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破坏军人婚姻罪有哪些
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军人出轨算破坏婚姻吗？
军人出轨算破坏婚姻，但是不会构成破坏军婚罪，因为破坏军婚罪的犯罪构成要件，在我们国家《刑法》第259条当中，是有明确的规定的，也就是必须是知道现役军人的配偶而与之同居或者结婚的。
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[律师回复] 你好，可以根据之前的判决书去找单位，如果不予办理可以诉讼解决。
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[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通
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事实婚姻属不属于破坏军婚
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[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通
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[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？
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怎样认定破坏军人婚姻罪
破坏军人婚姻罪主要有三种类型：1、重婚型，即明知是现役军人的配偶而与其办理结婚登记手续，骗取结婚的。明知是现役军人的配偶而与之以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系的。2、同居型，即明知是现役军人的配偶，却较长时间公开地或秘密地在一起共同生活。
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结婚不到一年女方提出离婚，结婚时给了8万8但是有8千拿出来男方办婚礼买东西和拍结婚照了 怀过一个孩子 因为胎膜早破孩子没有保住 这种情况需要还多少彩礼
[律师回复] 可能退不了多少彩礼了
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破坏军人婚姻罪该怎样认定
破坏军人婚姻罪主要有三种类型：1、重婚型，即明知是现役军人的配偶而与其办理结婚登记手续，骗取结婚的。明知是现役军人的配偶而与之以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系的。2、同居型，即明知是现役军人的配偶，却较长时间公开地或秘密地在一起共同生活。
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[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利
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军人破坏别人婚姻怎么处理？
军人破坏别人婚姻可能并不会受到任何的处罚，也有可能实施破坏他人婚姻的人需要支付赔偿缴金，若是采取重婚的方式来破坏他人的婚姻，那么该军人就可能会因为涉嫌犯了重婚罪、破坏军婚罪被量刑。
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刑事辩护婚姻存续期间转移财产属于什么行为
[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，擅自将共同财产进行转移并非违法行径，也不足以构成犯罪，然而，这类行为却被视为过错方。在涉及到离婚财产分割的时候，过错方将会面临着少分甚至无法获取共同财产的境地。
根据相关法律规定，夫妻双方对于共同财产拥有同等的处置权力。然而，若某一方故意隐藏、隐瞒甚至私自转移了夫妻共同财产，尽管此举并不构成刑事犯罪，但其恶意转移财产的行为无疑会导致其在离婚财产分割中获得较少或无法获得共同财产的结果。
此外，在离婚之后，如果发现存在此类行为，当事人有权向当地人民法院提出诉讼，请求人民法院重新对共同财产进行分割。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的；在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
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快速解决“婚姻家庭”问题
单位非吸罪判决后如何破产清算
[律师回复] 解析：
若企业被判定为非法吸收公众存款罪，仍可依法进行破产程序。
依据我国现行法律法规，清算小组在对公司财产进行全面清理、编制详尽的资产负债表及财产清单之后，如发现公司财产无法完全偿还所欠债务，应依照法定程序向当地人民法院提出破产申请。
待公司清算工作全部完成后，清算小组需制作详细的清算报告，提交给股东会议、股东大会或人民法院予以确认，同时向公司注册机关递交申请，请求注销公司登记，并通过公开渠道发布公司终止公告。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
若企业被判定为非法吸收公众存款罪，仍可依法进行破产程序。
依据我国现行法律法规，清算小组在对公司财产进行全面清理、编制详尽的资产负债表及财产清单之后，如发现公司财产无法完全偿还所欠债务，应依照法定程序向当地人民法院提出破产申请。
待公司清算工作全部完成后，清算小组需制作详细的清算报告，提交给股东会议、股东大会或人民法院予以确认，同时向公司注册机关递交申请，请求注销公司登记，并通过公开渠道发布公司终止公告。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
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员工故意损坏公司物品处理防止类似事件发生
[律师回复] 解析：
员工若对公司设备造成损坏，具体处理措施如下所述：
首先，如为自然损坏，应视为自然损耗，该类情况下，员工无需向公司进行任何形式的赔偿。
但若为员工蓄意破坏行为导致的设备受损，员工需承担相应责任，全额赔付公司所受损失；
其次，在赔偿方案上，可由员工与公司双方共同协商确定。
同时，亦可考虑将赔偿金额以一定比例从员工薪资中予以扣除；
最后，若因员工个人原因给公司带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关规定，要求员工进行经济赔偿。
若经扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工若对公司设备造成损坏，具体处理措施如下所述：
首先，如为自然损坏，应视为自然损耗，该类情况下，员工无需向公司进行任何形式的赔偿。
但若为员工蓄意破坏行为导致的设备受损，员工需承担相应责任，全额赔付公司所受损失；
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同时，亦可考虑将赔偿金额以一定比例从员工薪资中予以扣除；
最后，若因员工个人原因给公司带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关规定，要求员工进行经济赔偿。
若经扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工在工作中无意损坏设备公司应如何处理
[律师回复] 解析：
若员工不慎将企业设备损坏，相关经济损失可根据相关法律规定从员工本人的薪资中扣除相应款项进行赔偿。
然而，需要明确的是，每月从员工工资中扣除的金额不得超出其当月所得薪资的20%。
如因员工过失造成重大财产损伤，用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同关系，并需在解除或终止劳动合同时一次性支付剩余未发放的工资，不得有任何形式的克扣或无故拖延行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若员工不慎将企业设备损坏，相关经济损失可根据相关法律规定从员工本人的薪资中扣除相应款项进行赔偿。
然而，需要明确的是，每月从员工工资中扣除的金额不得超出其当月所得薪资的20%。
如因员工过失造成重大财产损伤，用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同关系，并需在解除或终止劳动合同时一次性支付剩余未发放的工资，不得有任何形式的克扣或无故拖延行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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