驾驶证多次被扣，被吊销，会吊销驾照吗

[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，以交警部门责任事故认定为准。

[律师回复] 你好！根据你的描述，很大可能会影响

[律师回复] 直接找交警看交警怎么给你下处罚

[律师回复] 意思是公章已经注销，不具有法律效力了

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？对方有拘留吗？

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 你好，一般有保险公司赔偿的

[律师回复] 可以找我帮你辩护下,争取缓刑陈

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 您好，具体是怎么样的，您现在醉驾多少了

[律师回复] 你好可以委托律师办理

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好！你反映的情况，对方的行为违法，但尚未涉嫌刑事犯罪。

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 你好，可能构成侵权责任！

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。