未毕业，可以签订劳动合同吗？

因学生延迟毕业所以公司未签劳动合同的行为是合法的，因为应届生在还没有拿到毕业证的时候是不能签订劳动合同。之前跟公司签订的只是就业协议，准确的来说是三方协议，学生只能凭借三方协议，在毕业拿到毕业证之后再和公司签订劳动合同，没毕业之前双方只是劳务关系。

没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。

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未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。