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教唆他人自杀自杀算什么罪

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-04-02 河北承德
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 组织教唆他人自杀自残属于什么罪
    故意罪的认定
    (一)罪与非罪
    1.是否有行为违法的阻断事由。正当防卫、紧急避险、意外事件、竞技比赛以及执行公务将他人杀死,一般不构成犯罪。
    2.他人行为引起自杀案件的认定
    (1)帮助自杀行为。帮助自杀,是指A)他人已有自杀意图,行为人对其在精神上加以鼓励,使其坚定自杀的意图,B)或者给予物质上帮助,使他人得以实现其自杀意图,C)或者受已有自杀意图者的嘱托而直接将其杀死。在民事侵权行为法中,受害人的同意是侵权责任的抗辩事由,但剥夺他人生命违背法律及公序良俗,所以帮助自杀行为原则上应当构成故意罪。虽然“”越来越多的得到社会的认可,但在目前我国立法尚未承认其合法的前提下,“”行为仍构成故意罪。当然,对于帮助自杀行为,由于其不是“剥夺他人生命”的唯一原因,有时可能是次要原因,因而其危害小,处罚应考虑从轻、减轻或免除。
    (2)教唆自杀行为。教唆自杀是指行为人通过劝说、利诱、命令、胁迫等方法使没有自杀意图的人产生自杀决意并实施自杀行为。由于教唆者主观上具有故意,客观上实施了教唆行为,应当以故意罪论处。如教唆对象为无责任能力人,教唆者应以故意罪的间接实行犯对待。
    (二)“间接”。教唆未达到不具有刑事责任能力的人杀害他人,由于行为的实施者不具有刑事责任能力,所以行为者实际上是教唆者的“工具”。此教唆者在理论上称为“间接正犯”,被教唆者实施的行为应视为是由教唆者本人实施的。教唆者应以故意罪论处。
    全文
    14 2021-04-02
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教唆他人自杀是故意杀人罪吗
教唆者主观上具有杀人故意,客观上实施了教唆行为,应当以故意杀人罪论处。根据《关于办理组织和利用邪教组织犯罪案件具体应用法律若干问题的解释(二)》第九条规定:组织、策划、煽动、教唆、帮助邪教组织人员自杀的,依照故意杀人罪定罪处罚。
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教唆、帮助他人自杀是否构成故意杀人罪?
教唆、帮助他人自杀应当以故意杀人罪论处,但考虑到在教唆、帮助自杀中,自杀者的行为往往起决定作用,因此,应根据案情从宽处罚。如果行为人的行为不很积极,作用不大,主观愿望出于善意,这时可不以犯罪论处。
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教唆自杀构成故意杀人罪吗?
教唆自杀,是指故意采用引诱、怂恿、欺骗等方法,使他人产生自杀意图并进而实行自杀的行为。而帮助自杀,是指在他人已有自杀意图的情况下,帮助他人实现自杀意图的行为。我国刑法典也仅规定了普通杀人罪,而没有就教唆自杀行为作出规定,但我国刑法理论通说认为,教唆自杀行为构成故意杀人罪。
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教唆他人犯罪属于教唆犯?
根据国家相关法律规定,教唆他人犯罪的行为属于教唆犯,在被教唆人实施具体犯罪行为之后,教唆人以共同犯罪进行论处,并且结合其在犯罪中起的具体作用依法追究刑事处罚责任和量刑标准。
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刚考上合同制教师就怀孕违法规定了吗
[律师回复] 解析:
对于签订了合约的教师而言,即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律,用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的:
首先,如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务,或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者;
其次,若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力;
再次,如果劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期限之内;
最后,如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期;
此外,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间;
最后,如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而,需要注意的是,如果在试用期内被证实不符合录用条件的话,那么将会面临被解雇的风险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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教唆他人犯罪是不是教唆犯?
教唆他人犯罪的行为属于教唆犯,但是根据国家相关法律规定中,并没有存在教唆犯罪名,司法实践中以被教唆人实施犯罪行为的共同犯罪进行论处,并且结合教唆人在犯罪过程中起的具体作用确定量刑标准,一般情况下教唆人在共同犯罪中处于主犯的地位需要从重进行处罚。
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