请问法院判决书生效日期是什么时候？

[律师回复] 解析：
六、星期日之外的具体规定有哪些？
根据相关法律法规，我国的法定节假日共计七种：
（1）元旦，即新年的第一天，放假一天；
具体时间为每年的1月1日。
（2）春节，这个传统佳节不仅有着浓厚的文化氛围，还享有长达三天的假期，即从农历正月初一开始，至农历正月初三结束。
（3）清明节，这是一个缅怀先人、寄托哀思的节日，放假一天，即清明节当天。
（4）劳动节，这是一个属于劳动者的节日，放假一天，即每年的5月1日。
（5）端午节，这个传统节日有着丰富的历史和文化内涵，放假一天，即农历端午当天。
（6）中秋节，这个象征着团圆与和谐的节日，同样享有一天的假期，即农历中秋当天。
（7）国庆节，这个举国欢庆的日子，放假三天，即10月1日、2日、3日。
关于法定节假日加班工资的计算方式如下：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
而对于休息日加班工资，则按照月工资基数÷21.75天×200%×加班天数进行计算。
此外，如果在法定休假日期间安排劳动者工作，用人单位需向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（1）元旦，放假1天（在1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节，放假1日（清明当日）。
（4）劳动节，放假1日
（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。
（7）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节
（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节
（5月4日），14周岁以上的青年放假半天
（15-34岁的人为青年）；
（三）儿童节
（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日
（8月1日），现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于诈骗案件的审结时间有着明确以及详尽的规定。
若案件相对较为简易，则需在受理后的两个月内完成审判工作，并且最晚也不能超过三个月之久。
而如若适用简易程序处理，那么法院应于受理后的二十日内完成审理，如有可能判处有期徒刑三年及以上者，其延长至一个半月的权限也是存在的。
诈骗，是指行为人具有非法占有的目的，通过虚构事实或掩盖真实情况的手段，从他人处获取数额较大的公私财产的行为。
当个人财产遭受诈骗时，受害人应立即向警方报案，由公安机关负责受理并审查确定案件性质。
若经查证确实存在犯罪事实且符合刑事案件立案标准，那么刑事追诉期将长达五年；
但若不构成犯罪，仅属治安案件范畴，那么追诉时效期限则为六个月。
在此期间内，受害人均可向公安机关报案，由公安机关依法对违法行为人实施治安处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
第二百二十条
适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结。

[律师回复] 解析：
在协同实施犯罪行为的过程中，各个被告人均在其中扮演了不同的角色，其地位及作用不可忽视，这直接影响到他们在犯罪活动中所发挥的实际影响力。
其中，首要分子或组织策划人的作用尤为突出，这无疑加大了其在整个犯罪集团中所处的地位和影响。
因此，这些参与者对受害人身体以及精神上的创伤程度，以及由此引发的经济损失或直接财产损失的程度也必然呈现出差异。
依据罪责相适应的刑事法律原则与维护民事权益的公平公正原则，他们应当承担的赔偿金额亦会有所不同。
为了准确区分他们在犯罪活动中的地位和作用，我们需要根据实际情况，明确划分各个被告人间的按份赔偿责任，即由首要分子承担主要赔偿责任，从犯则承担次要责任。
至于具体的赔偿金额，则需根据案件的具体情况进行合理评估。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十六条
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。共同犯罪的民事赔偿，需要划分为主犯和从犯的责任，让他们分别承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当举证期限届满之时，意味的正式超越了由法院所制定并通知的向法庭提交证据的最终截止日期。
所谓的举证期限，其实是由法院以书面形式向诉讼参与者发送的举证通知书中所明文规定的，是每个当事人向法院提交证据的具体时间段。
众所周知，诉讼乃基于证据展开的角逐，若要进行民事诉讼，则双方当事人必须提交充足且确凿的证据来证实各自的诉讼主张。
然而，为了规范审理程序，证据必须在举证期限内提出；
对于一审普通案件，人民法院所设定的举证期限不得低于十五天；
而对于二审案件，若提供新的证据，举证期限亦不得低于十天。
此外，如有当事人申请证人出庭作证，也应在举证期限届满之前提出。
倘若当事人逾期提供证据，人民法院有权责令其作出解释，必要时甚至可要求其提供相应的证据支持。
若当事人因客观原因导致逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供的证据并未提出任何异议，那么这种情况将被视为未逾期。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十九条
人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。
人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。
第一百条
当事人申请延长举证期限的，应当在举证期限届满前向人民法院提出书面申请。申请理由成立的，人民法院应当准许，适当延长举证期限，并通知其他当事人。延长的举证期限适用于其他当事人。
申请理由不成立的，人民法院不予准许，并通知申请人。

[律师回复] 解析：
在进行诉讼文书的送达工作时，应当直接将法律文件送到对应的接收对象手中。
如果接收对象为自然人，如若当事人本人无法亲自接收，可由其同住的成年人亲属代为签署。
对于法人或其他组织类型的接收方，则应要求法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人员进行签字确认。
如果接收对象拥有诉讼代理人，那么也可以将法律文件交给代理人进行签收。
另外，如果接收对象已经向人民法院指定了代收人，那么就应该将法律文件送给代收人进行签收。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条
送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。
受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；
受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；
受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；
受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。
受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。
第八十六条
受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；
也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
第八十七条
经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。
采用前款方式送达的，以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律法规规定，取保候审的最长期限为12个月。
若在12个月内未能对犯罪嫌疑人或被告人变更其他强制措施或是启动公诉程序，则取保候审将会自动解除。
而对于超过10年仍未得到妥善处理的案件，通常情况下将不再追究其刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
刑事案件的侦查权归属应遵循犯罪地的公安机关。
倘若犯罪嫌疑人居住地的公安机关在办案过程中显示出了更深入的优势条件，那么其便可接管这起刑事案件的侦破工作。
这里所说的犯罪地，不仅包括犯罪行为的发生地，还包括犯罪结果的产生地。
犯罪行为发生地，不仅涵盖了犯罪行为的具体实施地点，同时也包括犯罪行为的准备阶段、初始阶段、途径地、终结地等等所有与该犯罪行为密切相关的区域；
而犯罪行为具有持续性特征的情况下，无论是这些犯罪行为的连续阶段还是持续或重复性的实施地点，均应视为犯罪行为发生地。
至于犯罪结果发生地，则包括了犯罪对象遭受侵害的地区、犯罪所得的真实获取地、犯罪所得的隐藏地、转移地、使用地、销售地等。
居住地的定义则包括了户籍所在地及长期居住地两个方面。
法律依据：
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
倘若涉及强奸罪行的案件中有受害者所出具的谅解书依据，那么对被告人的惩处极有可能会适度减轻。
这种状况的产生，主要源自于人民法院在判定最终的定罪量刑之额度时，必须综合考量整个犯罪情节的全貌与具体细节。
而在法律层面上，对于此类案件中存在的谅解书，其具有酌情从轻判决的效力，对此已有明文规定予以确认。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规之规定，犯罪嫌疑人在保释期间若存在以下违规行为，人民检察院有权依法对其予以逮捕：
1.蓄意实施新罪行。
2.图谋自杀、逃离监管场所以逃避刑事调查或审查起诉程序。
3.实施毁灭、篡改证据以干扰证人证言，或是试图干预证据收集过程，对侦查乃至审查起诉工作造成严重妨碍。
4.对被害者、证人、举报人、控告方以及其他相关人员实施报复行为。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百条
犯罪嫌疑人有下列违反取保候审规定的行为，人民检察院应当对犯罪嫌疑人予以逮捕：
（一）
故意实施新的犯罪的；
（二）
企图自杀、逃跑，逃避侦查、审查起诉的；
（三）
实施毁灭、伪造证据，串供或者干扰证人作证，足以影响侦查、审查起诉工作正常进行的；
（四）
对被害人、证人、举报人、控告人及其他人员实施打击报复的。

[律师回复] 解析：
针对电信诈骗行为的刑事责任判定准则如下所示：
第一种情况是骗取金额达到较大程度的，其量刑范围将包括三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加处以罚金；
其次，若涉及诈骗金额极大或是存在其他严重情节的案件，则适用三年以上直至十年以下有期徒刑的刑罚，并且需要附加处罚金；
最后，如果犯罪嫌疑人的诈骗行为涉及的金额极为庞大，甚至存在其他特别严重的情节，那么他将会面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金或被没收全部财产。
根据相关法律法规的司法解释，诈骗罪的数额较大标准，通常是从三千元至一万元不等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依照中国劳动法的规定，在法定节假日期间加班所获得的三倍工资是通过以下公式进行计算得出的：
即基本工资÷21.75天÷8小时×300%的比例。
然而，如果遇到以下任何情况之一时，用人单位需要按下列不同标准向劳动者支付超过其正常工作日工资的薪资待遇：
第一种情况，当用人单位安排劳动者延长其工作时间后，应向他们支付不低于工资的150％的薪酬；
第二种情况，当用人单位在休息日安排劳动者工作但无法给予补休补偿时，应向他们支付不低于工资的200％的薪酬；
最后一种情况，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应向他们支付不低于工资的300％的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在阐述涉案当事人因对被害人实施强制措施而获取谅解书的情况下，刑事法律通常会规定处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚没金。
鉴于其已获得受害人的谅解与宽恕，相关部门或法院在量刑时通常会给予从轻处理。
然而，倘若被告人为妨碍国家公职人员合法履行职责，采取暴力手段或威胁方式进行阻挠的，便会被定性为妨害公务罪行，并面临相应的刑法惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，依照第一款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在处理房产纠纷时，各方当事人可选择以和解或调解的方式来化解争议。
然而，若双方互不相让，无法达成和解或调解共识的话，他们也有权依据原先签订的仲裁协议向相应的仲裁机构提出仲裁申请。
此外，如果当事人因种种原因未设定仲裁协议或仲裁协议在实体上无效，他们还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
对于已经产生法律效力的判决、仲裁裁决以及调解书，各方当事人都应严格予以履行。
若有人违反上述规定，拒绝履行相关义务，另一方则有权请求人民法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
职务侵占理应归于经济类犯罪范畴之中。
其本质在于行为主体借助自身职务所赋予的便利条件，擅自侵吞、占用本单位的大量或巨额公有财富，严重侵害了单位的财产权益，归根结底是一种对产权制度的违反和侵害，理应被视为一种典型的经济犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，如刑事案中的受害人愿意对被告人表示谅解，并提供书面谅解书，则该判决的最高减刑幅度可高达四成。
在刑事诉讼过程中，刑事谅解书所具有的法律效力主要体现在以下几个方面：
首先，对于已经达成和解协议的案件，公安机关有权向人民检察院提出从轻或减轻处罚的建议，而人民检察院亦有权利向人民法院提出类似的建议；
其次，如果犯罪情节较为轻微，无需判处刑罚，那么人民检察院可以做出不起诉的决定，而人民法院也可以据此依法对被告人进行从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年。

[律师回复] 解析：
关于绑架罪在司法审判中的量刑准则如下：
首先，当被告人触犯此项罪行时，法院通常会根据具体情况判处被告人有期徒刑十年以上或者无期徒刑，同时还会并处罚金或者没收其个人财产。
其次，若被告人的行为构成了较为轻微的犯罪情节，那么法院将会依法判处被告人五年以上但不超过十年的有期徒刑，并且同样会并处罚金。
最后，如果被告人在实施绑架过程中，对被绑架者进行了杀害或者故意伤害，导致被害人重伤甚至死亡的严重后果，那么法院将依据法律规定，判处被告人无期徒刑或者死刑，同时还要没收其个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在节假日期间享有的三倍工资权益受到雇主不公正对待时，如果员工无法通过与雇主的协商解决问题，他们有权向劳动监察部门提出投诉或就此争议提起劳动仲裁。
若对仲裁结果感到不满且符合法律规定的情况下，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

[律师回复] 解析：
在法律所确认的有效期内，其有效起始与截止日期均以生效和失效时刻为准。
通常情况下，生效日期即是合同设立之时；
而关于失效时期，若相关法规有特殊规定则应严格遵循此项规定进行处理。
若双方当事人未能就有效期达成共识或者约定模糊不清，那么将被视为无固定期限，双方当事人均可在任何时候选择解除合同。
此外，附带解除条件或终止期限的合同，自条件实现或期限届满之日起即告失效。
法律依据：
《民法典》第一百六十条
民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。
附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。
附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

[律师回复] 解析：
“非全日制劳动合同”乃是劳动者与雇主双方共同协商并达成共识，以小时为计量单位来确定劳动关系的一份法律文书。
这种“非全日制用工”的方式在市场经济飞速发展的今天，已经成为了各种多元化就业模式中的一种主要形式。
相较于传统的“全日制用工”，“非全日制用工”具有更大的灵活性和便利性，这不仅有助于雇主根据实际需求进行灵活调配人力资源，同时也能够为广大求职者提供更多的就业选择，从而进一步推动劳动力市场的繁荣和稳定。
法律依据：
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
针对孕妇这一特殊群体，现行刑法明文规定不得对其行使死刑处罚权。
倘若执刑过程中意外查明该女性仍处于妊娠期，则应立刻向最高法提出审查并申请变更原定死刑执行方式（撤销原有的死刑判决）。
值得注意的是，根据我国法律规定，若罪犯在犯罪行为发生时尚未满18岁或在审判期间被证实已怀孕，均不应适用死刑。
此外，如在执行过程中发现女性罪犯怀孕，应立即上报至最高法进行审查并申请变更原定死刑执行方式：
下级人民法院在接收到最高人民法院关于执行死刑的指令之后，必须在7日内将死刑执行事宜交付相关部门执行。
法律依据：
《刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。