法院调解的时限有哪些

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签订固定期限劳动合同之权益同样受到保护，根据相关法律法规，劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时，应提前三十天以书面形式通知用人单位，并就此达成协议。同时，若劳动者处于试用期阶段，只需提前三个工作日，便可与用人单位协商，解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
试用期内解除劳动合同，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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持有社会保障卡在药店购药时，受到诸多限制条件。据相关规定，持卡者仅能于定点的零售药店或医院购买被纳入医药保障体系中的药品。而所谓的“定点药店”，即是经过相关统筹地区人力资源社会保障部门严谨审核，并与社保管理机构签署合同的特定零售药店或医疗机构。另一方面，“医保目录”则是由国家级医疗保障管理局所颁布的《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》所涵盖的内容，它对于可进行报销的药品范围有着明确的指引。
因此，为了确保购得药品的安全性以及保障效果，持卡者必须在定点药店购买被纳入医保目录的药品。除此之外，关于社保卡购药的限制条件还涉及到药物的数量、价格等多方面的规定，如有疑问，请向当地社保管理机构或定点药店进行详细咨询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

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在面临法院实施规定的高消费惩罚措施时，以下几种途径可供参考以寻求解决方案：
首先，提供具有法律效力的担保物或担保人，从而确保自身能够恢复自由出行的权利；
其次，经由申请执行人的明确许可及同意，这是因为在未履行完毕义务之前，被执行人须获得申请执行人的书面赞同意见，然后向法院提交详细的解释说明，表达明确的悔过意愿；
再者，可自行或委托他人向法院提起申请，在此过程中，仍需遵守限制消费的相关规定，撰写一份解除限高令的申请书，同时附上申请执行人的谅解书以及同意解除的文件，将其递交至法院法官手中，待审核通过后，便有可能成功解除限高令。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。

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调岗行为，实质上涉及到对劳动合同主要条款的变更，在此过程中，雇佣方须首先征得员工的协商一致意见，如未经员工同意而擅自进行岗位调整，在法律层面上，其效力原则上应予以否定；
然而，若雇佣方出于生产经营的实际需求，所实施的岗位调整具备合理性，且不带有任何侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇并未因此降低，并且与原劳动合同中所约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的岗位调整便可视为合法有效；作为员工，理应严格遵守这一规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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对于行政机关公务员而言，受到记大过处分时，其处分期将长达18个月之久。行政处分乃是指国家机关、企事业单位等机构，基于自身权限，对于在职的国家工作人员在工作中违反纪律和规定，但尚未达到犯罪程度的行为进行惩处。
根据法律法规的明确规定，行政处分的种类主要包括以下几种：警告、记过、记大过、降级、撤职以及开除（总共六类）。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十八条
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

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调解书所具有的等同于已发生法律效力的判决书的法律效力，这是基于人民法院调解行为本身的性质所决定的。在诉讼过程中，调解主要是在人民法院的合议庭或审判人员的引导和监督之下进行的，是人民法院行使其审判权力的直接体现，同时也是人民法院解决各种纷争、圆满审理案件的重要途径之一。这一性质使得调解书与生效判决书具有同等的法律效力，从而确保了法律的对于维护社会法律秩序的稳定性以及保护当事人的合法权益都有着积极的作用。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十八条
当事人自行和解或者经调解达成协议后，请求人民法院按照和解协议或者调解协议的内容制作判决书的，人民法院不予支持。

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关于因打架产生的轻伤害案件，派出所可依据相关法律法规采取调解方式予以妥善处置。在调解过程中，应当有双方当事人亲临现场参与，由公安机关办案民警作为主持人进行调解工作。需要注意的是，调解工作仅限一次，若无法达成共识，则应对违法行为依法进行处罚，并向各方当事人明确告知，有关民事补偿解决方案可选择前往法院通过司法途径进行裁决。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第二十八条
被害人伤情构成轻伤、重伤或者死亡，需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定办理。
第二十九条
及《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条第一项规定，对故意伤害他人致轻伤，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，以及被害人伤情达不到轻伤的，应当依法予以治安管理处罚。

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一人有限责任公司在纳税事项上，其自然人股东如有分红所得或者股息所得时，应依据“股息红利所得”的规定进行个人所得税的申报与缴纳。
此外，对于公司内取得工资收入员工来说，若其月工资总额超过了法定限额即5000元，则应根据“工资、薪金所得”的相关法规，依法履行个人所得税的缴纳义务。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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众所周知，保密协议具备一定的时效性。倘若雇主与职员双方能通过平等、友好地协商，便能够确立保密协议的有效期限。然而值得注意的是，若这两者之间还存在关于竞业限制条款的另行约定，那么竞业限制的期限便不能超出两年的时限。否则，以此为限之后的时长将被认定为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
若公司因搬迁至他地导致部分员工不得不离职，并且双方已依法解除了劳动关系，那么这部分员工将有权受到相应经济赔偿。具体来说，依据其在原公司服务年限的长短，他们可获得等同于超过一年年资的月度工资的经济补偿金。对于服务时间未满一整年但达到半年以上的员工，也将按照一整年来计算补偿金额；而对于服务时间不足半年的员工，则按照实际服务时间，对应半个月的工资作为补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
变更法人并未对法定代表人的年龄有所限制。法人资格的确定主要取决于企业的运作状况，只要该法人具备了法定代表人所必需的全部特征，便可得到法律的认可。通常情况下，并不存在年龄方面的限制。而唯一的条件便是法定代表人必须为完全民事行为能力者。所谓“法人”，即是指在法律上具有民事权利能力以及民事行为能力，能够依法自主行使民事权利，同时履行相应的民事责任的团体或者组织。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下g

[律师回复] 你好，可以具体沟通交流一下，团队有专门办理刑事案件的律师

[律师回复] 我左转和对方调头车发生事故，请沟通下

[律师回复] 你好，可以走被迫离职

[律师回复] 可以找人恢复数据，但是不一定全面

[律师回复] 一般是可以，但是主要还是需要结合情况，一定要明确拒绝

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以去起诉公司，属于违法辞退