学位证公证需要什么材料？

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，可以咨询一下当地派出所

[律师回复] 您好！可以找教育部门工作人员进行更改。

[律师回复] 你好，这个我需要了解更详细的情况

[律师回复] 您好！请问属于什么案件类型？

[律师回复] 面对这样的情况，作为代课老师，您可以采取以下措施来维护自己的权利：

1. **了解相关法律法规**：首先，需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。特别是关于代课教师的权益保障和待遇问题，这些法律文件中都有明确规定。

2. **与学校进行沟通**：在了解法律法规的基础上，可以与学校进行积极的沟通，表达自己的想法和诉求。可以说明自己在学校的表现和对教育的热爱，以及希望继续在学校工作的愿望。同时，也可以询问学校是否有其他解决方案，比如转岗或者等待编制名额等。

3. **拒绝主动离职**：如果您认为学校的做法侵犯了自己的权益，可以拒绝主动写离职申请。因为按照法律规定，单位辞退员工需要给予相应的补偿和安排，而不是简单地要求员工自己写离职申请。

4. **申请劳动仲裁**：如果与学校沟通无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如工作合同、工资单、工作表现证明等，以证明自己的权益受到了侵犯。

5. **寻求法律援助**：如果仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵犯，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在这个过程中，可以寻找专业的律师进行代理，以更好地维护自己的权益。

总之，作为代课老师，在面对学校要求自己写离职申请的情况时，要保持冷静和理智，积极维护自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的问题。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，是近期发生的事情吗？

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题，电话沟通H

[律师回复] 她这种行为属于诈骗，涉嫌诈骗罪

[律师回复] 您好，您可以向对方主张赔偿。

[律师回复] 上班路上发生车祸，在对方全责并给予赔偿的情况下，上班单位是否需要赔偿误工费，需要根据具体情况来判断。
如果员工在上班途中遭遇车祸，且对方负全责，那么对方应赔偿员工的医疗费和误工费。在这种情况下，公司可以按照规定扣发或减少员工的工资。
如果员工被认定为工伤，那么可以向单位主张工伤赔偿，包括误工费。
如果员工与单位之间存在特殊约定或单位有相关规定，也可能会影响误工费的赔偿。

[律师回复] 可以规定探望孩子的时间

[律师回复] 法律规定无故辞退是要赔偿的

[律师回复] 解析：
(1)初级审理阶段：
①在侦查阶段（包括检察机关自行调查取证）：
收费标准为6000至18000元人民币；
②在审查起诉环节：
收费标准为6000至30000元人民币；
③在审判阶段：
收费标准为8000至50000元人民币；
④委托我们代理刑事自诉及相关的民事诉讼时，收费标准在6000至60000元人民币之间，具体金额将根据案件的复杂程度和民事诉讼标的进行协商确定。
⑤对于涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，我们的代理费用将按照上述标准的两倍收取。
如果案件需要我们到外地出差处理，那么交通费、住宿费、长途电话费等相关费用将由委托人承担，这些费用可以实报实销，也可以双方协商以固定数额包干使用。
(2)中级审理阶段：
①如果我们没有参与初级审理阶段，仅负责中级审理阶段的案件，我们的代理费用将按照初级审理阶段的标准收取，其他办案费用则保持不变；
②如果我们曾经参与过初级审理阶段的工作，我们的代理费用将按照初级审理阶段收费的二分之一收取，其他办案费用则保持不变；
③如果中级审理结束后，案件被发回重审，我们的代理费用将按照中级审理阶段收费的二分之一收取，其他办案费用则保持不变。
(3)再审（申诉）阶段：
①如果我们从未参与过初级审理阶段或者中级审理阶段，仅负责再审（申诉）阶段的案件，我们的代理费用将按照初级审理阶段的标准收取，其他办案费用则保持不变。
②如果我们曾经参与过初级审理阶段或者中级审理阶段的工作，我们的代理费用将按照初级审理阶段或者中级审理阶段收费的二分之一收取，其他办案费用则保持不变。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规明确规定，盗窃加工工艺并降低产品质量标准并非合同诈骗行为的表现形式，因此并不构成合同诈骗罪。
此种行为实际上应被视为一种违反合同规定的违法行为。
另外，对于合同双方任何一方未按照合同约定履行自身义务或履行义务不够充分时，另一方都有权力要求其继续履行合同责任，采取相应的补救措施以弥补已经造成的损失，并且对方还应该承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
关于单位行贿罪的认定准则如下所示：
首先在于犯罪者主观意愿上是否有直接、明确的故意心理状态，而该故意心理必然是以谋取非法不当的公私利益作为其最终目的；
其次，该犯罪的侵害对象主要是国家机关、国有独资公司、企业以及其他国有性质单位的正常运作和管理活动；
再次，犯罪主体可以是任何具有刑事责任能力的自然人或法人；
最后，从客观角度来看，这种犯罪行为主要表现为向国家机关、国有独资公司、企业、事业单位、社会团体等公共机构提供财务支持，或者在经济交往过程中，违反国家相关法律法规，以各种名义给予回扣、手续费等行为。
法律依据：
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行的《工资支付暂行规定》，雇主对于员工工资记录的保留时间应为至少2年，如涉及到欠薪问题时应能够提供自2年前开始至今的工资发放详情。
同时，企业的工资表应被妥善地保管并最少保存24个月之久以备核查。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
受贿罪适用缓刑所需满足的条件如下：
首先，其量刑应被判定在拘役及三年以下有期徒刑这一范畴之内；
其次，对于所居住社区的和谐稳定并未产生严重不利影响的犯罪分子而言，可以考虑宣告缓刑；
第三，犯罪者必须展现出真实而深刻的懊悔之情；
第四，他们不应当具备再次触犯法律的高风险特征；
最后，必须证明犯罪情节相对轻微。
受贿罪是指国家公务人员滥用自身职权或职责便利，向他人勒索财物或非法收受他人财物，以实现为他人谋求利益的行为。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
关于公司涉嫌侵占罪的案件立案基准线，也就是我们常说的“职务侵占罪”的犯罪立案标准，现行规定为：
涉案金额达到六万元人民币及以上。
需要注意的是，职务侵占罪是指在公司、企业或其他组织中担任特定职务的人员，利用其职务上所享有的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。