哺乳期的妇女用人单位可不可以随便调岗

[律师回复] 你好，给孕妇下药，有证据吗？

[律师回复] 你好，可以具体了解一下具体情况

[律师回复] 你好，可以要求劳动赔偿G

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 你好，事故责任书是怎么划分的呢

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

[律师回复] 根据您提供的情况，如果画师为您创作的是原创作品，并且您拥有该作品的著作权，那么他人未经您的许可在微博上使用您的稿件，很可能构成侵犯您的著作权。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金、加班费。

[律师回复] 可以的，按照女方收入20-30%进行主张。

[律师回复] 解析：
非法侵占土地罪的惩治措施：
通常情况下会根据具体情况判定三年以下有期徒刑或拘役的处罚，如果因此导致了国家或集体利益遭受到了特别巨大的损害，则可能被判处三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
非法侵占土地罪乃是指国家政府机关工作人员在履行职责过程中，由于个人私利驱动而造成的玩忽职守，违背土地管理法规，肆意行使权力，非法侵占土地资源，且情节极其严重的行为。
法律依据：
《刑法》第四百一十条
国家机关工作人员徇私舞弊，违反土地管理法规，滥用职权，非法批准征收、征用、占用土地，或者非法低价出让国有土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家或者集体利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在三月八日国际妇女节这一天，部分公民享有法定的半天假期，故此节日亦可视为“法定的半天节假日”之一。
然而，雇主对于是否向女性员工提供妇女节福利并无强制性的法律义务。
但若劳动者与雇主双方已在集体合同或劳动合同中对此予以明确约定，抑或是企业内部规章制度已有专门规定者，则应依照上述约定及规定执行。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
若债权人和债务人均同意以物抵债，此行为在法律上视为合法；
反之，如未取得债务人的明确同意，此举便构成侵权行为。
根据相关法律规定，只有人民法院才有权对财产进行查封、扣押等强制性措施。
债权人无权自行取走债务人的财产作为抵偿债务之用，而应先行向人民法院提起诉讼，待获取胜诉判决书之后，方可依法申请人民法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

[律师回复] 解析：
公司并无权利无条件地调动员工休息日。
经过安排给员工的额外劳动时间，企业应当在六个月之内对其进行适当的调休或者按照规定支付相应的加班费用。
当到了六个月之后，如果企业仍未按期完成调休，亦未支付任何加班费用，则他们有义务承担向员工支付这笔加班费用的责任。
当然，用人单位有权利在遵守我国法律规定的工作时间范围内，自主决定如何合理安排员工的休息时间，并且需要与劳动者进行充分的沟通和协商。
然而，若超出了法定工作时间的限制，那么就应被视为是安排了加班，此时，企业必须要与劳动者达成共识，才能实施这样的安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
这取决于具体的情形。
如果寄件人已经全额承担了快递费用，那么他/她有权利进行投诉，以保护自身作为消费者的合法权益。
众所周知，消费者在购买以及使用各类商品，乃至接受各种服务的过程中，享有保证其人身和财产安全不会受到任何形式损害的基本权利。
同时，消费者也拥有权利让商家所提供的商品及服务能够满足他们在人身和财产安全方面的需求。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条
消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

[律师回复] 解析：
关于在产假期间主动离职之职工所应享有的补偿事宜，可根据如下不同情况予以具体分析处理：
首先，若该名职工因其个人主观原因而主动请求离职，则在此种情况下并不存在任何补偿的义务和责任，而是由其任职的用人单位负责结算并支付其已完成工作部分对应的工资待遇。
其次，如果此名职工是由于其服务的公司存在重大过失并且无法容忍，从而选择主动离开公司的话，那么作为雇主的用人单位就必须依照相关法律法规的规定，向这名职工支付相应的经济补偿金。
具体而言，这种补偿金的计算方式应该是以该名职工在本单位实际工作的年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若因原有岗位需被撤销而员工表示不愿进行岗位转换，请务必先与相关雇员进行充分的协商沟通，如无法达成共识时，建议依法解除其劳工合同，但仍须向该员工支付相应的经济补偿金。
在经济补偿方面，将根据该员工在贵公司供职的具体年限，以每满一年即支付一个月工资为基准，向其支付相应的款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。