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公司实实履行的确实雇佣关系,但绩效考核不合理的扣除吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-30 重庆北碚区
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律师解答 共1条
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    通过标准的衡量让能者上,却没有告诉员工怎么做,错误将屡次重犯绩效考核不是扣钱!当绩效考核扣钱成为管理者的一种习惯时。用指标来衡量绩效考核者的工作成果,目的在于改善,能者上!单纯的绩效考核只能告诉员工什么是错的,往往比管理者的主观判断更容易让人信服。没有沟通和指导的绩效考核,久而久之被绩效考核者也会变得麻木——别忘了!绩效考核树立标准,庸者下:绩效考核目的不是要掏空被绩效考核者的钱包,而是为了找出差距并予以改善!无尺度则无法测量、庸者下,即使是金钱的重罚也只能让员工逐渐麻木
    全文
    6 2021-03-30
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绩效考核的法律规定
1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实行每年一次的岗位竞聘制度,工资随岗位的变动而相应变动。3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等,合理拉开差距,以充分调动广大员工的积极性,同时坚持向在管理、服务、经营等方面作出突出贡献的岗位和个人倾斜。
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工资绩效考核合法吗
如此操作模式似乎并不太合乎情理。 因为,绩效工资乃是依据对员工业绩表现的考评结果进行分配而成,像指标达成情况、品质检测分数以及安全性衡量等等诸多方面都应当被包含在其中。
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绩效考核扣工资合法吗
绩效扣除是否合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那也是不合法的。绩效工资由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定,按规章制度扣绩效工资的不违法。
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绩效考核淘汰给赔偿金吗
绩效考核淘汰一般应当支付赔偿金。对于绩效确实不佳的员工,如果是因为不适合所在工作岗位,应当采取调整工作岗位或进行培训,经调岗或培训,仍不能胜任工作的,用人单位才能依据《劳动合同法》第四十条的规定可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同,并依法支付相应的经济补偿金。
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盗窃罪检察院判实刑抗诉会怎么样
[律师回复] 解析:
在人民检察院提出抗诉之后,法院在进行详细审理之后,将依据具体情况采取以下相应措施:
首先,如果原来的判决确认的事实并无过错,但是所运用的法律存在严重失误,甚至在量刑方面偏差较大的情况,则应考虑对案件进行重新审判,作出适当的判决结果;
其次,假使原始审判中的确认事实和适用法律的判断准确无误,且量刑公正合理,那么法院应裁定驳回抗诉请求,维持原有的判决结果;
最后,对于其他情况,法院也会根据实际情况进行妥善处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百三十六条
第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件,经过审理后,应当按照下列情形分别处理:
(一)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的,应当裁定驳回上诉或者抗诉,维持原判;
(二)原判决认定事实没有错误,但适用法律有错误,或者量刑不当的,应当改判;
(三)原判决事实不清楚或者证据不足的,可以在查清事实后改判;
也可以裁定撤销原判,发回原审人民法院重新审判。
原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后,被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的,第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定,不得再发回原审人民法院重新审判。
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绩效考核扣工资合法的吗
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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先履行抗辩权和不安抗辩权的区别是什么
[律师回复] 解析:
首先,二者的性质不尽相同。
先履行抗辩权属于后履行一方基于先履行一方未能履行或者未能正确履行债务时所拥有的抗辩权;
而不安抗辩权则是指先履行一方在认为后履行一方将会无法履约或者没有能力履行债务的情形下,所享有阻止其相应债务履行的权利。
其次,从表现形式来看,在先履行抗辩权得以行使的情况下,当事人双方必须同时存在债务负担,并且这两种债务之间需要建立起对等的关系。
只有在此基础上,当先履行一方的债务履行出现违约现象时,后履行一方才有权利拒绝对方提出的相应履行请求。
然而,在不安抗辩权得以行使的情况下,尽管当事人双方同样需要承担债务,但是法律并未强制规定双方所负担的债务必须具备对等性的特征。
此外,值得注意的是,先履行一方在行使不安抗辩权时,其目的并非仅限于对抗后履行一方的不履行行为,因此抗辩理由与后履行一方的行为之间未必会呈现出直接的对应关系。
法律依据:
《民法典》第五百二十六条
当事人互负债务,有先后履行顺序,应当先履行债务一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行请求。
先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。
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