律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕保胎单位说有医院证明单位说没有工资,能不能休假

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-30 青海西宁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不合理。保胎休假期间工资按照病假发。
    法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    全文
    10 2021-03-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·医疗纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6980位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕保胎单位说有医院证明单位说没有工资,能不能休假
一键咨询
  • 162****2750用户3分钟前提交了咨询
    141****4718用户1分钟前提交了咨询
    164****8884用户1分钟前提交了咨询
    138****6752用户1分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    173****2778用户3分钟前提交了咨询
    145****2471用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    133****5545用户1分钟前提交了咨询
    135****4616用户1分钟前提交了咨询
    177****1688用户1分钟前提交了咨询
    156****4467用户2分钟前提交了咨询
    176****6446用户2分钟前提交了咨询
  • 130****3835用户3分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    138****2460用户1分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    142****5600用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    141****0748用户3分钟前提交了咨询
    176****7038用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    156****0341用户2分钟前提交了咨询
    135****4052用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    172****3410用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    147****1056用户4分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    131****8321用户2分钟前提交了咨询
    148****5460用户2分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    156****6786用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    137****8151用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户1分钟前提交了咨询
    150****2322用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    141****6755用户2分钟前提交了咨询
    144****0250用户2分钟前提交了咨询
    165****2448用户1分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    136****6204用户4分钟前提交了咨询
    177****7068用户3分钟前提交了咨询
    154****8223用户2分钟前提交了咨询
    153****7016用户2分钟前提交了咨询
    172****5254用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    157****1507用户1分钟前提交了咨询
    133****3323用户2分钟前提交了咨询
    161****5858用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    153****5565用户1分钟前提交了咨询
    海东用户2分钟前提交了咨询
    165****1138用户1分钟前提交了咨询
    176****5023用户2分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    178****0654用户1分钟前提交了咨询
    166****3034用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
    135****2186用户3分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    165****8460用户2分钟前提交了咨询
    147****8755用户4分钟前提交了咨询
    154****7743用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    177****0010用户1分钟前提交了咨询
    175****3386用户3分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    151****1574用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    177****4352用户1分钟前提交了咨询
    167****5734用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通134****7789用户3分钟前已获取解答
苏州178****4841用户3分钟前已获取解答
盐城156****8436用户1分钟前已获取解答
单位能否辞退怀孕女职工
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件,用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然,如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同,则不受这一限制。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪单处罚金怎么办
[律师回复] 解析:
若判定为盗窃罪并处以单处罚金,在案件进行公开审理之后,便需依照裁判文书所规定的期限内完成罚金缴纳。倘若您无足够资金支付罚金,法院将对您的财产状况进行调查,如确无可供执行之财产,则可适度放宽缴纳期限。
然而,无论何时,只要法院发现存在可供执行的财产,均有权随时予以追缴。罚金应在判决指定的期限内一次性或分批次地进行缴纳。逾期未缴纳者,将由法院强制执行。对于无法全额缴纳罚金的情况,人民法院在任何时候发现被执行人具备可执行财产时,必须立即采取措施进行追缴。若因遭受不可抗力的自然灾害等特殊原因导致缴纳罚金确实存在困难,经过人民法院的裁定,可以适当延长缴纳期限、酌情减轻或免除罚金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6622位律师在线
立即咨询
单位行贿罪如何判罚
[律师回复] 解析:
单位行贿罪的刑罚措施包括:对于单位本身而言,将被判决罚款;
至于对于直接负责的主管人员以及其他直接参与责任的人员,则可能面临着有期徒刑或拘役的处罚,并且,他们还需要承担相应数额的罚金责任。所谓的单位行贿罪,主要是指由单位出于谋求不正当利益的目的,实施了向他人行贿的行为,或者是在违反国家相关法律法规的情况下,向国家公务人员提供回扣或者手续费,且情节较为严重者。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位能否辞退怀孕女职工?
一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位能辞退怀孕人员吗2023
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
怀孕了单位能辞退员工吗
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4479 位律师在线,高效解决问题
单位能辞退怀孕女职工吗
不能。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应