律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位要求员工调整工作岗位员工不去,然后用人单位要求员工以支援的方式过去上班有没有违法

4.3w浏览 匿名 2021-03-31 广东广州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    评分 5.0 服务9.8万人
    咨询我
    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
    全文
    9 2021-04-01
  • 武汉森胜律师团队律师
    武汉森胜律师...律师
    劳动局
    全文
    4 2021-03-31
  • 刘毅律师
    刘毅律师

    看具体情况,需要帮助可以联系!
    全文
    1 2021-03-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6176位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位要求员工调整工作岗位员工不去,然
一键咨询
  • 143****3302用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    144****0700用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    164****7716用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    155****3530用户2分钟前提交了咨询
    170****8388用户2分钟前提交了咨询
    148****7022用户1分钟前提交了咨询
    160****3666用户3分钟前提交了咨询
    144****4341用户1分钟前提交了咨询
    148****1335用户4分钟前提交了咨询
  • 158****5853用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    166****5552用户1分钟前提交了咨询
    138****4830用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    160****3061用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    174****3575用户1分钟前提交了咨询
    161****5273用户1分钟前提交了咨询
    161****5771用户2分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    137****6042用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    147****2707用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    178****8026用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    152****0474用户1分钟前提交了咨询
    150****1345用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    163****5417用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    161****5170用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    172****3243用户2分钟前提交了咨询
    147****3541用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    170****1053用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    171****3017用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    173****0380用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    132****2644用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    151****1747用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    152****8548用户2分钟前提交了咨询
    151****2230用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    165****5447用户1分钟前提交了咨询
    153****5167用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    130****7527用户1分钟前提交了咨询
    146****2555用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    168****4416用户1分钟前提交了咨询
    168****2655用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    138****7500用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    164****8706用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    174****2554用户1分钟前提交了咨询
    177****7816用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    144****4024用户4分钟前提交了咨询
    150****6715用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    174****4751用户4分钟前提交了咨询
    158****8727用户4分钟前提交了咨询
    146****6403用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    154****0267用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    154****3332用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    137****1307用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****9676用户3分钟前已获取解答
扬州181****2853用户2分钟前已获取解答
镇江180****4026用户4分钟前已获取解答
岗位调整辞退员工是否合理?
不合理。《新劳动合同法》规定:“公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工的,属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。若是经合法裁员程序裁员的,则属于合法解除,但需要支付经济补偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。”
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工岗位被调整时能调薪吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能调薪吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪是单位犯罪吗
[律师回复] 解析:
1.职务侵占罪的犯罪主体属于特殊类别,依据刑法规定,单位并不符合这一罪名的主体资格。
2.即行为人需同时满足刑事责任年龄及刑事责任能力这些规定要求,同时在非国有性质的公司、企业或其他单位中,对于“本单位财物”拥有相应的主管权、经手权或管理权等特定身份,方能构成此罪。并且,行为人不得以国家公职人员的身份参与其中。对于公司、企业或其他单位的从业人员,若利用职务上的便利,将本单位财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,则应判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额巨大,则应判处五年以上有期徒刑,并可附加没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工岗位被调整时能否调薪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能否调薪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
职位侵占罪的证据要求有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,也可称为“职务侵占罪”,特指在公司、企业以及其他单位中工作的人员,基于其职务方面所享有的方便和优势,非法占有该单位财产归为己有,并且数额达到特定标准的行为。为了证明此类犯罪的存在,我们需要收集以下类型的证据:
首先,被侵占财物的详尽记录,例如财务账簿、发票、资金流转记录等等;
其次,证人证言,这其中包括了同事、上级领导、下级员工等知晓相关情况的人士的陈述;
再次,犯罪嫌疑人的供述与辩解,包括他们对于犯罪事实的坦白和解释;
此外,书证也是重要的证据之一,例如能够证明嫌疑人职务权限的合同、协议、授权书等书面文件;
最后,物证也是不可忽视的一部分,例如被侵占的财物实物或者其照片、录像等影像资料;当然,还有鉴定意见,这是针对财物价值、侵占过程等问题进行的专业性评估。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
快速解决“刑事辩护”问题
当前6058位律师在线
立即咨询
合同诈骗罪单位员工判刑多少年
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的相关规定,合同诈骗罪的刑期主要取决于其犯罪行为的恶劣程度以及涉案金额的大小。通常而言,对于犯有此项罪行的主要责任人及其他具体负责执行的人,我们可以根据相关法律给予他们五年以下的有期徒刑或者关押在拘留所等场所,同时还应进行罚金方面的惩罚;如果涉及到的金额较大或有其他严重情节的情况,应该被判处五年以上但十年以下的有期徒刑,并且同样需要受到罚金的惩治;而若是犯罪金额极为巨大或者伴随着其他极为严重情节的话,则其对应的刑罚将是从十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑开始,同时还需接受罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
商业贿赂与非国家工作人员受贿罪的关系
[律师回复] 解析:
商业贿赂是广泛意义上的一个术语,其通常指代的是在商业运作过程中,为了谋求不当利益而实施给予或者接受财物的一系列行为。
然而,非国家公职人员受贿罪则是我国《中华人民共和国刑法》中所明确规定的一项特定犯罪类别,本质上也是商业贿赂的一个重要组成部分。该罪行特别规定了非国家公职人员在经济活动中,通过利用自身职位的职务便利,非法收取他人财物,进而为他人谋利的违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6819位律师在线
立即咨询
取保候审还可以调取证据吗
[律师回复] 解析:
在对犯罪嫌疑人实施取保候审期间,其仍享有搜集证据的权利,但需遵循相关法规及规定。禁止伪造证据,且必须严格恪守取保候审的各项要求与限制。关于取保候审的执行机构,应由公安机关负责。
根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,凡具有以下四种情形之一的犯罪嫌疑人或被告人,均可依法实行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审措施也不会引发社会危险性的;
(4)在羁押期限届满后,案件尚未得到妥善处理,仍需继续采取取保候审措施的。
此外,取保候审的具体执行工作由公安机关负责。人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审时,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或缴纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题紧急?在线问律师 >
4471 位律师在线,高效解决问题
公司要调整岗位员工不同意怎么办
如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗,其薪酬待也不能降。
10w+浏览
劳动纠纷
员工怎么样算敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
敲诈勒索犯罪的认定依据主要包含以下几点:
首先,其侵犯的法益属于复合型,既涵盖了公私财产的所有权,同时还涉及到他人的人身权以及其他相应权益。
其次,在犯罪客观方面,其往往表现为采用威逼、胁迫或恐吓的手段,使被害人为达到某种特定压迫,被迫交付少量财物的行为。而这里所述的“威胁”、“要挟”及“恐吓”,则是指以对被害人及其近亲属进行杀害、伤害等方式进行威胁,或者以公开被害人的个人隐私及不道德行为、破坏被害人的声誉等方式进行要挟,亦或是利用被害人所面临的困境等因素进行要挟等等。
至于“迫使被害人交付财物”,则是指由于行为人采取上述威胁、要挟或恐吓的手段,使得被害人因精神上的恐惧而不得不交付财物。需要注意的是,威胁、要挟、恐吓的内容并不一定必须是违法的。威胁的方式可以是明示,也可以是暗示;可以通过言语文字表达,也可以通过肢体动作展示;既可以直接告知被害人,也可以通过第三方传达给被害人。
最后,在犯罪主观方面,其表现为故意,并且行为人具有非法占有他人财物的明确意图。
关于敲诈勒索犯罪的处罚标准,具体如下:对于尚未构成犯罪的情况,将处以五日至十日的拘留,并可处以五百元以下的罚款;若情节较为严重,则将处以十日至十五日的拘留,并可处以一千元以下的罚款。而对于已经构成敲诈勒索罪的情况,通常将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。但若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则将处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。若涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则将处以十年以上有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6070位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应