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合伙企业协议书格式
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企业兼并合同公证书格式
兹证明兼并方的法定代表人(或法定代表人的代理人)与被兼并方的法定代表人(或法定代表人的代理人，在(签约地点或本公证处，在我的面前，签订了前面的。经查，上述双方当事人的签约行为符合中华人民共和国民法通则第五十五条的规定;合同上双方当事人的签字、印章属实。
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诉讼仲裁
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合伙企业法人资格有吗？
不具有。法人做为民事主体的支柱，前提就是有独立的财产。无财产就无法人的人格。常见的有财产而不是法人的组织有合伙、分公司等。合伙财产是合伙人的个人财产。分公司的财产属于总公司财产的一部分。
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公司经营你好，我想咨询一下，协议离婚的房产是婚离婚前还是离婚后办理那个房产变更手续呢
[律师回复] 你好，我想咨询一下，协议离婚的房产是婚离婚前还是离婚后办理那个房产变更手续呢
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快速解决“婚姻家庭”问题
男方在婚姻里有欺骗女方有婚史有孩子隐瞒财产年龄还家暴出轨女方想让男方保证书给女方二十万作为女方的个人财产女方不想离婚
[律师回复] 对方是哪个区？可以委托律师办理比较快，
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刚入职公司第二天手指受伤，也没签合同，合同是受伤后公司又让签的，右手中指开放性指骨骨折，医生是建议三个月休息，但是公司没给报工伤，现在公司说想私下处理，请问这种情况能大概拿多少赔偿？
[律师回复] 您好具体情况可以详细说明一下
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你好 男方在婚姻里有欺骗行为隐瞒女方有婚史有孩子年龄家暴出轨女方不想离婚想让男方出二十万作为女方的个人财产有法律保护的女方想让男方写保证书该怎么写有法律效应的
[律师回复] 可以委托律师办理比较快
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企业安全生产责任书格式是什么
企业安全生产责任书的格式是有标题、内容和结尾这三部分组成，最主要的就是安全生产责任书的内容了，一般包括安全生产目标，安全生产工作要求，安全事故控制，安全工作报告和考核以及附则等这些内容。还有，安全生产责任书的格式这并不是国家法律上统一规定的。
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刑事辩护 我想咨询一下就是21的时候离的婚 然后孩子归女方了 离婚协议书上写的不用男方支付抚养费 现在可以起诉再要吗
[律师回复] 你好，一般有特殊情况的话可以争取，具体法律问题建议详询咨询解答！
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚判决书：判决下来抚养权是归男方、但女方是可以探望权的，并规定一个月两次、明确规定周六早上9点钟接来到周日下午5点送回，但是男方家不肯配合，可以强制执行吗
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您好，我是男方，我们是协议离婚，俩男孩均有男方抚养，抚养费也有男方出，现在男方无能力抚养俩个孩子，但女方又拒绝抚养，我该怎么办？
[律师回复] 你好，根据相关法律规定没有抚养权的一方是需要支付抚养费的
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企业担保合同的格式
包括三方的基本信息，三方就借款事宜达成协议，协议内容：借款金额，期限，还款方式，担保条款等。三方签字。日期。
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合同事务资产负债表其他应收款计算公式是什么
[律师回复] 解析：
在制作规范且全面的资产负债表时，我们需要依据以下步骤以及对应二级科目加以确定：
首先是从“其他应收款”科目中提取其余额并紧密配合相关的坏账准备项目；
其次通过这样的方式来获取更加准确的数额：
即“其他应收款”项目金额等于从上一步中的所得项减去应当计提及更为精确的“其他应收款”的“坏账准备”金额；而这个我们刚刚讨论过的“其他应收款”，恰恰构成了企业应收款项的关键部分之一。
法律依据：
《破产法》第四十五条
人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。
债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。
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首先是从“其他应收款”科目中提取其余额并紧密配合相关的坏账准备项目；
其次通过这样的方式来获取更加准确的数额：
即“其他应收款”项目金额等于从上一步中的所得项减去应当计提及更为精确的“其他应收款”的“坏账准备”金额；而这个我们刚刚讨论过的“其他应收款”，恰恰构成了企业应收款项的关键部分之一。
法律依据：
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快速解决“债权债务”问题
后期治疗费赔偿协议怎么撰写
[律师回复] 解析：
详细列举如下：
在共同签订一份医疗赔偿协议时，需要明确注明以下几个关键信息：
第一点，是关于患者本人的基本详细信息，如姓名、年龄等相关信息；
第二点，明确规定了由乙方负责支付的具体金额和付款方式；
第三点，必须明确具体的支付日期以及支付方式；
最后，需重申，一旦甲方依照此协议完备地履行付款义务之后，甲方与乙方之间因为患者医疗事宜而产生的所有事宜都将自此终止，而且两人的雇佣关系也同时结束，各方均无需为任何过去或未来造成的责任负责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
详细列举如下：
在共同签订一份医疗赔偿协议时，需要明确注明以下几个关键信息：
第一点，是关于患者本人的基本详细信息，如姓名、年龄等相关信息；
第二点，明确规定了由乙方负责支付的具体金额和付款方式；
第三点，必须明确具体的支付日期以及支付方式；
最后，需重申，一旦甲方依照此协议完备地履行付款义务之后，甲方与乙方之间因为患者医疗事宜而产生的所有事宜都将自此终止，而且两人的雇佣关系也同时结束，各方均无需为任何过去或未来造成的责任负责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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企业工伤保险缴费标准2024是怎样的
[律师回复] 解析：
作为一家正规合法的企业，您们必须严格遵循相关规定，按时向当地社会保险经办机构如实申报参保员工的工资总额，这是支付工伤保险费用的重要参考依据。
根据具体规定，用人单位应缴纳的工伤保险费用数额，即参保员工的工资总数乘以法定的单位缴费费率。
值得注意的是，若用人单位的参保缴费基数低于当地社会统计部门发布的当年职工平均工资的60%，那么其需按照该水平的60%进行征收；而如果高于300%，则需按照上限300%进行征收。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第三条
基本养老保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
作为一家正规合法的企业，您们必须严格遵循相关规定，按时向当地社会保险经办机构如实申报参保员工的工资总额，这是支付工伤保险费用的重要参考依据。
根据具体规定，用人单位应缴纳的工伤保险费用数额，即参保员工的工资总数乘以法定的单位缴费费率。
值得注意的是，若用人单位的参保缴费基数低于当地社会统计部门发布的当年职工平均工资的60%，那么其需按照该水平的60%进行征收；而如果高于300%，则需按照上限300%进行征收。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第三条
基本养老保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
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对检测机构报告结果提出异议怎么处理
[律师回复] 解析：
未获准许而从事烟叶的非法销售行为所应面临的惩罚措施为：
通常会被判处五年以下有期徒刑或拘留，同时必须承担起交纳罚款的责任，罚款金额在违法所得数额的一倍至五倍之间。
所谓的“非法经营罪”则是指没有获得相应授权就擅自进行专项产品、专卖商品或者其他受到特定限制的货物买卖；或者是非法开展进口手续办理、原产地证书获取等活动；以及任何其他违反相关法律和行政规章制度的经营行为，这些行为都会对正常的市场秩序造成混乱。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
未获准许而从事烟叶的非法销售行为所应面临的惩罚措施为：
通常会被判处五年以下有期徒刑或拘留，同时必须承担起交纳罚款的责任，罚款金额在违法所得数额的一倍至五倍之间。
所谓的“非法经营罪”则是指没有获得相应授权就擅自进行专项产品、专卖商品或者其他受到特定限制的货物买卖；或者是非法开展进口手续办理、原产地证书获取等活动；以及任何其他违反相关法律和行政规章制度的经营行为，这些行为都会对正常的市场秩序造成混乱。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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合伙企业法人失踪任职资格
失去资格，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。没有法人资格就是指企业不能以自有的财产对外承担法律责任，企业的债务还应该根据规定，由出资人承担责任。
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公司经营合伙出资比例怎么算
[律师回复] 解析：
兹就如何计算合资企业各合伙人贡献之比例进行详述：
1.若合伙人以货币出资，则其股权份额将依据货币在此次合资中所占比例而计算得出;
2.倘若合伙人选择以非货币财产出资，则应待该等财产历经仔细评估之后，依据评估价值在总资产中所占比例为基础进一步准确核算股权份额；
3.关于具体股权比例分配事宜，各位合伙人当秉持开放协商态度，达成各方满意的方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
兹就如何计算合资企业各合伙人贡献之比例进行详述：
1.若合伙人以货币出资，则其股权份额将依据货币在此次合资中所占比例而计算得出;
2.倘若合伙人选择以非货币财产出资，则应待该等财产历经仔细评估之后，依据评估价值在总资产中所占比例为基础进一步准确核算股权份额；
3.关于具体股权比例分配事宜，各位合伙人当秉持开放协商态度，达成各方满意的方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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快速解决“公司经营”问题
终止侦查决定书是不是说明没事了
[律师回复] 解析：
宣告停止以及撤回调查程序并不意味着无罪释放，宣告停止以及撤回调查程序的案件通常须满足以下特定要求及条件：
首先，案件事实需明确清晰；
其次，各项证据务必真实且充足；
再次，所涉及的犯罪行为性质与罪名的判定应准确无误；接着，法律程序必须完整合规；
最后，依据法律规定应予以追究相应刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十七条对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
宣告停止以及撤回调查程序并不意味着无罪释放，宣告停止以及撤回调查程序的案件通常须满足以下特定要求及条件：
首先，案件事实需明确清晰；
其次，各项证据务必真实且充足；
再次，所涉及的犯罪行为性质与罪名的判定应准确无误；接着，法律程序必须完整合规；
最后，依据法律规定应予以追究相应刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十七条对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
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企业上市的基本条件有哪些
[律师回复] 解析：
关于员工请假期间薪资计算标准如下：
（1）员工在整个年度内累计事假不得超过20天，抑或是单次事假不能超出15天，在此范围内，工资应全额发放；
（2）然而若员工在年度内累计事假超过20天，或者单次事假超过15天，则需要将超过规定天数的部分工资按照本人基本工资70%的比例进行计算发放；
（3）如果员工全年累计事假超过30天，那么他所超期部分的工资将以本人基本工资的50%来进行计算和发放；
（4）而若是员工全年累积事假时间超过了60天，他超过相关部分的工资将被全部暂停发放。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
关于员工请假期间薪资计算标准如下：
（1）员工在整个年度内累计事假不得超过20天，抑或是单次事假不能超出15天，在此范围内，工资应全额发放；
（2）然而若员工在年度内累计事假超过20天，或者单次事假超过15天，则需要将超过规定天数的部分工资按照本人基本工资70%的比例进行计算发放；
（3）如果员工全年累计事假超过30天，那么他所超期部分的工资将以本人基本工资的50%来进行计算和发放；
（4）而若是员工全年累积事假时间超过了60天，他超过相关部分的工资将被全部暂停发放。
法律依据：
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（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
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实名举报要求书面回复的依据有哪些
[律师回复] 解析：
当然，实习生的身份是完全有可能通过友好协商或其他合法途径来终止实习协议的。
在学生进入跟岗实习以及顶岗实习阶段之前，职业学校、实习单位以及学生这三方都应该共同签署一份详尽的实习协议。
这份协议必须明确确立各方的应尽职责、享有的权益以及应承担的义务，同时，协议中规定的所有条款都必须遵守并符合相关法律法规的要求。
换言之，对于实习生而言，他们完全可以按照已经协商好的方法来适时地解除实习协议。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
当然，实习生的身份是完全有可能通过友好协商或其他合法途径来终止实习协议的。
在学生进入跟岗实习以及顶岗实习阶段之前，职业学校、实习单位以及学生这三方都应该共同签署一份详尽的实习协议。
这份协议必须明确确立各方的应尽职责、享有的权益以及应承担的义务，同时，协议中规定的所有条款都必须遵守并符合相关法律法规的要求。
换言之，对于实习生而言，他们完全可以按照已经协商好的方法来适时地解除实习协议。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题