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员工劝退，要不要赔偿
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公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下，那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者，那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金，具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷
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公司劝退员工怎么赔偿
公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。
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劳动纠纷被拘留所关过人员，银行卡多久可以正常使用
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劳动纠纷
我是一个单位食堂的工作人员，单位食堂承包法人不我，承包人每月从我这里收取了一定的管理费用，下面员工的工资一般是从我这发出去的，现在有一个员工摔了一跤，需要手术，我想质询一下这种情况老板得得承担责任
[律师回复] 你好，你和员工之间有无劳务合同
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劝退员工赔偿是否需要进行支付？
劝退员工赔偿是不需要进行支付，主要就是因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是提前通知劳动者解除劳动合同，存在劝退这种情况的话需要支付的是经济补偿金而不是赔偿金，就是需要明确的。
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劳动纠纷
存钱工作人员没给存上怎么办
[律师回复] 解析：
核实账户状态。
务必迅速查阅您计划存入款项的账户，以确定究竟是否真正并未接收任何存款。
对银行系统进行详尽的检查。
倘若存款未能顺利完成乃是因为银行系统方面出现了故障，那么您通常需等待银行系统修复完毕以后，方能再度尝试进行存款操作。
与银行取得联系。
若确认确实并未接收到存款且银行系统无异常状况，您应当即刻联系银行以便直接处理这一问题。
妥善保管存款凭证。
假如您在离开银行时得到了存款凭证，请务必留心保存，因为它很有可能成为证明您曾经尝试过存款的关键性文件。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
核实账户状态。
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与银行取得联系。
若确认确实并未接收到存款且银行系统无异常状况，您应当即刻联系银行以便直接处理这一问题。
妥善保管存款凭证。
假如您在离开银行时得到了存款凭证，请务必留心保存，因为它很有可能成为证明您曾经尝试过存款的关键性文件。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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业绩不好被公司劝退是合法的吗
[律师回复] 解析：
1.在通常情况下，企业并不具备以销售业绩未达标准为唯一正当理由而裁减任职员工的权利和资格。
2.在极个别情况下，当雇员出现与现行法律法规规定相符的特殊情况时，公司可依法解聘该员工。
但对于因销售业绩不佳等因素被企业解聘的情况，这显然是不合乎法律规范的。
3.销售业绩不良并不意味着该员工无法胜任本职工作。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所谓“不胜任”，是指员工无法按照合同约定的任务要求或同工种、同岗位其他员工的工作量标准来完成工作任务。
4.即便员工未能完全履行劳动合同所约定的职责，或者在工作能力上存在不足之处，企业仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。
在此过程中，企业必须始终保持对员工的尊重，并确保他们拥有足够的工作机会。
只有在经过充分的岗位调整或培训之后，若员工仍然无法胜任本职工作，企业才有权依据相关法律法规予以解聘。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
1.在通常情况下，企业并不具备以销售业绩未达标准为唯一正当理由而裁减任职员工的权利和资格。
2.在极个别情况下，当雇员出现与现行法律法规规定相符的特殊情况时，公司可依法解聘该员工。
但对于因销售业绩不佳等因素被企业解聘的情况，这显然是不合乎法律规范的。
3.销售业绩不良并不意味着该员工无法胜任本职工作。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所谓“不胜任”，是指员工无法按照合同约定的任务要求或同工种、同岗位其他员工的工作量标准来完成工作任务。
4.即便员工未能完全履行劳动合同所约定的职责，或者在工作能力上存在不足之处，企业仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。
在此过程中，企业必须始终保持对员工的尊重，并确保他们拥有足够的工作机会。
只有在经过充分的岗位调整或培训之后，若员工仍然无法胜任本职工作，企业才有权依据相关法律法规予以解聘。
法律依据：
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劝退员工需要补偿多少？
劝退员工需要补偿多少，应当是根据劳动者工作年限来进行确定的。因为实际上如果是劝退员工，双方当事人能够达成一致的情况之下，那么劳动者在原来的用人单位工作，满一年的时间，就需要支付一个月的本人工资。
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劳动纠纷酒驾人员敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析：
在法律层面上，我们需要明确区分“酒驾”与“醉驾”这两个概念，前者不属于刑事犯罪范畴，而后者则被视为犯罪行为，通常会受到拘留一至六个月的惩罚。
然而，无论何种情况下，我们都应保持理智，选择合理合法的途径解决问题，如果遭遇类似的敲诈勒索事件，我们应该果断采取措施，向警方报案寻求帮助。
根据我国刑法规定，对于实施敲诈勒索的人，如果其所涉及的公私财产金额达到一定标准或存在多次敲诈勒索的情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金；
而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，则将面临十年以上有期徒刑，并需承担罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第274条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。
在法律层面上，我们需要明确区分“酒驾”与“醉驾”这两个概念，前者不属于刑事犯罪范畴，而后者则被视为犯罪行为，通常会受到拘留一至六个月的惩罚。
然而，无论何种情况下，我们都应保持理智，选择合理合法的途径解决问题，如果遭遇类似的敲诈勒索事件，我们应该果断采取措施，向警方报案寻求帮助。
根据我国刑法规定，对于实施敲诈勒索的人，如果其所涉及的公私财产金额达到一定标准或存在多次敲诈勒索的情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金；
而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，则将面临十年以上有期徒刑，并需承担罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第274条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
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数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“交通事故”问题
非国家工作人员受贿15万的后果是什么
[律师回复] 解析：
涉及非国家工作人员之受贿罪行者可能遭受之惩处如下所示：
若涉案金额达到特定标准，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；
倘若涉案数额极其庞大或涉及其他严重情节，其刑罚则为三年以上、十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任；
而对于那些涉案数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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若涉案金额达到特定标准，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；
倘若涉案数额极其庞大或涉及其他严重情节，其刑罚则为三年以上、十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任；
而对于那些涉案数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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单位犯罪中追究员工怎么处理
[律师回复] 解析：
对于单位所涉及的罪行，通常情形下，员工是不会被判处刑事责任的；
这是因为法律明确规定，仅仅对直接负责管理事务以及其他直接责任人员进行刑事处罚。
在判定是否构成单位犯罪时，必须要符合特定的法律条款规定。
当公司、企事业单位、政府机构或者团体实施了危害社会的行为，并且这些行为被法律明确规定为单位犯罪的情况下，那么这些组织就需为此类犯罪承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
对于单位所涉及的罪行，通常情形下，员工是不会被判处刑事责任的；
这是因为法律明确规定，仅仅对直接负责管理事务以及其他直接责任人员进行刑事处罚。
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当公司、企事业单位、政府机构或者团体实施了危害社会的行为，并且这些行为被法律明确规定为单位犯罪的情况下，那么这些组织就需为此类犯罪承担相应的刑事责任。
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外包员工辞退有赔偿标准吗
[律师回复] 解析：
1.在涉及到经济赔偿问题时，按照劳动者在本公司涵盖的工作期限为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的既定工资标准的偿金。
2.针对工作期大于六个月而小于等于一年的情况，则按照一整年来进行计算；
对于工作期限不足六个月的情况，则以半个月的工资作为补偿标准予以发放。
3.如劳动者每月应领工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在向其支付经济补偿的过程中，其补偿标准将按照该职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1.在涉及到经济赔偿问题时，按照劳动者在本公司涵盖的工作期限为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的既定工资标准的偿金。
2.针对工作期大于六个月而小于等于一年的情况，则按照一整年来进行计算；
对于工作期限不足六个月的情况，则以半个月的工资作为补偿标准予以发放。
3.如劳动者每月应领工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在向其支付经济补偿的过程中，其补偿标准将按照该职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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