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连带保证责任合同主要包括保证人与被保证人的基本信息、双方的权利与义务、保证合同的期限、保证的方式，即保证人承担的是连带责任保证、适用的法律及争议的解决等。除此之外，合同涉及内容包括，具体的委托事项，委托期限、双方的义务与权利、以及具体的违约责任等。
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债权债务父亲行贿罪会连累子女吗
[律师回复] 解析：
缓期执行作为一种刑罚手段，无疑会给受处罚者带来某种程度的影响。
同时，此种行为亦将记录在案，留下"案底"。
然而需要指出，中国并未实行"前科消退"制度，这意味着无论是违法行为还是犯罪行为所产生的记录，都将伴随着当事人度过余生。
所谓"案底"，通常是指涉及犯罪的记录，即我们常说的有案底和有前科。
关于刑事处罚的记录，可在公安机关、检察机关以及法院进行查询。
而对于被判处缓期执行的人员，其相关信息还可以在司法局进行查询。
至于行政处罚的处罚记录，地方公安机关都会将相关档案与信息妥善保管。
值得注意的是，以上两种记录并非向所有人公开，仅限于司法机构或律师在处理刑事案件时，经由有权机构批准后，方可对外披露。
普通单位或个人无权进行查询。
尽管违法记录对当事人未来的生活影响相对较小，但犯罪记录却会对当事人及其子女产生深远影响。
尤其是当他们的后代计划进入国家保密性单位、高级军事部门等重要岗位时，很可能因为这些记录而无法获得录用机会。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
缓期执行作为一种刑罚手段，无疑会给受处罚者带来某种程度的影响。
同时，此种行为亦将记录在案，留下"案底"。
然而需要指出，中国并未实行"前科消退"制度，这意味着无论是违法行为还是犯罪行为所产生的记录，都将伴随着当事人度过余生。
所谓"案底"，通常是指涉及犯罪的记录，即我们常说的有案底和有前科。
关于刑事处罚的记录，可在公安机关、检察机关以及法院进行查询。
而对于被判处缓期执行的人员，其相关信息还可以在司法局进行查询。
至于行政处罚的处罚记录，地方公安机关都会将相关档案与信息妥善保管。
值得注意的是，以上两种记录并非向所有人公开，仅限于司法机构或律师在处理刑事案件时，经由有权机构批准后，方可对外披露。
普通单位或个人无权进行查询。
尽管违法记录对当事人未来的生活影响相对较小，但犯罪记录却会对当事人及其子女产生深远影响。
尤其是当他们的后代计划进入国家保密性单位、高级军事部门等重要岗位时，很可能因为这些记录而无法获得录用机会。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
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快速解决“刑事辩护”问题
帮信罪会被带到异地审理案件吗
[律师回复] 解析：
关于“帮信罪”是否能在两地进行立案处理，需依据实际情况来决定。
具体而言，“帮信罪”的管辖权主要分为侦查管辖与诉讼管辖两个层面。
在侦查管辖上，犯罪行为所在地的公安机关具有责任。
而在诉讼管辖层面，则由犯罪发生地点的人民法院负责。
此外，若人民检察院在对诉讼活动进行法律监督过程中，发现有司法工作人员滥用职权实施非法拘禁、刑讯逼供、破坏司法公正等犯罪行为，也可由人民检察院自行立案侦查。
关于“帮信罪”的构成要件，主要包括以下几个方面：
首先，从犯罪主体来看，“帮信罪”的主体为一般主体，包括已满16周岁的未成年人。
其次，在主观方面，必须是出于故意，即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助。
再次，该罪行所侵害的客体为国家对于正常信息网络环境的管理秩序。
最后，在客观方面，表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节较为严重。
根据相关法律法规，具体来说就是明知他人利用信息网络实施犯罪，仍为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
关于“帮信罪”是否能在两地进行立案处理，需依据实际情况来决定。
具体而言，“帮信罪”的管辖权主要分为侦查管辖与诉讼管辖两个层面。
在侦查管辖上，犯罪行为所在地的公安机关具有责任。
而在诉讼管辖层面，则由犯罪发生地点的人民法院负责。
此外，若人民检察院在对诉讼活动进行法律监督过程中，发现有司法工作人员滥用职权实施非法拘禁、刑讯逼供、破坏司法公正等犯罪行为，也可由人民检察院自行立案侦查。
关于“帮信罪”的构成要件，主要包括以下几个方面：
首先，从犯罪主体来看，“帮信罪”的主体为一般主体，包括已满16周岁的未成年人。
其次，在主观方面，必须是出于故意，即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助。
再次，该罪行所侵害的客体为国家对于正常信息网络环境的管理秩序。
最后，在客观方面，表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节较为严重。
根据相关法律法规，具体来说就是明知他人利用信息网络实施犯罪，仍为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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连续旷工予以辞退是否合法
[律师回复] 解析：
若公司判定员工的旷工行为已构成严重违规，则有权根据法律规定，通过解除与其签订的劳动合同来维护自身权益。
具体而言，如果员工出现了累计旷工天数过长或持续性旷工的现象，无疑已经严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。
在此情况下，用人单位便享有单方面解除劳动合同的权利。
此外，当员工被依法追究刑事责任时，或者在试用期内被证实无法满足岗位要求和录用标准时，同样也赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若公司判定员工的旷工行为已构成严重违规，则有权根据法律规定，通过解除与其签订的劳动合同来维护自身权益。
具体而言，如果员工出现了累计旷工天数过长或持续性旷工的现象，无疑已经严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。
在此情况下，用人单位便享有单方面解除劳动合同的权利。
此外，当员工被依法追究刑事责任时，或者在试用期内被证实无法满足岗位要求和录用标准时，同样也赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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绑架老板要工资什么罪
[律师回复] 解析：
因追讨薪资而对雇主实施的绑架行为，可能触犯非法拘禁罪，但不必然构成绑架罪。
非法拘禁罪，主要是指利用拘押、禁闭或其他强制手段，以非法形式剥夺他人人身自由的犯罪行为。
根据相关法律规定，非法拘禁他人或采用其他方式非法剥夺他人人身自由的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节，则会加重其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
因追讨薪资而对雇主实施的绑架行为，可能触犯非法拘禁罪，但不必然构成绑架罪。
非法拘禁罪，主要是指利用拘押、禁闭或其他强制手段，以非法形式剥夺他人人身自由的犯罪行为。
根据相关法律规定，非法拘禁他人或采用其他方式非法剥夺他人人身自由的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节，则会加重其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
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国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
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债权债务老板把公司卖了无固定期限合同怎么维权
[律师回复] 解析：
在正常情况下，当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动合同时，劳动者所拥有的权利维护途径主要包括以下几个方面：
首先，双方当事人可通过友好协商来解决问题，达成共识之后签订相应的离职证明文件或者解除劳动合同协议书；
其次，劳动者也有权向当地的劳动监察大队或者劳动局进行投诉举报，或者提出调解请求，亦或是向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
若对于仲裁裁决结果不满意，劳动者还有权向法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
在正常情况下，当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动合同时，劳动者所拥有的权利维护途径主要包括以下几个方面：
首先，双方当事人可通过友好协商来解决问题，达成共识之后签订相应的离职证明文件或者解除劳动合同协议书；
其次，劳动者也有权向当地的劳动监察大队或者劳动局进行投诉举报，或者提出调解请求，亦或是向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
若对于仲裁裁决结果不满意，劳动者还有权向法院提起诉讼程序。
法律依据：
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公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
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(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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[律师回复] 需要进行会见，了解业务员真实的意思，以及需要核实案件信息
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您好 我这边离职 想一次性结清工资 但是老板不同意 要压一个月 然后又说我没有做到6.28不给我发五一带薪假工资。这种情况我该怎么办
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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