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干股分红协议有法律效力吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-04-01 河北衡水
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 干股不是一种正式、准确的法律术语,我国《公司法》没有使用“干股”一词。但是,实践中,“干股”大量存在并被普遍使用,通俗的说法,干股就是没有实际出资或者以非常优惠的非现金出资方式取得了公司股权。
      常见的干股取得方式:
      
    1、股权赠送
      公司设立后,股东直接将全部或者一部份股份赠与他人,受赠人就成为“干股”股东。
      
    2、股权激励(无偿或低价转让部分股权)
      一些高科技类、管理类或者其他企业,为了留住人才,大股东将自己手中的部分股权无偿奖励、或者优惠价格转让给受激励对象。受激励对象往往都是对企业贡献较大的技术性、管理性人才或者其他核心人员,这样股权激励以后,他们与公司不仅仅是劳动关系,还有望与老板一样取得利润分红,更加具有吸引力。
      以上可见,如果运作得当,干股可以成为一种合法有效的股权,如果有效则受到法律保护。但并不是说干股没有风险,也不是说所有的干股都是合法的。
    全文
    13 2021-04-01
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干股分红协议有法律效力吗
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干股分红协议书范本怎么写?
甲方、乙方。鉴于乙方以往对甲方开办的 店的贡献及激励乙方更好的工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益,经甲、乙双方友好协商,本着互惠互利的原则,双方同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务,特订立以下协议:1、名词定义。2、分配方式。3、双方权利义务。
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员工分红的干股协议书怎么写?
1、甲方:(公司名称)、乙方:(员工姓名)各自信息等。2、公司总股份数共计股数。干股、分红相关规定。3、乙方干股股数。4、分红核算、领取。5、双方权利与义务。6、协议期限、终止与解除。7、争议解决。8、通知与送达。9、双方签字。
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干股分红协议的范本是怎样的?
1、甲乙双方身份信息。2、干股分配方式。3、双方权利义务。4、协议期限。5、协议解除情形。6、保密义务。7、争议的解决。8、其他约定。
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干股分红合作协议应当怎么写?
干股分红合作协议应当写明下列内容:一、各方当事人的基本信息;二、名词定义;三、分配方式;四、双方权利义务;五、协议期限;六、协议解除情形;七、保密义务;八、争议的解决。
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员工分红的干股协议书是怎样的?
内容包括:员工分红干股协议书首先应当写前提背景,然后写分红核算与领取相关事件,再写双方权利与义务,然后写明协议的期限,保密事项等等。
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婚姻家庭
用员工自己的工资作为绩效工资是否合法合规
[律师回复] 解析:
此种行为并不符合法律规范。
通常而言,绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬,具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此,这一部分应当被视为奖金范畴,而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示,如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现,劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿,同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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