用人单位不给交保险举报电话多少

[律师回复] 解析：
依据治安管理处罚法相关规定，下列情形将被认定为违法行为，并受到相应的行政处罚：
（1）在机关、团体、企事业单位等各类组织机构中，制造混乱状况，导致其正常的工作、生产、经营、医疗、教育及科研活动无法顺利进行，但尚未引发重大经济损失或人员伤亡的情况；
（2）在铁路车站、海港码头、空港机场、大型商场、公园市场或其他公众聚集场所，以故意干扰和阻碍秩序为目的，对公共空间产生负面影响；
（3）在公共汽车、电车、火车、船舶或航空器及其他公共交通工具上，实施干扰行为，影响交通工具的正常运行；
（4）未经许可，擅自拦截或强行登上机动车、船舶、航空器及其他交通工具，对交通运输安全构成威胁；
（5）破坏依法进行的选举程序和秩序。
对于此类违法行为，公安机关有权给予警告或二百元以下的罚款处罚，情节较为严重者，可处以五日至十日的拘留，同时还可以并处五百元以下的罚款；
若有多人参与此类行为，则对其中的首要分子处以十日至十五日的拘留，并可并处一千元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十条
聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；
对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
聚众冲击国家机关，致使国家机关工作无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处五年以上十年以下有期徒刑；
对其他积极参加的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
多次扰乱国家机关工作秩序，经行政处罚后仍不改正，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
多次组织、资助他人非法聚集，扰乱社会秩序，情节严重的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在驾驶电动自行车的过程中，倘若其核心技术参数符合机动车的规定范畴，那么，在当事人处于醉酒状态时，仍然应承担相应的刑事法律责任。
然而，若所驾驶的电动自行车未能满足机动车的相关技术要求，那么在醉酒状况下驾驶该类车辆则无需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
涉及危险驾驶行为的罪行是有可能获得取保候审的司法处理途径的。
通常，可以考虑给予取保候审的情形包括：
1.罪名可以被判定为管制、拘役或可独立适用附加刑的情况；
2.罪责范围可以判处有期徒刑等重刑罚，且经取保候审后不会对社会产生明显危害的情况；
3.若犯罪嫌疑人患有严重疾病、无法自理生活、正处于孕期或哺乳期的妇女，取保候审也不会对社会构成威胁的情况；
4.在拘留期限即将届满时，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施以确保诉讼程序顺利进行的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，企业拒绝批准员工合法申请的婚假属于侵权行为：
1.根据我国相关法律，婚嫁作为员工享有的基本权益，其确定性毋庸置疑。
2.若员工已缔结合法婚姻关系（含再婚者）并符合婚嫁申请规定，企业却对此予以拒绝批准，无疑构成了非法行为。
3.企业并没有权力禁止员工进行婚嫁申请。
且不论员工是否为再婚者，都依法享有婚嫁的权利。
员工在完成婚姻登记后的六个月内，有权申请享受三天左右的婚嫁待遇。
如遇企业拒绝批准婚嫁的情况，首先应与企业的人力资源部门或高层管理人员进行沟通协商，明确告知员工依法享有婚嫁的权利。
若协商无果，可向当地劳动保障监察机构进行投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
关于婚嫁期间薪资发放的具体标准：
实际执行标准需参照各地区的实际政策。
以上海市为例，婚嫁期间的薪资应按照以下原则确定：
1.若劳动合同中已有明确约定，则应按照不低于劳动合同中所约定的员工本人所在岗位（职务）相对应的工资标准来确定。
若集体合同（工资集体协议）所确定的标准高于劳动合同约定标准，则应按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。
2.若劳动合同及集体合同均未对该事项作出约定，则可由用人单位与员工代表通过工资集体协商来确定。
协商达成的结果应形成书面的工资集体协议。
3.若用人单位与员工之间无任何约定，则假期工资的计算基数应统一按照员工本人所在岗位（职务）正常出勤月份的月工资的70%来确定。
关于婚嫁天数的规定：
1.凡达到法定结婚年龄（女性二十周岁，男性二十二周岁）的员工，均可享受三天的婚嫁待遇。
2.若员工在结婚时因工作地点不同而无法共同度过，可根据实际路途距离，另行给予相应的路程假。
3.若员工在探望父母的探亲假期间结婚，则无需额外给予假期。
4.婚嫁包含了公休假日以及法定节假日在内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
在微信平台上发表攻击性言论或者进行谩骂，若情节严重，是可以被视为触犯法律法规并面临立案调查的。
然而，立案所需满足的标准颇为严苛，受害者需遭受重大的心理压力、精神摧残以及名誉损失这三种或以上不良影响。
此外，立案过程中还须满足以下两大基本条件：
首先，存在依法应受惩罚的犯罪事实；
其次，该类犯罪行为在客观层面上对社会产生了危害，且此种危害行为违反了相关的刑事法律规定，应当受到刑事追责。
值得注意的是，在微信群内进行谩骂的行为本身就是违法的，若情节严重，可能导致受害者承受心理压力、精神折磨乃至名誉受损。
在此情况下，其行为已经符合了侮辱罪的构成要件。
因此，依据谩骂行为的具体情节，若情节严重到足以构成侮辱罪或诽谤罪，公安机关有权对此展开立案调查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
作为挂名财务负责人所可能面临的潜在危害包括但不仅限于以下几个方面：
由于公司税务处理过程中存在的各种风险、公司高层在开具发票过程中所表现出的不规范行为所引发的发票风险、以及在合同签订过程中蕴含的财务责任等等，这些无疑都将由财务负责人来承担相应的法律风险。
另外，由于可能涉及到违法经营的合同，也会给财务负责人带来额外的法律风险。
除此之外，财务负责人对费用发票审查工作上的疏忽，同样可能导致报销环节出现风险。
因此，对于接替前任财务负责人职位的人士来说，务必与前任进行充分的工作交接，并且在正式任职后的第一时间内前往税务部门办理财务负责人信息变更手续，从而有效地规避前任留下的法律隐患对自身产生不良影响。
法律依据：
《会计法》第二十一条
财务会计报告应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章；
设置总会计师的单位，还须由总会计师签名并盖章。
单位负责人应当保证财务会计报告真实、完整。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关条款，对于被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间，如能恪守监规纪律，积极参与教育改造，确实有深刻的悔过之心，或者有显著的立功行为的，是可获得适当的减刑处理；
若存在以下任何一项重大立功表现者，更应予以坚决的减刑：
（一）制止他人实施重大犯罪活动的行为；
（二）揭发监狱内外重大犯罪活动，经过查证属实的情况；
（三）具有发明创造或重大技术革新成果的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的英勇事迹；
（五）在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出表现的；
（六）对国家和社会做出了其他重大贡献的行为。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
通常情形之下，电梯的维修与保养工作是由物业管理公司负责承担的，而具体实施工作则由相关的电梯制造商或受委托的维修服务承接商来完成。
鉴于电梯作为公共基础设施，其所有权归属全体业主共有。
从普遍角度来看，当小区内电梯需要大规模检修甚至更换时，物业管理公司并没有义务承担这部分的费用，因为此类费用通常会超出他们的承受范围。
进一步来说，电梯损坏本身就是业主自身的责任所在，物业管理公司仅仅是业主们雇佣的服务提供者，因此在某些业主自身都未尽到责任的情况下，物业管理公司自然也就无需承担相应的责任。
对于普通住宅内的电梯以及消防等设施设备的日常维护费用，应该由物业管理公司从所收取的物业管理费中予以支付；
至于电梯的大型修理费用，则可从住房维修基金中提取。
因此，业主们无需担忧电梯的维修问题，通常情况下，物业管理公司会按照一定的周期对电梯进行必要的维修保养。
此外，业主们还可以通过共同决议，将资金用于电梯、屋顶、外墙、无障碍设施等共有部分的维修、更新及改造。
建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用状况应当定期向广大业主公开披露。
在紧急情况下，如需对建筑物及其附属设施进行维修，业主大会或业主委员会有权依法申请动用建筑物及其附属设施的维修资金。
最后，电梯费用作为物业管理费的一个组成部分，根据相关法律法规的规定，在房屋租赁之后，原则上由承租方承担物业管理费的支出，但双方亦可协商达成其他协议。
法律依据：
《民法典》第二百八十一条
建筑物及其附属设施的维修资金，属于业主共有。经业主共同决定，可以用于电梯、屋顶、外墙、无障碍设施等共有部分的维修、更新和改造。建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况应当定期公布。

[律师回复] 解析：
关于个人合同诈骗和单位诈骗之间的主要区别在于其犯罪主体有所不同：
前者针对的是个体自然人，后者则涉及到公司、企业、事业单位、机关以及团体等法人组织。
在个人犯罪中，行为人必须达到法定的刑事责任年龄且具有相应的刑事责任能力才能实施犯罪行为；
相较之下，单位犯罪的主体则要求更为严格，只能限于特定类型的组织实体。
一旦涉案金额达到诈骗罪的立案标准，案件进入侦查阶段后，司法机关便需依据实际情况开展详尽的调查取证工作，尤其是在追讨赃款时，更须遵循严谨的司法程序。
在确认涉案财物归属权后，可通过举证的方式向受害者退还损失，具体操作流程需视实际情况而定。
在当今这个信息化时代，许多年轻人群体更倾向于利用互联网进行交流互动，然而网络世界中的潜在风险也随之增加，例如网络诈骗等违法犯罪行为。
当此类事件不幸发生时，由于缺乏有力的证据支持，往往难以追回被骗款项。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
新增设备损失险作为车辆损失险的一种附加险种，其主要目的在于为被保险车辆出厂时的原始设备以外的，所有由车主或被保户自行额外配置的设备和设施提供保障服务。
例如，您所加装的那部分设备，都在本附加险的保障范围之内。
在投保了此项附加险的机动车辆在使用过程中，若不幸遭遇车辆损失险保险责任范围内的保险事故，导致车上新增设备遭受直接损毁，那么，保险公司将根据保险单上该项目所载明的保险金额，按照实际损失情况进行赔付。
法律依据：
《机动车辆保险条款》第二条
发生保险事故时，被保险人对保险车辆采取施救、保护措施所支出的合理费用，由本公司负责赔偿。但此项费用最高赔偿金额以不超过保险金额为限。

[律师回复] 解析：
若有企业为了获取不正当之利，竟然投身于行贿活动，此种行为在国家法律中被明确禁止。
此外，该法还明确规定，如果企业违反了国家相关法规，为国家工作人员提供回扣或手续费等不当利益，且情节严重者，将面临严厉的法律制裁，包括由企业承担罚金的刑事责任，同时，对于那些对企业行为负有直接责任的主管人员以及其他直接责任人，也将依法判处五年以下有期徒刑或拘役，并处以相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
1.若未引发任何交通事故。
在这种情况下，对酒驾者的处理方式为将其从醉酒状态中唤醒，由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证，以严谨的法律程序对其进行刑事方面的追责；
同时，五年之内，该名司机都无法再次获得机动车驾驶证。
2.若引发了严重交通事故。
当驾驶员在饮酒后或醉酒驾驶机动车时发生重大交通事故，若情节恶劣已构成犯罪行为，那么他需要依法向司法机关承担刑事责任，同样，他的机动车驾驶证也会遭受到公安机关交通管理部门的吊销，并且终身都不能再获得新的机动车驾驶证。
3.如果是再次酒后驾驶机动车。
对于那些曾经因为饮酒后驾驶机动车而受过处罚的人来说，他们再次饮酒后驾驶机动车将会面临更加严厉的惩罚。
具体而言，他们将被处以暂扣六个月机动车驾驶证的行政处罚，同时还需缴纳一千元以上二千元以下的罚款。
如果他们在接受完这些处罚之后，仍然继续饮酒后驾驶机动车，那么他们将会面临更为严重的处罚，包括十天以下的拘留以及一千元以上二千元以下的罚款，同时，他们的机动车驾驶证也会被吊销。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若因原有岗位需被撤销而员工表示不愿进行岗位转换，请务必先与相关雇员进行充分的协商沟通，如无法达成共识时，建议依法解除其劳工合同，但仍须向该员工支付相应的经济补偿金。
在经济补偿方面，将根据该员工在贵公司供职的具体年限，以每满一年即支付一个月工资为基准，向其支付相应的款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在此，应当明确机动车强制保险过期一日便要受到相应处罚。
机动车强制保险乃是机动车车主与保险公司之间签订的一项服务协议，逾期一日即意味着这份合同已然终止，其法律约束力也随之荡然无存。
换言之，在此情况下，机动车无疑已属未按照相关法规规定进行强制保险投保范畴，根据相关规定，应当承担投保最低责任限额所须缴纳保费两倍的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十八条
机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。
依照前款缴纳的罚款全部纳入道路交通事故社会救助基金。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪被视为故意犯罪的一种类型，其定义为在道路上驾驶机动车辆，追求竞赛，情节严重且恶劣；
或酒后驾车；
或从事校车业务或客运服务，导致超额乘客的严重情况发生，或者严重超出了规定的最高时速限制；
或者违反了危险化学品的安全管理规定，进行危险化学品的运输，对公共安全构成威胁的行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规所明确的标准，我们可以得出这样的结论，胎儿在某些具体且特定的民法法律领域内被视为具备享有民事权利和义务的主体资格。
然而需要注意的是，这个结论仅适用于那些与遗产继承以及接受赠予等有关的胎儿权益保护问题上。
换句话说，当涉及到这些特殊情况时，人们会认为胎儿享有相应的民事权利能力。
然而，如果胎儿分娩后发现已经死亡，那么其作为一个民法主体的权利能力，从初始就应该被认定为并不存在。
在处理遗产分配的过程中，我们必须要保留胎儿应得的那部分继承份额。
如果胎儿在分娩后被证实已经死亡，那么保留下来的这部分份额将按照法定继承的方式进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十六条
涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。
但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。

[律师回复] 解析：
1.拟定申诉书草稿；
2.收集和整理相关诉讼所需的证据材料；
3.按照法律规定，将已完善的申诉书及证据递交给具有审理此案权限的法院；
4.由法院根据相关法律条款，决定是否受理此次申诉；
5.若法院确认接受受理，则在法定的时限内将申诉书的副本分发给对方；
6.此后，法院会正式排定开庭日期并通知双方领取传票；
7.随后进行公开审判：
各方都有权委托律师或者其他具备专业知识的人士代表其参与诉讼（但通常情况下，离婚当事人需亲自出席庭审现场，如因特殊原因无法亲临现场，须向法庭提交书面声明，阐明自己对于离婚的立场）；
8.最后，法院会依据申诉人提出的诉讼请求以及双方提供的证据材料，就是否批准离婚、财产如何分配、子女抚养问题如何处理等关键问题做出最终裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能在三十日内提交工伤申报，劳动者有权自行于一年内在劳动局进行申报处理。
根据我国相关法规，如用人单位未能按照规定期限提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属以及工会组织可自事故伤害发生之日起或在被确认鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
在房地产交易中，经常会发生"一房多卖"现象，从而导致购买者的合法权益受到严重侵害。
针对这一问题，我们有必要采取相应措施以确保消费者的权益不受侵犯。
而网签作为一种有效手段，它是指交易双方在签署买卖协议之后，共同前往房地产行政主管部门办理备案手续，同时将其信息在官方网站上予以公示。
在完成上述程序后，房地产主管部门将向交易双方提供一个唯一的网签编号，购买者可凭借此编号在网络平台上随时对交易进度进行查询。
法律依据：
《城市商品房预售管理办法》第十条
商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。
开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。
房地产管理部门应当积极应用网络信息技术，逐步推行商品房预售合同网上登记备案。
商品房预售合同登记备案手续可以委托代理人办理。
委托代理人办理的，应当有书面委托书。

[律师回复] 解析：
劳动者在未经批准离职期间，倘若因为本人行为不当而对雇主带来了经济上的损失，用人单位有权根据劳动合同中的相关规定，向劳动者提出赔偿经济损失。
在赔偿经济损失时，可以从劳动者个人的工资收入中予以扣除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。