律图审稿专业委员会3轮严审

员工辞职当天就走怎么办

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-04-01 山西晋中
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 【法律意见】
    劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    【法律依据】
    《工资支付暂行条例》
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    8 2021-04-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6951位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工辞职当天就走怎么办
一键咨询
  • 136****1368用户4分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    171****6308用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    170****0500用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    150****7328用户1分钟前提交了咨询
    130****0352用户1分钟前提交了咨询
    134****7561用户2分钟前提交了咨询
    137****5186用户3分钟前提交了咨询
    137****0017用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
  • 忻州用户2分钟前提交了咨询
    167****8412用户3分钟前提交了咨询
    162****0885用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    164****4518用户1分钟前提交了咨询
    150****8130用户3分钟前提交了咨询
    177****8271用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    175****3387用户3分钟前提交了咨询
    166****8372用户2分钟前提交了咨询
    167****2367用户2分钟前提交了咨询
    167****7635用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    152****8384用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    154****7551用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    130****4424用户3分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    145****1555用户3分钟前提交了咨询
    176****7176用户2分钟前提交了咨询
    166****1650用户1分钟前提交了咨询
    130****4677用户4分钟前提交了咨询
    148****5815用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    175****1836用户4分钟前提交了咨询
    138****8187用户3分钟前提交了咨询
    150****4438用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    144****5223用户1分钟前提交了咨询
    151****1575用户1分钟前提交了咨询
    177****4362用户2分钟前提交了咨询
    147****2880用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    132****7381用户4分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    168****0551用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    142****1543用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    148****3062用户2分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    164****3302用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    157****7415用户4分钟前提交了咨询
    135****3767用户4分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    141****1231用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    131****6036用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    174****4254用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    160****8776用户1分钟前提交了咨询
    165****3278用户4分钟前提交了咨询
    141****5858用户2分钟前提交了咨询
    137****7736用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    155****5664用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    166****7724用户3分钟前提交了咨询
    158****5857用户4分钟前提交了咨询
    158****5381用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡135****5729用户2分钟前已获取解答
南京152****4815用户4分钟前已获取解答
淮安180****8611用户1分钟前已获取解答
试用期辞职是不是当天就可以走?
试用期辞职不是当天就可以走,法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职,并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期当天辞职可以当天走吗?
试用期当天辞职的,不可以当天就走,法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职,并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪缓刑如何处理
[律师回复] 解析:
职务侵占罪能否适用缓刑,需视乎该案被告人具备何种犯罪情节与量刑情节,以及被告人是否为累犯或犯罪集团首脑等因素而定。因此,职务侵占罪并非必然适用缓刑,而是有可能适用缓刑。缓刑并非一种独立的刑罚类型,而是一种刑罚执行制度。它是指由人民法院对于被判处拘役(管制除外)或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,依据其犯罪情节及认罪、服罪、悔罪表现,认定原判刑罚可予暂缓执行,设定一定期间的考验期限,在此期间内若未出现法定撤销缓刑的情况,则原判刑期将不再执行的一种刑罚执行制度。宣告缓期执行的前提条件是罪犯必须已被判处刑罚,且其犯罪情节较轻,无个人危险性,不会对社会造成危害。被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子,其基本特征在于:在判处刑罚的同时宣告缓刑,但保留在一定期限内执行所判刑罚的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕辞职可以当天走吗?
怀孕辞职一般也是不可以当天走的,员工可以与用人单位协商并就有关工作进行交接,涉及到因急辞造成了用人单位的损失的,单位是可以要求赔偿处理的,具体情况结合实际来进行合法的认定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
临时工当天辞职能走么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于临时工当天辞职能走么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
最新的职务侵占罪数额标准有几种
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规中的相关司法解释,对于职务侵占犯罪行为,其刑事立案追诉所涉及的犯罪金额标准可分为两类:分别是“数额较大”和“数额巨大”。根据这一解释中与受贿罪、贪污罪相类似的法规准则设定,这两项标准将分别乘以二以及五的倍数来进行计算。因此,在我们的定义当中,当有关犯罪金额达到人民币六万元及以上时,则被视为构成了犯罪行为的数额较大;而当涉案金额超过一百万元(含)时,便可以被认定为犯罪行为的数额巨大。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6514位律师在线
立即咨询
职务侵占罪的定案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的刑事立案标准,具体内容如下:
首先,实施职务侵占行为的犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的在职员工;
其次,其必须利用自身职务上的便利条件,将本属于单位所有的财物非法据为已有,且涉案金额需达到人民币六万元以上。
需要特别指出的是,如果职务侵占行为尚未达到上述立案标准,便无法被定性为职务侵占罪,而应归类于一般的职务侵占违法行为。
在这种情况下,被侵占的单位有权要求侵占者承担相应的民事赔偿责任,同时也可依法向当地人民法院提起诉讼,请求返还所占有的资金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6993 位律师在线,高效解决问题
临时工当天辞职能走么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着临时工当天辞职能走么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪230万坐牢多少年
[律师回复] 解析:
根据我国的法律法规,犯有职务侵占罪的行为人,涉案金额达到了二百三十万元人民币的,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金。关于职务侵占罪的量刑标准,具体如下所述:
首先,若构成该罪名,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且需要缴纳罚金;
其次,若职务侵占的涉案金额较大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要缴纳罚金;
最后,若职务侵占的涉案金额极为庞大,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时仍需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6978位律师在线
立即咨询
职务侵占罪一般是怎么量刑
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的详细量刑处罚标准如下:
即对于在公司、企业或其它组织机构中担任特定职务的相关工作人员,若他们在业务事务过程中,采用职务上的便利条件,擅自将本单位的合法财产据为己有,且涉案金额达到一定程度,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需缴纳罚金;
如果涉案金额达到一个更高的标准,将被判处三至十年有期徒刑,并同样需要承担罚金罚款等附加处罚;
而当涉案金额达到极其严重的程度时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金罚款等附加处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应