当事人申请执行的时候应该提供哪些材料

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 所犯的是什么事情，可以电话沟通吗

[律师回复] 您好！正当防卫致人伤害是否需要坐牢，需要综合考虑防卫的限度、对象、情境以及结果等因素来确定。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 您好，执行的期限一般在六个月内处理完毕。

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 如果的确没有财产基本没啥其他方法了，只能让他上个失信人

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 您好，您可以提起诉讼，但是法院不会受理的。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 提前30天提交辞职申请书，时间一到你就可以离开，

[律师回复] 如果严重，可以依法申请办理

[律师回复] 你好，按合同约定的进行的呢

[律师回复] 您好一般按照起诉金额收费

[律师回复] 一般按照您起诉的金额计算诉讼费和律师费

[律师回复] 您好！执行立案也要提供对方的身份信息，该身份信息在法院判决书的案卷里有，可从法院档案室复印出来。