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我有恶性肿瘤能报合作医疗吗?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-03-29 四川资阳
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    “二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民,如果去年看病有高额费用,除了正常报销之外,还能再报一次大病保险。
    领取二次补助时,请持享受二次补助人员本人的二代居民身份证,本人的本市银行卡或存折(农商银行账号除外)的原件及复印件;若不是本人前来办理,还需提供代办人的二代居民身份证的原件及复印件。
    报销流程:申请材料申请报销住院医药费用的参合农民应当提交下列材料:
    1、参合住院病人身份证或者户口簿;
    2、参合住院病人合作医疗证;
    3、出院证明;
    4、医药费收据;
    5、住院费用详细清单;
    6、县市区合作医疗管理经办机构规定需要提交的其它材料。
    全文
    14 2021-03-29
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恶性肿瘤不化疗转移是医疗过错吗?
恶性肿瘤不化疗转移是否属于医疗过错需要鉴定中心进行鉴定后给出结果。当事人认为医疗机构的工作人员有工作失误导致了不良后果产生的可以准备材料到鉴定中心进行鉴定,鉴定结果对双方都有约束作用。
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医疗纠纷
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患恶性肿瘤患者能否解除劳动关系?
恶性肿瘤患者是不可以解除劳动关系,除非员工已存在医疗期满而且不能从事原来的工作或者是不能从事现按排的工作,就可以依法的解除,如果存在非法的解除就需要了承担相应的经济补偿。
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劳动纠纷
交通事故需要垫付医药费吗
[律师回复] 解析:
在发生交通事故时,关于医疗费用究竟应该由哪一方垫付这个问题上,法律并未做出强制性的明确规定。
然而,根据现行的法律法规,如果肇事方在事故中并无任何过失或责任,那么他们并不需要为伤者垫付医疗费用,而这笔费用将由事故的责任方承担。
反之,如果肇事方在事故中有责任,他们则可以选择先行垫付相关的医疗费用,然后在对事故责任方进行明确认定之后,再行进行相应的赔付。
但是,这种行为并非强制性要求,肇事方有权自行决定是否垫付。
对于肇事方拒绝垫付医疗费用的情况,当事人可以尝试通过以下几种途径解决:
首先,双方可以进行友好协商,寻求解决方案;
其次,当事人可以考虑自行垫付医疗费用,待日后通过法律手段如打官司等方式,要求对方赔偿医药费及其他相关赔偿;
再次,如果肇事方拥有车辆保险,当事人可以直接联系对方的保险公司,要求进行定损处理。
在完成定损和修理车辆后,当事人应妥善保存所有相关文件,包括定损单、维修发票、维修清单等,以便在必要时要求保险公司在其责任范围内给予赔偿。
此外,当事人还可以申请道路交通事故社会救助基金,或者请求公安机关交通管理部门进行调解,甚至可以直接向人民法院提起民事诉讼以维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
第七十五条
医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救,不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的,由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的,未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的,由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用,道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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恶性肿瘤劳动能力鉴定要做什么检查
根据肿瘤不同检查也不同,鉴定查体医学专家对申请人进行现场体征检查,并提出诊断意见,劳动能力鉴定专家组根据查体结果和国家劳动能力鉴定标准形成鉴定结论。鉴定查体结束后,鉴定经办人员对各种检查结果和档案材料进行检查整理,根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论通知书。
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工伤赔偿
恶意不注销烟草证会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
若烟草专卖零售许可证未能得到及时注销,并给他人带来了财物上的损失,那么,当事人将面临罚款等相关的法律责任。
可能产生以下几种结果:
首先,被许可人自领取烟草专卖零售许可证之日始,并无任何货物进购记录,且实际上亦未曾开展店铺运营工作,在这种情形下,将由颁发许可证日期起计算,六个月期限届满时,该许可证将自动失效;
其次,被许可人自领取烟草专卖零售许可证之日起,虽有货物进购记录,但当地烟草专卖局将根据实际情况进行事后监管处理。
若进购货物后并未继续开展店铺运营工作,且事后监管部门按照擅自停业行为进行处理,那么,自擅自停业之日起满一年之后,将发布公告期为三个月。
在此期间,若被许可人未提出异议或主张自身权益,则公告期满后,该许可证将自动失效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七十二条
清算期间法人存续,但是不得从事与清算无关的活动。
法人清算后的剩余财产,按照法人章程的规定或者法人权力机构的决议处理。
法律另有规定的,依照其规定。
清算结束并完成法人注销登记时,法人终止;
依法不需要办理法人登记的,清算结束时,法人终止。
快速解决“刑事辩护”问题
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限制性股权,如何进行有效管理
[律师回复] 解析:
关于公司法中有关股份权益的详细规定包括以下几个方面:
首先,股份权益是一项明确且固定的权利,作为投资者的企业股东可以通过向公司注入资金的方式获得决策权和选择管理层的权力,同时还能参与到公司利润的分配过程之中;
其次,股份权益是股东以其所投入的资产为基础而享有的财产权,在出资行为发生之前,该权益属于股东个人所有并受法律保护,并且股东对于这部分权益拥有绝对的控制权;
此外,股东可以选择用现金、土地所有权、知识产权等多种形式的资产进行股份出资;
最后,当股东将自身财产投入至公司之后,这些财产便转变为了公司的所有物,股东也必须遵守公司章程中的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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医疗期内辞退肿瘤员工补偿标准是多少
员工患肿瘤,用人单位在法定医疗期内单方面辞退要支付的是赔偿金,因为这种情况下单方面辞退员工是违法的,根据《劳动合同法》的规定,违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍,但补偿金也不是固定的,要按照员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资计算。
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劳动纠纷
上海工伤一次性就业补助金标准是多少
[律师回复] 解析:
关于在上海发生的工伤事故中被鉴定为一至十级残疾等级的人员,他们可以享受以下一次性的伤残就业补助金待遇:
对于一至四级伤残者,他们将获得27个月、25个月、23个月和21个月的个人工资作为一次性伤残补助金;
对于五至六级伤残者,他们将分别得到18个月和16个月的个人工资作为一次性伤残补助金;
而对于七至十级伤残者,他们将分别获得13个月、11个月、9个月和7个月的个人工资作为一次性伤残补助金。
此外,对于七级伤残的员工,他们还将有机会享受到两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;
而对于八级伤残的员工,他们则将有资格享受到15个月的一次性就业补助金。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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患肿瘤病员工可以辞退吗?
患肿瘤病员工是不可以直接进行辞退的,但可以给予一定的医疗期限,如果超过了医疗期还没有进行上班的话,那么就可以进行辞退,同样也要慎得劳动者的同意,这样用人单位也不会承担任何的法律责任。
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