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强制解散公司的条件
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公司强制解散的条件？
1、股东会或股东大会持续两年或两年以上无法召开，公司经营管理发生严重困难2、股东表决时无法达到法定或公司章程规定的多数，持续两年或者两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的3、董事或实际控制人有持续性的欺诈行为，严重侵害股东利益，且无法通过股东会或股东大会纠正。
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公司经营我提完离职后请了一周假，到了发工资这天拖延不发上月工资，跟我说请假太多，等我上班稳定后再签工资条，我应该怎么办
[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈
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有哪些条件公司强制解散
1、主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。2、责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。3、被吊销营业执照。
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公司经营因为劳动仲裁 且裁决书已经生效 近日提交了申请强制执行后…被执行人去中级人民法院想撤销劳动仲裁。明日开庭 请问原告除了需要带之前申请劳动仲裁到资料还需要带什么
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公司强制解散有哪些条件？
根据《公司法》第182条的规定，公司司法强制解散应满足以下条件(1)公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失(2)其他途径不能解决该问题(3)由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东申请。
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公司经营四月七号入职，22天制 按照日历法定节假日出勤 四月份出勤19天 口头承诺月薪（有语音证据），甲方未要求签订劳动合同，未要求签订试用期合同，且工作期间未传达给我计薪方式，未经过我的同意，5月15号发薪日，甲方给我的理由是我是试用期，按照合同来计薪 月薪÷30×实际出勤天数 但是我们并没有任何合同，不签合同，不按照劳动法计薪 晚入职了几天未能满勤我就要被扣四分之一的工资
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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公司强制解散的条件是什么
1、主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。2、责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。3、被吊销营业执照。
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强制解散公司的条件都有哪些
1、主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。2、责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。3、被吊销营业执照。
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