劳动仲裁裁决书已签双倍工资的问题

因不签劳动合同索要双倍工资的争议可以申请劳动仲裁，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，跟用人单位发生的大多数的劳动争议都应该先申请劳动仲裁，具体包括确认劳动关系发生的争议，因劳动合同的订立，解除，变更发生的争议，还有其他的劳动争议。

仲裁裁决适用双倍罚息，根据我国法律规定，对于一方存在违约的情况下，需要进行双倍罚息的，可以由法院根据相关情况的认定来进行判决，如果当事人不执行法院的判决的，还需要申请强制执行。

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1、超过一个月后才能开始计算双倍工资。所以第一个月不能计算。2、超过一年后，视同签定了无固定期限劳动合同，那么主张双倍工资的是效就过了。也就是说，只要事实合同超过一年，劳动者就不能再主张双倍工资了。3、所以12个月扣除前1个月也就是最长主张11个月的双倍工资。

《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。