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工伤期间工资不按原工资发放,会降低待遇吗,我

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-29 宁夏固原
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律师解答 共1条
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    《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    14 2021-03-29
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工伤员工调岗工资待遇降低合理的,需要进行提供充分的理由和依据,但是用人单位没有足够的证据依据证明劳动者不可以胜任当前工作,需要调岗,那么进行工资降低是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己合法的权益。
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工伤待遇人员减少待遇会降低吗?
工伤待遇人员减少待遇是不会降低的,对于工伤的待遇与人员减少是没有任何的关系,只要发生工伤就可以获得相关的待遇,同时在停工留薪期间,用人单位是需要按原福利进行发放。
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因工伤降低工资如何办
用人单位在劳动者工伤后调整岗位,改变待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面降低待遇是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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工伤待遇降低可以起诉法院吗?
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工伤赔偿
刑事拘留至少多少天放人
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,被拘留的人员最短只需在被逮捕后三日内即可获得释放,而最长则可长达37日之久。
此外,当公安机关向人民检察院提交批准逮捕的申请后,人民检察院需在接收到申请文件起的七个自然日内,对是否批准逮捕做出决定。若人民检察院未批准逮捕,公安机关应在接到通知后立即释放被拘留者,并将执行情况及时告知人民检察院。
然而,对于那些需要进一步调查且符合取保候审或监视居住条件的案件,公安机关应依法采取相应措施。
因此,仅有针对流窜作案、多次作案以及结伙作案等重大犯罪嫌疑人的案件,才有可能被拘留至37天。若普通刑事案件在被拘留14日后仍未得到批准逮捕,则必须予以释放。否则,即构成违法超期羁押,当事人有权要求公安机关立即释放其本人,或者请求取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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