合同签订时，实际履行的雇佣关系，是否能扣除绩效

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你好。我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 根据你描述的情况，具体结合你工作的年限，可以主张经济赔偿的，具体可以电话联系。

[律师回复] 您好，工伤鉴定了吗？工伤几级？

[律师回复] 你好。首先看此次工伤在保险覆盖范围内，如在本人或其劳务派遣公司应尽快联系保险公司，按照保险合同的规定进行索赔。其次如不在保险理赔范围之内，将由用人单位承担相应赔偿责任。

[律师回复] 你好，工伤部门会审核调查的

[律师回复] 解析：
若员工遭受刑事拘禁且预期将面临刑事指控，则企业有权解雇该员工。又或者，倘若员工因刑事拘禁而导致其严重违反了公司内部规章制度，那么公司同样有权利对其进行解聘处理。
然而，这里需要明确的是，并不是所有情况下都必须采取解雇措施，具体决策仍应根据公司实际情况来定夺。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
首先须根据具体案件进行深入分析，若对方截留订金且意图明显拒绝归还，此时您便可选择向法院提起诉讼，状告其涉嫌犯侵占罪行。在我国的相关法律中，对于侵占罪有着明确的诠释：即以非法占有为目的，将他人交付给自身保管的财物、遗失物或埋藏物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时又拒绝归还的行为。通常情况下，此类事件属于民事范畴，应通过民事途径加以解决，您可向当地法院提交诉讼请求，要求被告方返还不当得利。
然而，侵占罪作为一种自诉罪名，必须由受害人亲自发起诉讼。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，对信用卡诈骗罪的涉案金额认定标准作出如下详细说明：凡涉及利用伪造的信用卡、采用虚假身份证明获取的信用卡、已被宣布作废的信用卡或未经授权擅自盗用他人信用卡等方式实施信用卡金融犯罪行为，且此类欺诈操作所产生的金额在人民币五千元至五万元之间的，属于“情节轻微”的范畴；而若涉案金额达到人民币五万元至五十万元之间的，则可视为“情节严重”；当涉案金额超过人民币五十万元时，便可判定为“情节特别严重”。
法律依据：
《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡，进行信用卡诈骗活动，数额在五千元以上不满五万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”；数额在五万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”；数额在五十万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。
第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。

[律师回复] 您好！请积极主动思考。

[律师回复] 您好，如果您需要法律援助或法律救助，我们会尽力协助您申请相关资源，确保您能够享受到应有的法律保障。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 你说的是还没住要退，还是住了提前退？如果是没住，看平台直接退；如果是住了，就提前退都是可以的。

[律师回复] 您好，这边是有权利要求赔偿的

[律师回复] 您好，您具体上了多少天

[律师回复] 你认为，对方存在逾期还是施工质量问题

[律师回复] 你好，具体问题可以致电律师详细咨询

[律师回复] 如果没有领取结婚证，是应该退的。

[律师回复] 你好，需要了解详细情况。

[律师回复] 那要看你们之间签订的什么内容了