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肿瘤的病理是良性的还是恶性的呢?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-03-29 北京密云区
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    您好,针对您的问题解答如下, 中华医院管理学会误诊误治研究会一份调查报告显示,在对标准误诊文献15048篇中的46万份报道病例进行计算机处理中,发现有12.8万份误诊病例,误诊率为27.8%,门诊误诊率则更高,主要原因有:

    1)很多医生临床经验不足;

    2)医生问诊及检查不细致;

    3)医生过分依赖或辅助检查结果

    4)医生未选择特异性检查项目;

    5)人类对疾病的认识程度即医学科学发展水平的限制等等。误诊有可能导致误治,但误诊并不必然构成医疗事故,需要经过鉴定才能认定。
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    8 2021-03-29
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在此种情形下,必须在诉讼程序中向法院提出鉴定申请,待鉴定机构出具鉴定报告后,方能确定死者之死是否与事故发生存在直接、间接或事故引发疾病等多种因素相关联,只有在获得确切结论之后,方可对责任归属进行合理划分。
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患恶性肿瘤患者能否解除劳动关系?
恶性肿瘤患者是不可以解除劳动关系,除非员工已存在医疗期满而且不能从事原来的工作或者是不能从事现按排的工作,就可以依法的解除,如果存在非法的解除就需要了承担相应的经济补偿。
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抢劫罪的暴力性犯罪有哪些
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对于故意伤害罪的具体构成要素,大概如下所述:
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《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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公司恶意罚款被迫辞职怎么办
[律师回复] 解析:
一、若雇员基于自身原因主动提交辞呈,自然无法获取到经济补偿金。
在法律实践领域,只要雇员以个人理由申请离职,例如"家庭事务需要处理、个人职业规划及自主创业意向等",都不被认定为合理的经济补偿金请求理由。
此外,根据相关法规,雇员以个人原因递交辞呈时,必须事先以书面方式通知公司三十天以上,否则,如擅自离岗或未达到规定通知期限便离开工作岗位,均属于非法解除劳动合同的行为,甚至有可能承担赔偿公司经济损失的责任。
二、然而,如果雇员以公司存在违法行为为由,即所谓的"被迫辞职",那么公司则需支付相应的经济补偿金。
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这便是实践中常说的"被迫辞职"情形。
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欠信用卡恶意催收如何应对
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2.依法报警,寻求警方援助。
若仅因信用卡逾期而遭受催收困扰,警方通常会视作民事纠纷不予受理。
然而,倘若在催收过程中出现非法拘禁、恶意诽谤、侮辱谩骂以及肢体冲突等严重暴力催收行为,您应毫不犹豫地依法报警,向警方寻求援助,并在报警时提供相关证据材料。
3.向法院提起诉讼。
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