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试用期内解除劳动合同怎么算?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-03-29 河北唐山
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 试用期内如何解除劳动合同
    用人单位向劳动者本人直接提出的意思表达后就可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿金等费用。
    但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的。
    (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    全文
    9 2021-03-29
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在与当事人进行会见环节中,作为一名负责任的律师,我们需全力确保以下几个重要方面得到充分体现:
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其次,为了实现全面且深入的交流,律师需要对整个案件的背景和细节作深入细致的研究,倾听当事人的具体表述,对涉及到的法律条款逐一进行详尽清晰地解读,同时为当事人提供具有建设性的法律意见;
再者,律师在协助当事人应对司法程序过程中,还需针对特定情况,提醒及告知当事人的合规合法权利,例如辩护权、上诉权等等;
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法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三十三条律师担任辩护人的,有权按照自己的意愿,依照事实和法律,提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益
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试用期内解除劳动合同工资结算是什么?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期内解除劳动合同工资结算是什么?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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试用期内解除劳动合同工资结算是哪些?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期内解除劳动合同工资结算是哪些?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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取保解除以后还会被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审后是否仍有可能遭到拘留,这主要取决于具体案件的实际状况。
首先,成功申请取保候审的罪犯,倘若未能遵循法律的有关规定,那么他极有可能面临着撤销取保候审并恢复拘留的命运。
其次,假如在取保候审期间,当事人坚决遵守相关的规章制度,通常情况下是不会再遭受拘留的。
然而,被取保候审的罪犯或被告必须切实履行以下法律义务:
其一,未经执行机构的许可,不得擅自离开所居住的城市、县城;
其二,如若住址、工作单位以及联系方式有所变更,应在二十四小时内向执行机构进行汇报;
其三,在接到传唤时,务必及时到案;
其四,不得以任何手段干扰证人作证;
其五,严禁销毁、伪造证据或串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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