我在公司上班原来有加班和加班费，因为违反了小问题，导致我被安排每天8小时上班时间

没有加班费可以作为离职原因，用实际上离职的原因是属于当事人自己来确定的，只要符合我们国家离职的程序就可以了，比如说在试用期提前三天通知用人单位，正式的工作时间应当是提前30天通知。

公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

因疫情防控需要加班的肯定是有加班的工资，如果是在春节的法定节假日进行加班的一般就会按三倍的工资来进行给予，而对于是因延长了假期在此期间加班工作的，就会按二倍的工资来进行计算。

强制加班违反《劳动法》，法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定，如果存在强制加班的行为，是需要严格按照法律规定来追究法律责任的，具体情况可以申请仲裁处理。

无偿加班违反《劳动法》，此时是可以通过投诉举报的方式来维护自身的权益的，具体是可以写通过向当地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接拨打相关投诉电话都可以，这都属于合法的投诉途径。