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公司解散后不组织清算，如何解散
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民法典法人组织解散需要清算吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对民法典法人组织解散需要清算吗,企业法人清算程序是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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公司经营组织赌博罪盈利15万判多少年
[律师回复] 解析：
(一）对于楼上住户所造成的房屋漏水，我们应该积极寻求他们的帮助来解决此问题：
1.楼上住户可能正在进行房屋的装修工作，或者修改室内管道，他们的这些行为都可能对底层楼房的防水措施造成损害；
2.或者可能是由于楼上住户的地板及水管等防水材料的使用期限已经过长，导致材料自然老化严重，从而影响到正常的用水，最终产生了房屋漏水现象。
（二）当遇到开发商所造成的房屋漏水时，我们可以在产品保质期内通过合法途径要求开发商尽快查明并修复此问题：
这个问题通常是由房屋的质量问题引起的，例如房屋的防水保修期已过或房屋本身的设计存在缺陷，这些都是造成房屋渗漏的原因。
根据我国现行法律法规，商品房的保质期为五年，起算日期是从房屋竣工验收之日开始计算的。
（三）如果涉及物业公司方面的责任导致房屋出现漏水，那么我们可以考虑向物业部门提出申请使用房屋维修基金进行修复：
1.这种情形主要指房屋主体结构、公共部位以及公共设施设备出现损坏而导致的漏水，此时仅靠普通的局部检修及小规模维修无法解决，因此需要更大范围内的改建及重建工程才能够有效拯救此类住房；
2.依据《物业管理委托合同》的相关条款，物业公司应当承担其对房屋某些修缮事宜的责任。
法律依据：
《民法典》
第二百八十五条
物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托，依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，接受业主的监督，并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。
物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，积极配合开展相关工作。
(一）对于楼上住户所造成的房屋漏水，我们应该积极寻求他们的帮助来解决此问题：
1.楼上住户可能正在进行房屋的装修工作，或者修改室内管道，他们的这些行为都可能对底层楼房的防水措施造成损害；
2.或者可能是由于楼上住户的地板及水管等防水材料的使用期限已经过长，导致材料自然老化严重，从而影响到正常的用水，最终产生了房屋漏水现象。
（二）当遇到开发商所造成的房屋漏水时，我们可以在产品保质期内通过合法途径要求开发商尽快查明并修复此问题：
这个问题通常是由房屋的质量问题引起的，例如房屋的防水保修期已过或房屋本身的设计存在缺陷，这些都是造成房屋渗漏的原因。
根据我国现行法律法规，商品房的保质期为五年，起算日期是从房屋竣工验收之日开始计算的。
（三）如果涉及物业公司方面的责任导致房屋出现漏水，那么我们可以考虑向物业部门提出申请使用房屋维修基金进行修复：
1.这种情形主要指房屋主体结构、公共部位以及公共设施设备出现损坏而导致的漏水，此时仅靠普通的局部检修及小规模维修无法解决，因此需要更大范围内的改建及重建工程才能够有效拯救此类住房；
2.依据《物业管理委托合同》的相关条款，物业公司应当承担其对房屋某些修缮事宜的责任。
法律依据：
《民法典》
第二百八十五条
物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托，依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，接受业主的监督，并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。
物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，积极配合开展相关工作。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动法有规定离职当天结清工资吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，离职当日职工应获得全额薪资支付。
劳动关联双方依照法定程序解除或终止劳动契约时，用人单位必须在劳动关系结束之时一次性向劳动者支付所有应付之薪资。
除此之外，用人单位也有责任向员工提供离职证明，并且在不超过十五日之内协助员工完成个人档案以及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据相关法律规定，离职当日职工应获得全额薪资支付。
劳动关联双方依照法定程序解除或终止劳动契约时，用人单位必须在劳动关系结束之时一次性向劳动者支付所有应付之薪资。
除此之外，用人单位也有责任向员工提供离职证明，并且在不超过十五日之内协助员工完成个人档案以及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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公积金贷20万20年还清每月还多少利息
[律师回复] 解析：
依据现行最新标准的借款利率计算方式，公积金贷款在五年以上的借贷利率设定为百分之三点二五。
就以借款额度人民币二十万元、期限二十年进行偿还这一特殊情况而言，具体的还款详情如下所述：
借贷总额：
人民币贰拾万圆整。
还款月份数：
两百四十期。
每月的还款金额：
人民币壹仟壹佰叁拾肆元零叁角玖分。
预计总需支付的利息：
人民币柒万贰千贰百伍拾叁元玖角柒分。
总计须支付的本息：
人民币贰拾柒万贰千贰百五拾叁元玖角柒分。
值得注意的是，现时公积金贷款在五年及以上的借贷利率已调整至百分之三点七八。
以同样的借款额、相同的期限偿还贷款的话，每月应偿付的款项恰好为人民帀壹仟贰佰元整。
若您在公积金方面的资金无法完全覆盖还款金额，可考虑自行设立另一个还款账户，确保每个月能按时将剩余金额存入该账户内即可。
届时，银行将会根据规定自动从指定账户中扣除相应的还款金额。
假设您的公积金账户中有人民币伍佰元存款，则银行除了从公积金账户中扣取人民币伍佰元之外，也会从您自行设定的账户中额外扣除人民币柒佰元。
同时，您可以通过申请的方式，将公积金账户设置为每月逐次还款。
而人民币壹仟贰佰元本身就是本息合计的数额，因此无需额外支付任何其他费用。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十一条住房公积金管理中心履行下列职责：
（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；
（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；
（三）负责住房公积金的核算；
（四）审批住房公积金的提取、使用；
（五）负责住房公积金的保值和归还；
（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；
（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。
依据现行最新标准的借款利率计算方式，公积金贷款在五年以上的借贷利率设定为百分之三点二五。
就以借款额度人民币二十万元、期限二十年进行偿还这一特殊情况而言，具体的还款详情如下所述：
借贷总额：
人民币贰拾万圆整。
还款月份数：
两百四十期。
每月的还款金额：
人民币壹仟壹佰叁拾肆元零叁角玖分。
预计总需支付的利息：
人民币柒万贰千贰百伍拾叁元玖角柒分。
总计须支付的本息：
人民币贰拾柒万贰千贰百五拾叁元玖角柒分。
值得注意的是，现时公积金贷款在五年及以上的借贷利率已调整至百分之三点七八。
以同样的借款额、相同的期限偿还贷款的话，每月应偿付的款项恰好为人民帀壹仟贰佰元整。
若您在公积金方面的资金无法完全覆盖还款金额，可考虑自行设立另一个还款账户，确保每个月能按时将剩余金额存入该账户内即可。
届时，银行将会根据规定自动从指定账户中扣除相应的还款金额。
假设您的公积金账户中有人民币伍佰元存款，则银行除了从公积金账户中扣取人民币伍佰元之外，也会从您自行设定的账户中额外扣除人民币柒佰元。
同时，您可以通过申请的方式，将公积金账户设置为每月逐次还款。
而人民币壹仟贰佰元本身就是本息合计的数额，因此无需额外支付任何其他费用。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十一条住房公积金管理中心履行下列职责：
（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；
（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；
（三）负责住房公积金的核算；
（四）审批住房公积金的提取、使用；
（五）负责住房公积金的保值和归还；
（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；
（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。
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交接不清的损失怎么算
[律师回复] 解析：
在离职时未进行工作交接而导致公司遭受损失，应当由责任方承担相应责任。
若责任在于公司未能进行妥善的交接安排，那么该员工有权向当地劳动行政管理部门提交相关报告，劳动行政管理部门将依法对该公司进行纠正，同时，该员工还可以要求公司对其个人所遭受的损失进行赔偿。
反之，若责任在于员工自身未进行必要的交接，那么由此产生的损失将由该员工自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
在离职时未进行工作交接而导致公司遭受损失，应当由责任方承担相应责任。
若责任在于公司未能进行妥善的交接安排，那么该员工有权向当地劳动行政管理部门提交相关报告，劳动行政管理部门将依法对该公司进行纠正，同时，该员工还可以要求公司对其个人所遭受的损失进行赔偿。
反之，若责任在于员工自身未进行必要的交接，那么由此产生的损失将由该员工自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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