十五岁男生失手将孕妇推下楼梯，导致孕妇及腹中胎儿死亡

[律师回复] 您好，现在案发了吗？盗窃的轮胎达到多少？涉案金额是多少？有没有多次的情节？盗窃罪的立案追诉起点是2000元，或者不足2000元但有入室、持凶器、多次等情节。量刑起点是拘役至一年有期徒刑，在此基础上根据盗窃数额、次数等增加刑罚量。此外还有多种减少刑罚的法定情形，您可以联系我们根据您的实际案情作出有针对性的辩护策略，争取轻判缓判，希望您能依法保障自己的权益。我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需帮助可以拨打我们的免费热线。

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，这种情况是夫妻共同财产

[律师回复] 你好，可以说一下相关情况，具体情况具体分析

[律师回复] 你好，可以要求对方赔偿

[律师回复] 首先看公司是不是非法集资，看公司的理财活动有没有合法性。如果公司活动属于非法集资活动，再看员工的职务，是否属于高管，普通员工如果是非核心业务成员，一般不认为构成犯罪

[律师回复] 卧床休息有没有医院开具的病假条，如果有是可以向公司主张病假工资的

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 可以享受生育医疗费用待遇，但是没有生育津贴。

[律师回复] 可以起诉同学的父母和学校，要求承担还款责任

[律师回复] 孕期辞职是否可以享受生育津贴，主要取决于您在辞职前是否在职、是否缴纳生育保险，以及辞职后是否能够继续缴纳或满足领取条件。建议您咨询当地社保部门或专业人士，了解具体规定并根据自身情况做出决策。

[律师回复] 小孩有多大了？如果双方协议离婚的话可以对小孩的抚养权做出约定，由一方抚养另外一方支付抚养费。如果是诉讼离婚则需要根据孩子的年龄以及双方的情况具体分析。

[律师回复] 你好，如果是在这过程中没有中断，是不影响的

[律师回复] 解析：
众多的房主对于《物业管理条例》的具体内容并不明晰，他们可能持有误解，认为只要缴纳了物业管理费，那么便无需再对电梯的维修费用负责。
基于此，许多物业管理公司出于责任感以及客户关系的维护考虑，纷纷主动承担起电梯维修过程中的部分开支，而剩余费用则由所有相关业主共同分担。
通常情况下，物业管理公司会承担主要责任，而电梯的日常维护和保养工作则由专门的电梯公司或者受其委托的维保单位来执行。
法律依据：
《建设工程质量管理条例》第四十条
在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：
（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；
（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；
（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；
（四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。
建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。

[律师回复] 解析：
敬告各位，有关怀孕职工遭解雇之补偿法规标准如下：
将强制给予双倍经济补偿金作为补尝。
再则，经济补偿需依据劳动者在本企业内的服务年限而定，具体而言，凡服务满一整年者，将以该员工每月的平均工资作为基础，额外给予一次性补偿；
若服务超过六个月但未满一整年者，将视为已服务一整年；
反之，若服务期不足六个月，企业将仅向员工支付其半个月薪资的经济补偿。
然而，若员工因受法律特许情况影响而遭公司解聘，则公司对此类情况无需作出赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当女方在婚后怀孕并虚假称此举为欺瞒之策从而选择逃离之时，这一行为无疑是触犯法律。
所谓“骗婚”，是指行为人为获取不义之财而利用婚姻作为诱饵，或者采取欺骗性的手段来促成并维持一段婚姻关系。
如果在此过程中涉及的诈骗财产数额达到了法定标准，也就是超过了人民币三千元的界限，那么便可能构成刑事犯罪——诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
非法同居于已婚女性，可能会被判定触犯重婚罪。
重婚罪主要指的是已有合法配偶者在未解除合法配偶关系前提下再度与其他人缔结法定婚姻或以夫妻名义共同生活的违法行为。
需要特别强调的是，以假意不知对方已有合法配偶为借口，故实施与之缔结婚姻关系的人，也将属于犯罪行为。
此类情况主要包含表面上看起来没有合法配偶，但却知晓另一方实际已婚，且仍故意与其缔结婚姻的情况（无论是否登记办理婚姻手续或是真实存在事实上的婚姻状态）。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律规定中，用人单位在员工孕期内是绝对禁止终止与其签署的劳动合同的。
倘若出现上述情况，则该用人单位应当依法向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款，并为其提供相应的生育津贴以及相关的生育费用支出，这些费用包括但不限于医疗检查费用、生产接生费用、手术费用、住院费用以及药品费用等。
若用人单位已经按照国家规定为员工缴纳了生育保险，那么这些费用将由生育保险基金进行支付。
对于女性员工而言，她们在怀孕期间所享有的权益主要包括以下几个方面：
首先，用人单位不得以任何理由与处于孕期的女员工解除劳动合同；
其次，用人单位需要对孕期女员工的劳动强度和禁忌劳动事项进行严格保护；
再次，用人单位应当根据实际情况，合理安排孕期女员工的工间休息时间或者适当减轻其工作负担；
最后，对于已婚且正在备孕的女员工，用人单位应当避免让其从事可能会影响胎儿健康发育的劳动范围。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。