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突发疾病死亡算工伤吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-31 四川阿坝
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,属于工伤其他时间、地点因疾病死亡不属于工伤《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    全文
    12 2021-03-31
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突发疾病不死亡的不算工伤吗?
突发疾病不死亡的算工伤,因为我们国家工商局规定的,如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的,是可以算做成工伤的,即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话,它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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工伤赔偿
集资诈骗罪死刑啥时候没得
[律师回复] 解析:
依照于2015年11月1日起开始生效的《中华人民共和国刑法修正案(九)》所明确规范的,集资诈骗罪将不再适用死刑作为最严厉的惩罚方式,其法定范围内的最高刑罚则改为了无期徒刑。
集资诈骗罪的名目下涵盖了一系列以非法占有为主要目的,违反相关金融法律、法规的规定,采用欺骗手段进行非法集资活动,从而扰乱国家正常金融秩序,侵害公共及私人财产所有权,并且涉案金额达到一定规模的违法行为。
这一法律修订的实施,充分彰显出我国在打击金融犯罪领域的力度正在持续增强,同时也体现了对犯罪分子基本人权的尊重与保障。
对于那些涉及集资诈骗罪的罪犯而言,虽然取消死刑并不代表他们能够逃避法律的制裁,但却意味着他们将依据犯罪情节的严重性来确定应受何种刑罚以及刑期的长短。
而对于受害者群体来说,这一法律修订同样意味着他们有望得到更为公平合理的赔偿和追偿。
因此,我们应当进一步强化对集资诈骗罪的预防和打击力度,切实维护广大人民群众的财产安全和合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理,《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故,意外事故的发生需要在工作时间内,且必须要跟工作相关。
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工伤赔偿
抢夺罪有死刑吗
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国的法律制度下,抢劫犯罪是不存在死刑这一惩罚措施的。
具体而言,依据我国《中华人民共和国刑法》的相关条款,对于盗窃公共或私人财物的行为,其相应的刑事责任范围可以高达无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产等附加刑罚。
正如概述所述,具体而言,如果行为人实施了盗窃公共或私人财物的行为且涉及到数额较大,或者是多次进行此类行为,那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且可能会被判处罚款或者没收财产。
然而,如果行为人的盗窃行为涉及到数额巨大或者存在其他严重情节,那么他将会受到三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能会被判处罚款或者没收财产。
而当行为人的盗窃行为涉及到数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,他将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚,同时还可能会被判处罚款或者没收财产。
值得注意的是,尽管抢劫罪的刑罚范围广泛,但其中并不包括死刑这一严厉的惩罚措施。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
故意伤害罪致人死判刑多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于故意伤人罪行所导致的人员伤亡情况,将依法处以严厉的刑事制裁措施。
具体而言,若导致被害人死亡,或使用特别残忍的手段对其进行伤害以致严重残疾者,将面临最高达十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
然而,若行为人在案发后能够主动投案自首,则可考虑给予从轻或减轻处罚的宽大处理。
在此基础上,若犯罪情节相对轻微,甚至可能获得免于处罚的优待。
此外,根据我国法律规定,故意伤害他人身体的行为,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
而当伤害程度达到使人重伤的地步时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
若致人死亡或采用极端残忍手段使他人重伤并导致严重残疾的情况发生,则将面临最严厉的十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百二十条
组织、领导恐怖活动组织的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑;
积极参加恐怖活动组织的,处三年以上十年以下有期徒刑;
其他参加的,处三年以下有期徒刑或者剥夺政治权利。
犯前款罪并实施杀人、爆炸、绑架等犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
资助恐怖活动组织或者实施恐怖活动的个人的,处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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加班期间突发疾病发生死亡算工伤吗?
如果是在加班期间突发疾病死亡的话,那么是算工伤的,因为根据法律规定在加班期间是属于工作期间,并且在工作期间有疾病发生的话,在48小时之内都是可以要求用人单位进行相关的金额赔偿。
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工人突发疾病死亡包工头负责任吗
工人在工地上突发疾病死亡的这种状况包工头通常情况下是要承担赔偿责任的,绝大多数工地上的普通工人跟用人单位之间建立的不是劳动关系,也没有劳动合同,所以很难享受工伤待遇,如果是劳务关系,因执行工作任务而受伤的,雇主是要承担赔偿责任的。
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