爸爸帮雇主装柴导致车祸腿断了，住院期间所花生活费都是自己的，雇主从住院到出院只拿18000(爸爸住院期间雇主躲着不见手机关机)爸爸拿了16000，出院总共花了34000。爸爸现在在家休养，雇主也不露面最后通过他的哥哥找到他，他想私了我们也同意私了，但他就是不给钱，叫他把我们自己垫付的给我们他都不肯。爸爸受伤在家没有经济来源。再次给他打电话他总是找理由推脱，这个事情已经快托了半年了，我该怎么办？

[律师回复] 解析：
累犯对于盗窃行为的惩罚标准为必须在法律设定的盗窃罪判罚尺度内实行更为严厉的惩处措施。就盗窃罪的审判而言，其具体量刑如下所述：
1、如果涉及的数额较小或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器实施盗窃以及扒窃等情况，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
2、若涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的判决；
3、而当涉案金额达到特别巨大或者存在其他特别严重情节时，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
因触犯刑法而遭到刑事拘禁者，其行为已经构成了犯罪行为，将面临着刑事处罚。在这种情况下，唯有待到法院做出判决之后，公司方能依据相应结果来决定是否解聘这位员工。关于公司解雇员工的具体条件，通常是由于职工严重违反了劳动纪律或其他原因所导致的劳动合同解除。
然而，这需要符合一定的标准和程序，比如必须经由双方协商达成一致意见、符合劳动合同中的相关规定，或者是遵循公司内部的规章制度。开除作为一种纪律制裁手段，主要用于解除被处分人员与其所在行政机关之间的人事关系，同时也是最为严厉的一种制裁措施。一旦被开除，被处分人员将失去作为行政机关公务员的身份。
法律依据：
《刑事拘留》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
亲属若面临刑事拘留之风险，其家属可遵循以下步骤采取相应行动：
首先，家属需尽快获取并明确得知犯罪嫌疑人被拘押的具体地点以及所涉及的犯罪指控内容；
其次，家属务必及时联络具有相关领域丰富经验的资深刑事辩护律师，寻求专业的法律咨询服务，以便委托并促使律师尽早参与案件处理过程中来，成功会见并向犯罪嫌疑人详细询问案件详情，同时为其提供充分的法律援助与支持。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；
在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。

[律师回复] 解析：
关于合同签署的流程，如下所示：
首先，应与选定的装修企业达成明确的合作意图；
其次，需要就装修方案进行深度探讨并得到最终认可；
再者，递交详细的房屋装修预算表；接着，需明确装修项目的整体费用以及确认最终价格；
然后，仔细核对装修合同中的各项条款，确保其真实性及清晰度，同时明确在施工过程中甲乙双方各自应承担的责任以及若出现违约情况下的相应惩罚措施；
最后，当甲乙双方均对合同内容表示无异议后，方可签字盖章，此时装修合同即正式生效，具有法律约束力。
法律依据：
《民法典》第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

[律师回复] 解析：
若违规雇佣未成年人，劳动保障行政部门有权作出罚款的惩罚决定；如果情节严重，则可吊销雇主单位的营业执照；
同时，对于给未成年人身心权益和经济利益带来巨大损失者，应承担相应的刑事责任。在劳动关系中，我们将年龄界定为年满16岁但尚未达到法定成年年龄18岁的个人。鉴于未成年人在与雇主建立劳动关系之际，大多还处在生命成长阶段，并且有受义务教育的必要，所以，对未成年劳动者我们根据法律规定采取了特别的劳动保护措施，主要包括以下几个方面：
首先，禁止安排他们从事特定的劳动工作；
其次，必须对他们进行定期的身体健康检查；
最后，必须向劳动行政部门进行登记备案，未成年劳动者只有持有《未成年工登记证》才能正式上岗。因此，任何企业在确实需要雇佣未成年劳动者的情况下，都应该深入理解并遵守相关法律法规的特殊规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
若赌场服务人员明确知晓其所在的场所为非法博彩窝点，且仍协助该场所从事相关违法活动，那么，他们便可被视为共犯，根据法律规定，在量刑方面通常将处以三年以下有期徒刑；
然而，如能表现出诚恳的悔过之情，并积极协助执法机关调查取证，便有可能获得刑事豁免权，免于承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
此种行径实属违例，严重者甚至触犯刑法。当事人倘若通过书写恐吓信函或采取其他方式威胁到他人的人身安全，又或是屡次发布色情低俗、侮辱性或恐吓性信息，扰乱了他人的正常生活秩序，那么受害方可以立即向警方报案，由公安部门依法进行治安处罚；若情节严重，则可能涉及构成侮辱罪，需依据具体情况追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 有工伤认定工伤，没公司跟雇主要

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，逾期履行属于违约。

[律师回复] 工伤认定要多久才有结果 工伤认定时间为60天或者15天。

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 可以的呀，具体你可以咨询我

[律师回复] 您好， 8岁以上的孩子会询问孩子的意愿，再去综合双方实际情况来看

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，你把案件情况说一下

[律师回复] 你好，建议做伤残鉴定，可以最大化索赔

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 您好，需要看伤情，和保险合同约定