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雇佣雇员致人损害,雇主要求赔偿,怎么赔偿

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-29 广东东莞
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
    前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
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    14 2021-03-29
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雇佣关系怎么赔偿
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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损害赔偿
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雇佣关系工伤赔偿
雇佣关系中雇工受到伤害的,根据人身伤害司法解释,一般的包括医疗费、住宿费、误工费等,如果造成雇工死亡的,需要支付死亡赔偿金。
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工伤赔偿
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雇佣关系赔偿标准
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与雇佣关系赔偿标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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雇佣关系受伤致骨折赔偿有标准吗
在雇佣关系中因工受伤致骨折的赔偿标准并不是法律强行规定的,但各项赔偿都有相应的计算依据,类似于医疗费,住院费都应该以医院的收款凭证为准,骨折至雇员残疾的,伤残赔偿金的赔偿标准跟伤残等级,还有当地的经济发展水平等因素相关。
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劳动纠纷
故意伤害罪可以要求哪几种赔偿
[律师回复] 解析:
在法律层面上,故意伤害案件涉及的赔偿责任主要包含以下几个方面:
首先,被害方应得到医疗费用、误工补偿、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补助费用以及必要的营养费用的全额赔偿。
其次,故意伤害罪,是指对于故意非法损害他人身体健康的行为进行定罪处罚的一种刑事犯罪。
最后,犯罪嫌疑人还需承担因其增加生活需求所产生的必要费用以及因失去劳动能力导致的收入损失。
关于轻伤的定义,它是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,从而导致组织、器官结构遭受一定程度的损害或者部分功能障碍,但尚未达到重伤标准且不属于轻微伤害的损伤。在进行鉴定时,应当从外界因素对人体直接造成的原发性损害及其后果出发,包括损伤当时的伤情、损伤后引发的并发症和后遗症等多个角度进行全面分析与综合评定。
值得注意的是,任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤情达到轻伤以上级别,若受害者以故意伤害罪为由向法院提起诉讼,则实施故意伤害行为的人将面临被法院判处相应刑罚的风险。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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雇佣人员死亡如何赔偿,雇佣关系的法律特征
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与雇佣人员死亡如何赔偿,雇佣关系的法律特征相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
济南抱摔男孩的人是故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
需根据具体情形加以判断。
首先,如果打斗行为导致被害人受伤程度达到轻伤或轻伤之上,那么施暴者便涉及到蓄意伤害他人的犯罪事实,依照我国法律规定应当对此类行为进行追责。此类案件通常会判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
其次,若经法医鉴定结果显示,受害人所受伤害仅属于轻微伤,这种情况下,受害人仅仅能够通过寻求民事赔偿来保护自身权益,即可以选择直接向当地人民法院提起诉讼,请求判定施暴者承担相应的人身损害赔偿责任。与此同时,受害人还可以申请相关部门对施暴者实施行政处罚。
再次,在公安机关正式立案之后,受害人仍然有权利提出刑事附带民事诉讼,以求获得赔偿。当然,受害人也可以选择直接向法院提起诉讼,请求判定施暴者承担相应的人身损害赔偿责任。
最后,人身损害赔偿的具体项目主要包括:医疗费用、护理费用、误工费用、住院期间的伙食补贴费用、营养费用、交通费用、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等等。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;
情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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