限速60，限速60，多少算超速

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以申请工伤认定处理，待认定为工伤后，可以向用人单位主张赔偿

[律师回复] 先联系法院看是什么原因造成的

[律师回复] 您好，视情况而定,法律上并未限制限高人员不能出境,一般是可以的,但是民事生效法律文书确定的义务人、不履行或不完全履行该法律文书确定的义务,执行法院有权对义务人的高消费、出国、出境作出限制。

[律师回复] 你好。关于交通问题可以具体沟通？

[律师回复] 你好，可以主张按照标准去获赔偿

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 您好，现在什么情况，有报警吗

[律师回复] 你好，需要法律援助吗

[律师回复] 您好，我们是盈科律师事务所，全国120家分所可以给您提供法律帮助。

[律师回复] 当时报警来吗？交警怎么处理

[律师回复] 你好，请问具体造成什么损害后果了

[律师回复] 怎么放弃年限，放弃后有什么好处？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 机动车到达报废年限，满足报废条件的需要办理报废手续

[律师回复] 您好，投资公司不具有放贷资质,不能经营借贷业务。

[律师回复] 双方同意离婚的，可以去民政局协议离婚，或者通过法院诉讼离婚。

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”同时，该法还明确指出，“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
”因此，如果贵司的规章制度所规定的年休假天数超出了法定标准，那么我们应将其视为合法有效的条款。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。