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怎样举证消极怠工

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-04-01 贵州黔东南
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 一、如何举证证明员工消极怠工
    收集员工消极怠工的视频录像,员工消极怠工的处罚单,以及周围工作人员的证人证言等。
    二、员工消极怠工怎么办
    只有找到了问题产生的根源,才能对症下药。
    到底是钱没给到位,让员工觉得付出与回报不成正比,寒了心;还是薪酬体系不合理,上级领导偏执偏心,让员工缺乏积极工作的动力?到底是员工对企业文化和价值持不同意见,缺乏归属感;还是企业本身管理松散,有法不依,有章不循,让员工觉得前景黯淡,前途渺茫?到底是企业管理者的战略思维与市场实际脱节,不得员工拥护;还是企业重学历,轻能力,重文凭,轻水平的虚浮之风盛行,降低了员工的工作热情?
    其次,根据员工的不同情况,区别对待
    如果该员工确为可造之才,消极怠工确属情有可原,所请合情合理。企业应在了解其内心真实的想法后,尊重其对企业管理提出的良好意见或在企业可承受的范围内适当满足其合理需求。毕竟,留住人才和核心团队成员,以增强企业凝聚力,方才真正有利于企业的健康长远发展。
    但如果该员工本身能力平庸,又无自知之明,既无优秀业绩可圈可点,言行又充满了负能量,明显表现出当一天和尚撞一天钟的消极状态。对于一个想做大做强的企业来说,不妨拿出点魄力,坚决予以辞退。因为相对于所支付的经济补偿金或赔偿金而言,容留一个这样的员工继续存在,只会给企业带来越来越大的损害。
    再次,及时采取相应的风险防控措施
    由于员工消极怠工,无论从企业管理角度,还是从法律实务角度,都存在认定难、操作难等诸多问题。一般在企业出现此类用工问题时,应尽量由企业相关人员以谈心协商的和谐方式予以解决。
    全文
    9 2021-04-01
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怎样举证消极怠工
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怎么处理消极怠工的员工?
1、《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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员工消极怠工能不能辞退?
劳动者存在消极怠工的情况,用人单位可以辞退员工,但是需要提前履行告知义务,要提前30天以书面的形式通知劳动者,消极怠工是违反用人单位规章制度的情形,辞退员工时不需要补偿。
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你好,我想请问,举报曾经一起打过麻将,能处理吗?
[律师回复] 当涉及到举报曾经一起打过麻将的情况时,是否能处理主要取决于以下几个关键点:

麻将活动的性质:

如果麻将活动仅仅是为了娱乐和消遣,不涉及赌博行为,特别是按照《公安部关于办理赌博违法案件适用法律若干问题的通知》第九条规定,亲属之间或亲属之外的其他人之间进行带有少量财物输赢的打麻将、玩扑克等娱乐活动,通常是不予处罚的。
但如果麻将活动涉及赌博,并且符合《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条或《中华人民共和国刑法》第三百零三条的规定,即以营利为目的,聚众赌博或以赌博为业,那么这样的行为就是违法的。

举报的内容与证据:

举报的内容需要明确、具体,并提供足够的证据支持。例如,是否有赌资的流转记录、参与者的口供等。
举报的内容应真实有效,不得恶意举报。举报理由需清晰明了,有利于相关部门进行审核和处理。

举报的处理流程:

如果举报的内容符合违法行为的定义,并且提供了足够的证据,相关部门将会启动调查程序。
调查过程中,会核实举报内容的真实性,并依法对涉及的人员进行处理。处理方式可能包括罚款、拘留、刑事追诉等。

举报的注意事项:

举报人需要配合相关部门进行信息提供和协助,确保调查的顺利进行。
举报人的个人信息将会得到保密,相关部门不会将举报人的身份透露给被举报人或其他人员。

总结来说,举报曾经一起打过麻将是否能处理,关键在于麻将活动的性质、举报的内容与证据以及举报的处理流程。如果麻将活动涉及赌博行为,并且举报人提供了足够的证据支持,那么相关部门将会依法进行处理。
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消极怠工人员如何解除合同?
在实际的生活中,我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题,因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着消极怠工人员如何解除合同?的法律问题,需要通过法律的武器来帮助您的话,可以了解本篇文章中的法律知识来解决。
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员工消极怠工辞退赔偿办法是什么?
员工消极怠工辞退赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。如果公司不想给赔偿,就要收集一些证据,收集员工消极怠工的视频录像,员工消极怠工的处罚单,以及周围工作人员的证人证言等。对于一些大公司来说,对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退。
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