律图审稿专业委员会3轮严审

实际履行的确实雇佣关系,绩效考核的扣除,合法吗?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-03-30 陕西渭南
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    通过标准的衡量让能者上,却没有告诉员工怎么做,错误将屡次重犯绩效考核不是扣钱!当绩效考核扣钱成为管理者的一种习惯时。用指标来衡量绩效考核者的工作成果,目的在于改善,能者上!单纯的绩效考核只能告诉员工什么是错的,往往比管理者的主观判断更容易让人信服。没有沟通和指导的绩效考核,久而久之被绩效考核者也会变得麻木——别忘了!绩效考核树立标准,庸者下:绩效考核目的不是要掏空被绩效考核者的钱包,而是为了找出差距并予以改善!无尺度则无法测量、庸者下,即使是金钱的重罚也只能让员工逐渐麻木
    全文
    8 2021-03-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6995位律师在线平均3分钟响应99%好评
实际履行的确实雇佣关系,绩效考核的扣除,合法吗?
一键咨询
  • 安康用户4分钟前提交了咨询
    153****0112用户2分钟前提交了咨询
    166****8135用户3分钟前提交了咨询
    157****0682用户3分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    178****4754用户1分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    143****4316用户3分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    174****3765用户4分钟前提交了咨询
    164****7274用户4分钟前提交了咨询
  • 164****2678用户1分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    174****0783用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    133****0321用户3分钟前提交了咨询
    131****0654用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    172****1013用户3分钟前提交了咨询
    143****5017用户1分钟前提交了咨询
    170****4153用户1分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    152****6623用户1分钟前提交了咨询
    172****2263用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    157****6363用户3分钟前提交了咨询
    152****3877用户3分钟前提交了咨询
    158****0156用户3分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    174****8658用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    148****3781用户2分钟前提交了咨询
    135****5573用户3分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    178****3746用户3分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    138****3230用户2分钟前提交了咨询
    176****7371用户3分钟前提交了咨询
    174****7036用户1分钟前提交了咨询
    156****4634用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    130****4763用户2分钟前提交了咨询
    135****7543用户2分钟前提交了咨询
    143****6574用户2分钟前提交了咨询
    161****1537用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    151****5408用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    138****3215用户4分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    151****1247用户3分钟前提交了咨询
    138****4076用户1分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    164****8416用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    170****7060用户2分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    140****4350用户3分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    133****8601用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    131****8742用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    142****8852用户1分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    171****4385用户2分钟前提交了咨询
    131****1178用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    157****5828用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    151****8827用户4分钟前提交了咨询
    142****2375用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    135****7047用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    145****0605用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    165****1536用户3分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    177****3718用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通181****1132用户3分钟前已获取解答
泰州178****7318用户3分钟前已获取解答
南京188****8691用户1分钟前已获取解答
私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪归哪里核查
[律师回复] 解析:
洗钱行为的调查与审查主要由公安机关经济侦查大队承担。在实际操作中,刑事案件均由犯罪行为发生地点的公安机关进行统一管辖并展开深入细致的立案侦查工作。任何组织或者个体,一旦发现存在可能涉及洗钱活动的情况,均享有权利向相应的反洗钱行政主管部门、公安机关以及各类金融机构进行如实举报。
然而需要注意的是,在我国现行法律制度下,中国人民银行作为国务院反洗钱行政主管部门,负责对全国范围内的反洗钱监管工作进行全面领导与管理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6633位律师在线
立即咨询
取保候审能否重复实施
[律师回复] 解析:
在符合相关规定的情境下,对犯罪嫌疑人实施取保候审措施可以进行多次。
然而,这并不意味着可以随意地进行此类申请。取保候审的具体条件必须包括这样几个方面:
第一,犯罪嫌疑人所犯之罪可能被判处管束、拘禁或单独执行刑罚的;
其次,如若认为其或许会因任何原因被判有期徒刑以上的重刑,但采取取保候审措施并不会导致社会安全受到威胁;
再者,如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,同样也可以考虑采取取保候审措施,只要这种做法不会给社会带来潜在的风险;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因,羁押期限已到,仍未结案,此时也可以考虑为犯罪嫌疑人实施取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
雇佣店雇佣自愿的临时童工违法吗
雇佣店雇佣自愿的临时童工也是违法的行为。法律上并不关心当事人是不是自愿的,主要是结果是进行雇佣了。并且法律不会进行处罚童工,只会根据雇佣童工的单位或者是组织根据情节进行处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
信用卡诈骗罪实际金额怎么认定
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,对信用卡诈骗罪的涉案金额认定标准作出如下详细说明:凡涉及利用伪造的信用卡、采用虚假身份证明获取的信用卡、已被宣布作废的信用卡或未经授权擅自盗用他人信用卡等方式实施信用卡金融犯罪行为,且此类欺诈操作所产生的金额在人民币五千元至五万元之间的,属于“情节轻微”的范畴;而若涉案金额达到人民币五万元至五十万元之间的,则可视为“情节严重”;当涉案金额超过人民币五十万元时,便可判定为“情节特别严重”。
法律依据:
《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡,进行信用卡诈骗活动,数额在五千元以上不满五万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”;数额在五万元以上不满五十万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”;数额在五十万元以上的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。
第六条
持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
事实劳动关系雇佣关系区别是什么?
事实劳动关系雇佣关系的区别是主体范围、地位及适用法律性质和劳动争议处理程序不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围就更为广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6542 位律师在线,高效解决问题
雇佣童工犯法吗?
首先答案是肯定的。雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应