活动是否已经完成，只要行为人将所挪用的公款用于从事非法活动，那么就应当被视为非法活动型挪用公款行为。
在挪用公款罪的案件中，挪用人与实际使用者可能会存在一致性，也有可能出现分离的情况。
然而，这种情况并不会影响我们对挪用人犯罪事实的认定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
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加班费计算基数是多少
[律师回复] 解析：
加班工资的核算依据由下述方法予以确定，然而其数额不应低于各地所设定的最低工资水平。
对于用人单位根据经营需求而安排员工在法定工作时间之外进行工作的情况，应依照以下标准发放薪资，具体而言，劳动者单人每日的计薪标准为：
加班工资的计算基础除以21.75，而劳动者单人每小时的计薪标准则是将加班工资的计算基础除以(21.75乘以8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资的计算基础除以21.75，而劳动者单人每小时的计薪标准则是将加班工资的计算基础除以(21.75乘以8)。
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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[律师回复] 你可以直接到当地派出所当场核实就可以了。
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在工地干活突发脑梗塞算不算工伤？
工地上突发脑梗不算工伤，因为根据规定，在工地上工作，如果突发疾病的，该疾病应当是职业病，而脑梗不属于职业病，并且没有存在死亡的情况，或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。
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