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轻伤赔偿包括哪些

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-31 广东茂名
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 轻伤赔偿标准 由被害方提出赔偿请求,由根据情节区别责任,判决被告方承担费用的百分比.
    1、医药费:根据被害方当地县级以上医院出据的病历及医药费收据确定赔偿额;
    2、误工费:根据被害方,事发上月基本工资标准(企业职工由所在单位劳动人事部门出据证明,个体工商户由当地税务部门提供申报纳税额度,无业人员按照国家统计局上年度年人均收)计算赔偿;
    3、护理费:由当地县级以上医院出据患者需要护理证明,并提供需护理时间期限,再根据实际护理人日均收乘以护理天数计算。
    4、赔偿费(这不是一个准确的概念):如果是轻伤,基本没有赔偿费,如果是重伤造成残疾,根据被害人所在地伤残鉴定委员会鉴定结论,依据伤残赔偿标准执行赔偿。如果造成需要假肢或辅助器械(轮椅等)被告人根据确定的责任轻重,一并赔偿。
    轻伤害的赔偿属于刑事附带民事,先刑事后民事,而且民事方面不需要缴纳诉讼费,可漫天要价,但会不会判给你可不一定了。通常这类案件的赔偿都是以双方和解为终局。
    全文
    8 2021-03-31
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交通轻微伤赔偿项目包括哪些?
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你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
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加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。
针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
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轻微伤一般赔偿多少钱?包括哪些赔偿项目
轻微伤的损害不严重,但也需要对伤者作出赔偿,具体赔偿视实际情况而定。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费。同时要注意,如果是殴打他人致轻微伤的,可能会被治安处罚。
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