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股权激励协议书

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-30 陕西汉中
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 股权转让及代持协议
    本股权转让及代持协议(下称“本协议”)由以下二方于年月日在签署:
    甲方(委托方):
    注册号:
    乙方(受托方):
    身份证号:
    甲、乙双方本着平等互利的原则,友好协商,就甲方作为受让方购买乙方所持有的
    公司股权并委托乙方代为持股事宜达成协议如下,以兹共同遵照执行:
    第一条
    转让及代为持股内容
    甲方有意向乙方购买其持有的公司(以下简称“公司”)股股份(受限于拆股、合并或类易)
    ,转让价款为人民币元,价款支付完毕之日起,甲方即取得该笔出资的所有权。甲方自愿委托乙方作为甲方对该笔出资的名义持有人。乙方愿意接受甲方的委托并代为行使相关股东权利。
    第二条
    支付转让款
    甲方在本协议签署之日起五日内,甲方应向乙方支付人民币元整。
    第三条
    委托权限
    甲方委托乙方代为行使的权利包括:由乙方以自己的名义将受托行使的代持股权作为在公司
    股东登记名册上具名、在工商机关予以登记、以股东身份参与相应活动、代为收取股息或红
    利、出席股东会并行使表决权、以及行使公司法与公司章程授予股东的其他权利。
    第四条
    甲方的权利与义务
    甲方作为代持股权的实际出资者,对公司享有实际的股东权利并有权获得相应的投资收益;
    乙方仅以自身名义代甲方持有该代持股权所形成的股东权益,而对该等出资所形成的股东权益不享有任何收益权或处置权(包括但不限于股东权益的转让、质押、划转等处置行为)。
    在委托持股期限内,甲方有权在条件具备时,将相关股东权益转移到自己或自己指定的
    任何
    第三人名下,届时涉及到的相关法律文件,乙方须无条件同意,并无条件承受。但甲方
    行使上述股东权利不得不合理的损害乙方的权益或对乙方造成不合理的负担或损失,否则,
    甲方应负责承担补偿或赔偿责任。代持股份的处置给第三方或非甲乙方的时间不得少于两年。甲方作为代持股权的实际所有人,有权依据本协议对乙方不适当的受托行为进行监督与纠正,但甲方不能随意干预乙方的正常经营活动。
    甲方认为乙方不能诚实履行受托义务时,
    有权依法解除对乙方的委托并要求依法转让相
    应的代持股权给委托人选定的新受托人。
    第五条
    乙方的权利与义务
    未经甲方事先书面同意,乙方不得转委托第三方持有上述代持股权及其股东权益。
    作为公司的名义股东,乙方承诺其所持有的股权受到本协议内容的限制。在未获得甲方
    书面授权的条件下,
    乙方不得对其所持有的代持股权及其所有收益进行转让、
    处分或设置任
    何形式的担保,也不得实施任何可能损害甲方利益的行为。
    乙方承诺将其未来所收到的因代持股权所产生的任何全部投资收益(包括现金股息、红
    利或任何其他收益分配)均全部转交给甲方。
    在甲方拟向公司之股东或股东以外的人转让代持股权时,
    乙方必须对此提供必要的协助
    及便利。
    但甲方行使上述股东权利不得不合理的损害乙方的权益或对乙方造成不合理的负担
    或损失,否则,甲方应负责承担补偿后赔偿责任。
    在乙方将有关代持股权的重大事宜提前告知甲方,或乙方根据通常合理的措施行使代持股权的前提下,乙方对于代持股权的相关事宜不承担任何责任或义务,如由于乙方履行本协
    议的规定而承担任何损失或责任,甲方应负责根据乙方的合理要求给予足额的赔偿,如乙方由于甲方的违约行为而造成或可能造成损失,乙方有权提前终止本协议项下对代持股权的受托义务。
    第六条
    委托持股费用
    乙方受甲方之委托代持股权期间,不收取任何报酬。
    第七条
    委托持股期间
    甲方委托乙方代持股权的期间自本协议生效开始,至乙方根据甲方指示将代持股权转让给甲方或甲方制定的第三人时终止。
    第八条
    保密协议
    协议双方对本协议履行过程中所接触或获知的对方的任何商业信息均有保密义务,除非有明
    显的证据证明该等信息属于公知信息或者事先得到对方的书面授权。该等保密义务在本协议
    终止后仍然继续有效。任一方因违反该等义务而给对方造成损失的,均应当赔偿对方的相应损失。
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    14 2021-03-30
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股权激励转让协议的范本是怎么样的?
股权激励转让协议的范本包含内容:定义、股权数量及认购价格、甲方权利及义务、乙方权利及义务、权利的限制和相关利益安排、股权的回购、违约责任以及争议解决等方面。
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公司经营
一人公司股东能否构成侵占罪
[律师回复] 解析:
确实如此。当某人担任公司内部职务,利用其所在职位所赋予的权力与便利条件,非法占有公司的财产且涉及的金额达到相当规模或具有其它严重情节时,将会触犯职务侵占罪。对于公司、企业以及其它事业单位中的雇员来说,如果他们利用职权上的优势,将所在单位的财富非法据为已有,并且涉案的金额达到一定程度,那么根据法律规定,他们将被判以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的责任;若涉案金额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而当涉案金额特别巨大时,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也必须承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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股权激励解禁后多久可以行权,股权激励的弊端
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与股权激励解禁后多久可以行权,股权激励的弊端相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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公司经营
偷了别人的购房合同书算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
非法占有他人盗窃的合同文本,无疑地构成了对个人信息的侵犯,从而涉及到私密权的侵犯问题。这样的行径不仅违反道德规范,更是触犯法律规定。在考虑民事责任层面时,擅自盗用他人所签订之合同,属于典型的无权代理情形,若未能顺利取得授权或者无法自证拥有代理权限,便应该为自身行为负责,且需赔偿由此给合同对方所带来的经济损失。而在法律责任层面上,若有人通过盗用他人合同并从中谋取不当利益,甚至可能构成合同诈骗罪,面临刑事指控和相应惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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员工股权激励解禁后多久能卖,股权激励的弊端
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工股权激励解禁后多久能卖,股权激励的弊端进行了解答,希望能解答您的问题。
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猥亵罪现在协商可以要求多少赔偿
[律师回复] 解析:
关于猥亵所产生的赔偿金数额,通常需要双方当事人进行积极磋商后达成共识,因为现行法律对此并无明确规定。
然而,赔偿范围主要涵盖了财产损害以及精神损害两方面。
同时,若该猥亵行为构成犯罪,则实施者很有可能需依照法律接受刑事制裁。在此情形下,若犯罪行为给被害人造成了经济损失,司法机关除了依法给予被告人刑事处罚之外,还须根据实际情况判定是否对其作出赔偿经济损失的判决。关于个人专属的人格权益受损的情况,如果该伤害行为违反了社会公共利益或社会公德,且侵犯了他人的隐私权或其他人格利益,那么受害人有权以侵权为由向人民法院提起诉讼,要求获得精神损害赔偿。在这种情况下,人民法院应当依法予以受理。具体而言,自然人可以通过以下几种方式来维护自己的人格权益:
(1)生命权、健康权、身体权;
(2)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权;
(3)人格尊严权、人身自由权。
法律依据:
《刑法》第三十六条
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处罚外,并应根据情况判处赔偿经济损失。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条
自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理:
(一)生命权、健康权、身体权;
(二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权;
(三)人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益,受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理。
快速解决“刑事辩护”问题
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员工获得激励股权能否转让,股权激励方式有哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工获得激励股权能否转让,股权激励方式有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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取保候审书怎么签名才有效
[律师回复] 解析:
在中国司法体系中,取保候审是法律所要求的一种刑事强制性措施。在实施这种措施时,涉案人员必须按照特定程序,履行严格的审批手续和签到报告义务。具体而言,被裁定实行取保候审的嫌疑人或被告人通常每两周需要向所属派出所进行一次例行签到;
同时,他们必须随时准备好接受传唤并及时到指定地点报到。
此外,这些涉案人员未经许可,不得擅自离开其居住地所在的城市或县城。为了确保取保候审的有效性,他们还需要定期提交思想汇报,这也是一种形式上的签到方式,由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
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(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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公司给予员工股权激励,员工能要吗,股权激励的特点
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司给予员工股权激励,员工能要吗,股权激励的特点相关的法律方面知识。
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