招聘未满16岁儿童的都是雇佣童工吗

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明文规定，已办理完法定退休手续的人士仍可以退休返聘的方式与用人单位建立雇佣关系。
在此过程中，聘用双方可以通过协商设定具体的工作时间，无需受到任何期限方面的束缚。
然而，从一般的法律视角来看，雇员在累计每日的工作时间上不应超过8小时，而一周内的总工作时间则应控制在44小时以内。
这是依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条所明确规定的：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
若未满十六周岁者从事工作，但用人单位并未支付其相应薪酬，此时当事人可先行与雇佣方进行友好协商以寻求妥善解决方案。
如若双方经努力仍无法达成共识，则可考虑采取以下几种法律途径予以维权：
首先，向当地劳动保障监察机关进行投诉是一个可行渠道；
其次，当事人亦可选择申请劳动仲裁，然而在此过程中务必留意，须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会提交申请；
最后，倘若以上两种方式均未能有效解决问题，当事人还可选择通过司法诉讼途径加以解决。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
律师费用，亦称律师代理费，乃系律师在接受委托人委托并代表其处理法律事务时，依法应当向委托人收取的相应报酬。
通常情况下，律师费用应由委托人自行承担，然而在特定情境之下，法院亦可能裁定由败诉方承担该笔费用。
例如，在涉及合同纠纷的案件中，若债权人行使撤销权而产生的律师代理费及差旅费等必要支出，则应由债务人为之承担；
若第三人存在过错，则应对此承担适当比例的责任。
此外，对于制止侵权行为所需支付的合理开支，包括权利人或其委托代理人对侵权行为展开调查与取证过程中所产生的合理费用，也应由败诉方承担。
同样地，在著作权民事纠纷案件以及商标民事纠纷案件中，人民法院有权依据当事人的诉讼请求及具体案情，将符合国家相关部门规定的律师费用纳入赔偿范围之内。
以上列举的皆为法律明文规定由败诉方承担律师费用的情形，当然，仍有部分情形虽有相关规定，但并不明确，例如在专利纠纷案件中，人民法院有权根据权利人的请求及其具体案情，将权利人因调查、制止侵权行为所产生的合理费用计入赔偿金额之中。
然而，若欲在专利纠纷案件中将律师费用列入被告的赔偿金额之内，则必须以“因调查、制止侵权行为所产生的合理费用”作为前提条件。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

[律师回复] 解析：
对于犯有拐卖儿童罪的犯罪嫌疑人员来说，若满足下列条件之一者，可考虑予以保释：
1、可能被判处在管制、拘役或独力实施附属刑法下的管制措施；
2、有可能性被判处有期徒刑以上的严厉刑罚，但在采用保释候审方式后不会对社会构成潜在威胁；
3、患有严重疾病以至于生活无法自理，或是妊娠期及哺乳期妇女，如果采取保释候审将不会对社会产生危害性；
4、在羁押期限即将届满之际，案件仍未得到妥善处理，此时需要采取保释候审的方式。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
依照我国刑法明文规定，犯拐卖儿童罪者，应被判处五年以上、十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
若出现法定情形，量刑则将在十年以上有期徒刑或无期徒刑之间浮动，另加罚款或是没收全部个人财产作为惩罚；
情节极其恶劣者，甚至会面临死刑的严厉制裁，并且财产亦将被全数没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的等。

[律师回复] 解析：
作为法律上的不当行为，假如经判定构成犯罪事实，将涉及到共同犯罪方面的问题。
当受雇者在执行任务过程中造成他人伤害时，雇主必须承担起赔偿责任。
然而，若伤害系由受雇者故意或重大过失所导致，雇主则有义务同受雇者一并承担连带责任。
而当雇主需承担连带赔偿责任时，他有权向受雇者进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于拐骗儿童罪的立案标准，我们必须明确这是一种行为犯，只要经由行为人实施的拐骗儿童的行为满足构成要件，便应视为犯罪，并应立即展开立案侦查工作。
拐骗儿童罪，即通过欺骗、引诱或其他手段，使得不满十四岁的男孩、女孩脱离家庭或监护人的行为。
此罪行的犯罪客体为他人的家庭关系以及儿童的合法权益；
其侵犯的对象则是不满十四岁的男女儿童。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十二条
拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
依据现行有效之法律法规，对于从事卖淫或嫖娼行为者，将被处以十日至十五日以下的行政拘留，同时可并处罚款五千元以下；
若情节轻微，则处以五日以下拘留或罚款五百元以下。
而在公共场合拉客招嫖者，亦将面临五日以下拘留或罚款五百元以下的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于对雇佣童工行为的处罚措施，法律明文规定如下：
首先，若企业存在雇佣童工现象，将按照各个省级行政区的相关规定进行具体的罚款金额设定；
其次，对于那些职业介绍机构为未满十六周岁的青少年和儿童安排工作的行为，则将面临每次高达1500元至3000元人民币的罚款处罚；
最后，如果有人为未满十六周岁的青少年和儿童开具虚假的工作证明，同样会被处以1500元至3000元人民币的罚款。
然而，对于雇佣七十岁以上人员的问题，并不违反劳动法规。
具体来说，雇佣年满七十岁的员工并不构成劳动关系，而是属于劳务关系范畴。
劳务关系是指劳动者与用工者之间，依据口头或书面协议，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，而用工者则依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
此外，招聘工人的法定年龄在中国是十六周岁及以上。
具体而言，用人单位如有非法招用未满十六周岁的未成年人的行为，将受到劳动行政部门的严厉惩处，包括责令其立即整改并处以罚款；
情节特别严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
综上所述，雇佣童工的处罚措施需要根据实际情况进行判断。
在中国，严禁雇佣不满十六周岁的童工，但在某些特殊情况下，例如文艺、体育等行业，可以雇佣不满十六周岁的人员，但必须事先向有关部门进行报备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
第七条
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；
职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于未满十六周岁且不予以刑事惩罚者，应责令其父母或其他法定监护人严加看管与教导；
若有必要，可依照相关法律规定进行特定矫正和教育训练。
同时，已满十四周岁而未满十六周岁的人群，若实施了蓄意谋杀、故意将他人伤害至重伤甚至导致其死亡、强行性行为、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重犯罪行为，则必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
依照情节严重程度进行判决。
对于拐卖妇女和儿童的行为，判处5年至10年不等的有期徒刑，并处罚金。
若存在如下任一情况，则应判处10年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并处罚金或没收全部财产。
情节极其恶劣者，将被处以死刑，且其个人财产亦将予以没收。
具体包括但不限于以下几种情况：
首先是拐卖妇女、儿童犯罪团伙的首要分子；
其次是参与拐卖妇女、儿童行为人数在3人及以上的情况；
再次是对被拐卖的妇女实施强奸行为的；
第四种情况是引诱、强迫被拐卖的妇女从事卖淫活动，或者将被拐卖的妇女卖给他人，迫使其从事卖淫活动的；
第五种情况是以出卖为目的，采用暴力、威胁或麻醉手段绑架妇女、儿童的；
第六种情况是以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
最后一种情况是导致被拐卖的妇女、儿童及其亲属遭受重伤、死亡等严重后果的；
以及将妇女、儿童贩卖到国外的。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子：
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的：
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；

[律师回复] 解析：
依据现行法规，企业招聘十六岁以上的青少年员工并不构成违法。
然而，法律明确规定任何雇佣未满十六岁的未成年人为劳动力的行为均视为使用童工，这是一种违法行为。
因此，企业只能招聘年满十六岁的未成年人。
然而，在招聘这个年龄阶段的青少年为员工时，需要遵守相关的特殊保护规定：
首先，企业不能将未成年工安排到矿山井下、有毒有害环境中，或者从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他被禁止的工作；
其次，用人单位有义务定期对未成年工进行身体健康检查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
针对尚未达到法定成年年龄，但已具龄年满16岁者，若其参与劳动工作并不被视为童工范畴，这主要原因在于他们已然具备了完整的公民行为能力。
然而，如若该个体未达16岁，即可断定为未成年群体，进而被归入适用童工之列。
即是说，在我们国家，童工的使用是严格禁止的。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

[律师回复] 解析：
拐卖妇女、儿童罪，是指基于出售或者领养的意图，通过欺骗、绑架、收购、贩卖、运送及转让等手段，对妇女以及儿童实施控制和操纵的行为。
其中，“以出售为目的”这一表述意味着犯罪分子实施拐骗、绑架、收购、贩卖、运送及转让妇女、儿童的行为，其最终目的在于将这些被害者视为商品进行交易，从而获取经济利益。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
针对拐卖儿童的定罪条文明确规定，须以出卖为核心目的，使用强制或其他不当手段拐骗及接送儿童。
对于拐卖儿童者，根据情节轻重予以量刑：
在五年以上十年以下有期徒刑范围内处以对应刑罚，同时需缴纳罚金；
若涉及特殊情况，如担任拐卖儿童团伙的首要分子、拐卖儿童人数超过三人、以出卖为目的采用暴力、恐吓或麻醉方式绑架儿童、以出卖为目的偷盗婴幼儿、导致被拐卖儿童及其亲属遭受重伤、死亡或其他严重后果以及将儿童贩卖至境外等，则应处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并处以罚金或没收全部财产；
情节极其恶劣者，将面临死刑判决，并处以没收全部财产。
拐卖儿童通常是指以出卖为主要目的，实施拐骗、绑架、收买、贩卖、接送儿童等行为中的任何一种。
对于收买被拐卖儿童的行为，将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制。
若在收买过程中存在非法剥夺、限制他人人身自由或实施伤害、侮辱等犯罪行为，则依据相关法律法规进行定罪处罚。
若收买被拐卖儿童后未对所购儿童进行虐待，且未阻碍对该儿童的解救行动，可酌情减轻处罚。
若以暴力、威胁等手段阻碍国家机关工作人员解救被收买儿童，将按照相关规定进行处罚。
对于聚众阻碍国家机关工作人员解救被收买儿童的首要分子，将处以五年以下有期徒刑或拘役；
其他参与者若采取暴力、威胁等手段，也将按照上述规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖儿童集团的首要分子；
（二）拐卖儿童三人以上的；
（三）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架儿童的；
（四）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（五）造成被拐卖的儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（六）将儿童卖往境外的。
拐卖儿童一般是以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、儿童的行为之一的。
第二百四十一条
收买被拐卖的儿童的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
收买被拐卖的儿童，非法剥夺、限制其人身自由或者有伤害、侮辱等犯罪行为的，依照本法的有关规定定罪处罚。
收买被拐卖的儿童，并有第二款、第三款规定的犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。
收买被拐卖的儿童又出卖的，依照本法第二百四十条的规定定罪处罚。
收买被拐卖的儿童，对被买儿童没有虐待行为，不阻碍对其进行解救的，可以从轻处罚。
第二百四十二条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员解救被收买的儿童的，依照本法第二百七十七条的规定定罪处罚。
聚众阻碍国家机关工作人员解救被收买的儿童的首要分子，处五年以下有期徒刑或者拘役；
其他参与者使用暴力、威胁方法的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，凡年满16周岁者，若犯下盗窃罪行，应当依据量刑标准予以相应的从轻或减轻惩处。
具体而言，可分为以下几种情况：
1.若盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚；
2.若盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳罚金；
3.若盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收财产。
需要注意的是，未成年人实施盗窃行为并不等同于留下案底。
根据法律规定，盗窃罪的犯罪主体必须是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人。
因此，部分未成年人也可能构成盗窃罪。
然而，一旦构成盗窃罪，便会留下案底，但应依法进行封存。
对于未满16周岁的未成年人所实施的盗窃行为，由于其不符合盗窃罪的构成要件，故不构成盗窃罪，也就无需留下案底。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，员工若欲终止与其所属公司的劳动关系，只需提前30天用书面方式告知雇主即可。
待满一个月期限之后，便可自行离开工作岗位。
然而，如果员工与雇主签订了正式的劳动合同，那么在提出离职请求时，需要遵循以下规定：
对于尚处在试用期内的员工，需提前3天提交辞呈；
而对于已经转正的员工，则需提前30天提交辞呈。
然而，在实际操作过程中，建议您尽早在每个月的月初向上级领导提交辞呈。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于楼上开设的麻将馆所产生的日常生活噪音对您造成困扰的情况，您有权利向当地城市管理综合行政执法单位或环境保护主管部门进行反馈和投诉。
一旦当地相关部门经过调查确认该行为已经构成扰民事实，他们将会对涉事麻将馆依法给予警告处分；
若警示处理后其依旧未能及时纠正违法行为，将依据法律法规予以罚款，数额在人民币二百元至五百元之间不等。
关于噪声污染的治理措施，建议您采取以下几种方式：
首先，尽量减少噪声源的产生；
其次，关注家庭电器设备的使用，以防其产生的噪声污染；
最后，可以考虑安装中空玻璃窗、三层玻璃窗、真空玻璃窗以及隔音密封条等隔音降噪设施。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第十五条
产生环境噪声污染的企业事业单位，必须保持防治环境噪声污染的设施的正常使用；
拆除或者闲置环境噪声污染防治设施的，必须事先报经所在地的县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门批准。
第十八条
国家对环境噪声污染严重的落后设备实行淘汰制度。
国务院经济综合主管部门应当会同国务院有关部门公布限期禁止生产、禁止销售、禁止进口的环境噪声污染严重的设备名录。
第二十一条
县级以上人民政府环境保护行政主管部门和其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构，有权依据各自的职责对管辖范围内排放环境噪声的单位进行现场检查。
被检查的单位必须如实反映情况，并提供必要的资料。
检查部门、机构应当为被检查的单位保守技术秘密和业务秘密。
检查人员进行现场检查，应当出示证件。

[律师回复] 解析：
1.当个人在接受雇佣并开展相关工作时，若不慎导致其自身或他人出现了伤残状况，则可依法提出伤残鉴定的请求，待鉴定结果明确后，方可依据相应的标准确定具体的赔付事宜。
2.如雇员在执行任务期间，因其过错致使他人人身或财产受损，那么雇主作为责任人理应负有赔偿责任；
但如果雇员是因为故意为之或是严重过失行为而给他人带来伤害，那么他本人也需要承担相应的连带赔偿责任。
然而，如果雇主选择承担连带赔偿责任，他有权向雇员追讨其所支付的赔偿金额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
1、对于已经年满16周岁的未成年人，若其行为触及到了强奸罪的范畴，则应依据实际犯罪情节进行相应的审判和量刑。
法律明确规定，凡已满16周岁的未成年人犯罪时，必须依法追究刑事责任。
因此，如若采用暴力、威吓或其它不道德手段强行性侵女性，那么应当判处三年以上十年以下有期徒刑。
而对于与不满十四周岁的幼女发生性关系的行为，同样视为强奸罪，并且会加重惩罚力度。
2、在处理强奸罪案件的过程中，取证工作通常首先考虑获取嫌疑人的体液样本。
同时，也可以从受害人身上寻找嫌疑人留下的各种痕迹，例如毛发、皮屑、体液（包含汗水、唾液、血液等）以及纤维等。
如果条件允许的话，还可以考虑收集指纹、掌纹、足迹等多种线索。
当然，如果能够取得视频音频等影像资料，那将是最为理想的。
然而，具体的取证方式需根据实际情况来确定。
总的来说，线索的种类繁多，但是否有足够的耐心和意愿去完成这项任务，这是一个值得深思的问题。
另外，被害者在遭受侵害之后，务必立即向警方报案，并前往医院或司法机构保存相关证据，以便提取可能残留的嫌疑人线索。
因为残留在体内的体液在经过一段时间后，将难以再次检测出来。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。