律图审稿专业委员会3轮严审

恶性肿瘤的病理是良性的吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-04-01 贵州六盘水
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的问题解答如下, 中华医院管理学会误诊误治研究会一份调查报告显示,在对标准误诊文献15048篇中的46万份报道病例进行计算机处理中,发现有12.8万份误诊病例,误诊率为27.8%,门诊误诊率则更高,主要原因有:

    1)很多医生临床经验不足;

    2)医生问诊及检查不细致;

    3)医生过分依赖或辅助检查结果

    4)医生未选择特异性检查项目;

    5)人类对疾病的认识程度即医学科学发展水平的限制等等。误诊有可能导致误治,但误诊并不必然构成医疗事故,需要经过鉴定才能认定。
    全文
    6 2021-04-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6226位律师在线平均3分钟响应99%好评
恶性肿瘤的病理是良性的吗
一键咨询
  • 175****8780用户4分钟前提交了咨询
    170****7624用户3分钟前提交了咨询
    144****3287用户3分钟前提交了咨询
    142****0122用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    142****6037用户2分钟前提交了咨询
    156****1406用户1分钟前提交了咨询
    176****0740用户3分钟前提交了咨询
    162****6252用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    144****7713用户2分钟前提交了咨询
    167****8331用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    138****7137用户1分钟前提交了咨询
  • 铜仁用户1分钟前提交了咨询
    147****0136用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    165****8837用户1分钟前提交了咨询
    176****1556用户3分钟前提交了咨询
    148****8568用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    144****2200用户4分钟前提交了咨询
    132****8244用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    144****6026用户3分钟前提交了咨询
    178****4358用户2分钟前提交了咨询
    163****7325用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    167****2808用户4分钟前提交了咨询
    176****8138用户1分钟前提交了咨询
    158****8258用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    166****5741用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    156****7670用户3分钟前提交了咨询
    152****4323用户4分钟前提交了咨询
    150****4587用户1分钟前提交了咨询
    130****3706用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    140****8004用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    141****2658用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    142****0205用户3分钟前提交了咨询
    155****5673用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    144****7068用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    146****6643用户2分钟前提交了咨询
    158****8258用户4分钟前提交了咨询
    135****5183用户4分钟前提交了咨询
    157****1180用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    160****5842用户3分钟前提交了咨询
    167****2147用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    154****5200用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    152****8055用户1分钟前提交了咨询
    132****0677用户1分钟前提交了咨询
    137****8051用户4分钟前提交了咨询
    177****7384用户2分钟前提交了咨询
    134****2574用户3分钟前提交了咨询
    130****7807用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    150****6488用户3分钟前提交了咨询
    131****0045用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    130****7043用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    136****1231用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安152****5749用户1分钟前已获取解答
南通180****2598用户3分钟前已获取解答
泰州156****8215用户2分钟前已获取解答
恶性肿瘤不化疗转移是医疗过错吗?
恶性肿瘤不化疗转移是否属于医疗过错需要鉴定中心进行鉴定后给出结果。当事人认为医疗机构的工作人员有工作失误导致了不良后果产生的可以准备材料到鉴定中心进行鉴定,鉴定结果对双方都有约束作用。
10w+浏览
医疗纠纷
涉恶团伙非法拘禁罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的立案标准,以下几点可供参考:
首先,非法拘禁的持续时间不得超过24个小时;
其次,如果存在三次或以上的非法拘禁行为,或者一次性违法拘禁多于三名受害者,那么将符合此罪的立案条件;
再次,如果在非法拘禁过程中实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径,同样会被视为犯罪行为;
最后,如果非法拘禁导致受害者受伤、死亡、精神失常等严重后果,亦应予以立案调查。
此外,为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的情况,以及司法工作人员在明知对方未婚的前提下仍进行非法拘禁的行为,均属于非法拘禁罪的范畴。
至于非法拘禁罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
首先,该罪侵犯的客体是他人的人身自由权利;
其次,其客观表现形式为非法剥夺他人人身自由的行为;
再者,该罪的主体既可能是国家公职人员,也有可能是普通公民;
最后,从主观层面来看,该罪必须是出于故意,且其目的在于剥夺他人的人身自由。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
患恶性肿瘤患者能否解除劳动关系?
恶性肿瘤患者是不可以解除劳动关系,除非员工已存在医疗期满而且不能从事原来的工作或者是不能从事现按排的工作,就可以依法的解除,如果存在非法的解除就需要了承担相应的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
恶性肿瘤劳动能力鉴定要做什么检查
根据肿瘤不同检查也不同,鉴定查体医学专家对申请人进行现场体征检查,并提出诊断意见,劳动能力鉴定专家组根据查体结果和国家劳动能力鉴定标准形成鉴定结论。鉴定查体结束后,鉴定经办人员对各种检查结果和档案材料进行检查整理,根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论通知书。
10w+浏览
工伤赔偿
撞到人身体有其他疾病去世的怎么办
[律师回复] 解析:
1.倘若司法鉴定中心根据尸体解剖检验结果明确指出,被撞者之死与车祸之间存在一定程度上的因果关联性,且车祸仅为引发死亡事件的导火索时,那么驾驶人员将有可能面临刑事责任的追究。
2.倘若伤者最终不幸离世系因其自身疾病所致或因治疗过程中出现不当操作而导致,则无法将其归类为交通事故致死案件,进而也无法认定驾驶人员需承担相应的刑事责任。
在此种情形下,必须在诉讼程序中向法院提出鉴定申请,待鉴定机构出具鉴定报告后,方能确定死者之死是否与事故发生存在直接、间接或事故引发疾病等多种因素相关联,只有在获得确切结论之后,方可对责任归属进行合理划分。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
抢劫罪的暴力性犯罪有哪些
[律师回复] 解析:
暴力型犯罪主要涵盖如下几个方面:
首先是故意谋杀、恶意伤害并导致他人身受重创乃至致命的情况、强迫性行为(即强奸)、抢夺财物、非法买卖毒品、纵火、爆炸以及恶意投放毒物等罪行;
其次是这些都涉及到使用暴力或以暴力相威胁实现犯罪意图的违法行为,皆被认定为暴力犯罪范畴。
对于故意伤害罪的具体构成要素,大概如下所述:
第一,该罪名侵犯的是他人的人身权利,也就是身体权;
第二,其客观表现形式是实施了非法损害他人身体健康的行为;
第三,从主体角度来看,一般来说,凡是达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人,均可成为本罪的犯罪主体;
最后,在主观心态上,必须是出于故意的心理状态。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
第二百三十四条之一
【组织出卖人体器官罪】组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。故意伤害罪;
故意杀人罪】未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条
【、第二百三十二条的规定定罪处罚。盗窃、侮辱、故意毁坏尸体罪】违背本人生前意愿摘取其尸体器官,或者本人生前未表示同意,违反国家规定,违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的,依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
患肿瘤病员工可以辞退吗?
患肿瘤病员工是不可以直接进行辞退的,但可以给予一定的医疗期限,如果超过了医疗期还没有进行上班的话,那么就可以进行辞退,同样也要慎得劳动者的同意,这样用人单位也不会承担任何的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
公司恶意罚款被迫辞职怎么办
[律师回复] 解析:
一、若雇员基于自身原因主动提交辞呈,自然无法获取到经济补偿金。
在法律实践领域,只要雇员以个人理由申请离职,例如"家庭事务需要处理、个人职业规划及自主创业意向等",都不被认定为合理的经济补偿金请求理由。
此外,根据相关法规,雇员以个人原因递交辞呈时,必须事先以书面方式通知公司三十天以上,否则,如擅自离岗或未达到规定通知期限便离开工作岗位,均属于非法解除劳动合同的行为,甚至有可能承担赔偿公司经济损失的责任。
二、然而,如果雇员以公司存在违法行为为由,即所谓的"被迫辞职",那么公司则需支付相应的经济补偿金。
在实际操作过程中,部分企业存在克扣员工薪资、暂停发放、减少发放或拖欠工资的现象;
同时也有企业未能按照规定为员工缴纳社会保险费用;
另外,还有一些企业要求员工在有害物质充斥、缺乏安全防护措施等恶劣的生产环境下进行作业。
为了保障员工的合法权益,《中华人民共和国劳动合同法》赋予了员工特殊的解除权,允许其无条件地与公司解除劳动合同,并有权获得经济补偿金。
这便是实践中常说的"被迫辞职"情形。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6393位律师在线
立即咨询
欠信用卡恶意催收如何应对
[律师回复] 解析:
1.搜集凭证,按时举报。
如果银行或催收机构以短信形式对持卡人进行滋扰、滥用电话轰炸功能,或者私自披露持卡人生存状况与私人敏感信息,甚至将其通信记录公之于众等严重侵权行为,您应当立即着手搜集相关电话录音、短信截图等关键性的维权凭证,向中国银行业监督管理委员会、当地公安机关等正规机构进行实名举报,或者选择在聚投诉等公众平台上发布申诉请求。
2.依法报警,寻求警方援助。
若仅因信用卡逾期而遭受催收困扰,警方通常会视作民事纠纷不予受理。
然而,倘若在催收过程中出现非法拘禁、恶意诽谤、侮辱谩骂以及肢体冲突等严重暴力催收行为,您应毫不犹豫地依法报警,向警方寻求援助,并在报警时提供相关证据材料。
3.向法院提起诉讼。
若催收人员在催收过程中侵犯了持卡人的隐私权、名誉权等基本权利,如未经授权擅自篡改照片并广泛传播、在网络论坛散布不实言论等恶劣行径,您有权保留相关证据,向有管辖权的人民法院提起诉讼,运用法律武器维护自身合法权益,同时可要求催收人员承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
问题紧急?在线问律师 >
6529 位律师在线,高效解决问题
医疗期内辞退肿瘤员工补偿标准是多少
员工患肿瘤,用人单位在法定医疗期内单方面辞退要支付的是赔偿金,因为这种情况下单方面辞退员工是违法的,根据《劳动合同法》的规定,违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍,但补偿金也不是固定的,要按照员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应