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交通事故精神损害赔偿的适用范围有哪些

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-27 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    交通事故精神抚慰金的问题道路交通事故中精神损害抚慰金赔偿的适用范围,包括以下三个方面:
    (1)侵害身体权
    对于身体权的侵害究竟以何种方法救济,最高关于精神损害赔偿的司法解释做了规定,这就是赔偿精神抚慰金。侵害身体权,往往不会造成严重人身伤害的后果,因而不会有或很少有造成财产损失的可能。对此,以赔偿抚慰金作为救济的主要方法,辅之以财产损失应予赔偿的方法,是最好的选择。
    (2)侵害健康权
    凡是侵害健康权对其本人或其近亲属造成精神痛苦和精神创伤的,无论是否造成残疾,都应当予以抚慰金赔偿。
    (3)侵害生命权
    侵害生命权的后果, 在于直接受害人死亡和其近亲属的丧失。因此,不法侵害他人致死者,受害人之父母、子女及配偶等近亲属所受精神上之痛苦和精神创伤,自不可不给与相当金额,以资慰抚。请求权人的范围,以死者死亡时为限,包括胎儿在内。即或请求权人为年幼或精神病人,一般也包括在内。
    全文
    10 2021-03-27
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精神损害赔偿是遗产吗,精神损害赔偿的适用范围
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对精神损害赔偿是遗产吗,精神损害赔偿的适用范围进行了解答,希望能解答您的问题。
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损害赔偿
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精神损害赔偿的适用范围有哪些
当公民的生命权,身体权,名誉权等受到侵害的时候,可以依法请求精神损害的赔偿。赔偿的标准一般是根据侵权人的过错程度,以及所造成的后果和承担责任的经济能力等相关的因素来确定,因此一般会根据实际情况来依法确定。
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民事精神损害赔偿的适用范围是什么?
民事精神损害赔偿的适用范围是侵害自然人的人身权利,造成严重的精神方面的损害,在这种情况之下,被侵权人是有权利请求精神损害赔偿的,当然了,因为故意或者是重大的过失,侵害自然人具有人身意义的一些特定物,给对方造成损失的,也可以要求精神赔偿。
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工伤精神损害赔偿的适用范围是什么?
不存在“工伤精神损害赔偿的适用范围是什么”这个问题,这是由于工伤是没有精神损害赔偿的。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。
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民法典精神损害赔偿的适用范围有哪些
侵犯他人人身权益造成严重精神损害的才要支付精神损害赔偿金,不过《民法典》中并没有统一规定精神损害赔偿金标准,所以精神损害赔偿标准必须根据具体的侵权行为等相关因素分析。
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损害赔偿
拐卖妇女儿童罪买方量刑适用缓刑吗
[律师回复] 解析:
在拐卖儿童案件中,通常情况下是不会考虑适用缓刑的。因为,拐卖儿童罪并不属于那些可以适用缓刑的“情节较轻”的犯罪类型。按照相关法律条文的规定,犯有拐卖妇女、儿童行为的人将面临五年以上十年以下的有期徒刑以及相应的罚金惩罚;如果存在任何加重情节的话,那么他们将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还会被课以罚金或没收财产;而当情节特别严重时,则可能被判处死刑,并且其全部财产也将被没收。
值得注意的是,适用缓刑的先决条件是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪犯罪主体范围是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,这一犯罪行为通常是指出于公司、企业或者其他机构的职员、员工,基于自身职位上所享有的权限,非法占据了本应属于单位所有的财物,且占有财物的价值达到一定程度。该类犯罪的主要构成要素为特殊主体,即主要针对的是不具备国家公职人员身份的公司、企业、社团或其他机构中的从业者,以及那些负责基层组织工作的非国家公职人员,例如村(居)委员会、村民小组等相关的工作者。
然而,我们必须明确认识到,并非所有在这些机构中工作的人都能符合职务侵占罪的主体资格,只有那些能够充分利用职务之便,即对本单位财物具有一定管理权的人员,才可能成为职务侵占罪的主体。对于那些仅仅在单位从事日常事务性工作,并且对单位财务没有任何管理权限的人员来说,即使他们非法占有了数额较大的本单位财物,也不能被认定为职务侵占罪,而应该依据他们具体实施的行为性质,以盗窃罪、侵占罪、或者诈骗罪等罪名进行相应的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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