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劳动争议案件是否受理主体不受理

4.3w浏览 匿名 2021-04-01 湖南郴州
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劳动争议案件是否受理主体不受理
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民事法律主体争议怎么处理?
民事法律主体争议的处理方式是:人民法院驳回起诉。在我国的民事诉讼的程序规定中,如果是原告对其选择不当或选择错误的主体为被告,应当承担败诉风险。如被告主体错误,所诉被告并不存在,诉讼标的存在问题,故人民法院应当驳回原告起诉。
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诉讼仲裁
受贿罪收受人家人怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规之规定,对于任何涉嫌触犯受贿罪的犯罪嫌疑人而言,其亲属有权在案件进行侦查阶段时为其聘请专业辩护律师。
此外,在侦查过程中,家属亦可向负责羁押犯罪嫌疑人的司法机构提出取保候审的申请,并提供相应的担保人或者缴纳一定数额的保证金;
其中,了解案件的详细情况以及对嫌犯是否已经构成犯罪做出准确性的评估显得尤为重要。
然而需要注意的是,受贿罪的犯罪构成要件主要包括以下几个方面:
首先,其主体必须为国家公职人员;
其次,行为人需充分利用自己职权范围内的权力谋取个人或他人的经济利益;
再次,行为人需采取索取或非法收受他人财物这两种手段来达成获取利益的目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条第一款
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动争议是否包括确认用工主体责任,劳动争议的处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议是否包括确认用工主体责任,劳动争议的处理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
受贿罪立案金额最低多少
[律师回复] 解析:
首先,我们来阐述个人受贿与单位受贿两种不同情况下的立案标准:
(一)关于个人受贿罪的立案标准。
我国法律规定,涉嫌以下任何一种情况时,都应当予以立案侦查:
1、个人受贿金额达到五千元人民币以上;
2、虽然个人受贿金额未达五千元,但是存在以下任意一种情况:
(1)由于受贿行为导致国家或社会公共利益遭受严重损失;
(2)故意为难、威胁相关单位或个人,造成极其恶劣的影响;
(3)强行索取他人财物。
(二)关于单位受贿罪的立案标准。
同样地,我国法律也对单位受贿罪的立案标准做出了明确规定:
涉嫌以下任何一种情况时,都应当予以立案侦查:
1、单位受贿金额达到十万元人民币以上;
2、单位受贿金额虽未达十万元,但是存在以下任意一种情况:
(1)故意为难、威胁相关单位或个人,造成极其恶劣的影响;
(2)强行索取他人财物;
(3)导致国家或社会公共利益遭受严重损失。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
盗窃罪立案长沙案件怎么处理
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法规定,盗窃公私财物的行为分为以下几种情况进行处罚:
首先,对于犯罪行为较轻且刑期在3年以下的罪犯,应判处有期徒刑、拘役或者管制。
其次,对盗窃数额较大者,或者曾有多次盗窃、入户盗窃、携凶器盗窃以及扒窃等行为的人,应当处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时,还要处以罚金或单处罚款。
而所谓的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上。
再次,对于犯罪情节较为严重的罪犯,应判处3年以上10年以下有期徒刑。
若犯罪情节特别严重,则应判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需处以罚金或者没收其财产。
最后,如果犯罪情节特别严重,那么就需要判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且要处以罚金或者没收其财产。
这里所说的“情节特别严重”,是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节。
其中,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上;
而“数额特别巨大”则是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动争议仲裁委员会受理哪些争议
1、中国境内的所有企业,包括 国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业,和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。2、个体工商组织(指一般雇工在7 人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议。
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事实劳动关系主体间发生争议如何处理
在处理这类争议时,首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或终止劳动合同;同时,要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自所应承担的责任。
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各种劳动争议处理机构受理劳动争议的范围
劳动争议仲裁受理的范围主要包括:1、因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动纠纷
单位能否构成职务侵占罪的主体
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,单位本身并不具有成为职务侵占罪的实施者或责任方的资格,这是由职务侵占罪作为特定刑事犯罪的本质所决定的,其主体只能是具有特定身份的个人。
然而,单位内部的财产,无论是否属于公共所有或私人所有,均可成为职务侵占罪可能施加的犯罪对象之一。
值得我们关注的是,职务侵占罪的实施者必须是自然人,而非单位组织本身。
其次,对于那些在公司、企业或其他单位担任职务的人员来说,如果他们利用自己的职务便利,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,那么他们将会面临相应的刑事处罚。
具体而言,根据刑法的规定,此类人员将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还会被处以罚金;
若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
而当涉案金额特别巨大时,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的惩罚。
此外,对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员,以及这些单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,他们将依据相关法律法规进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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