律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
暂无律师回复
热门问答·交通事故
有交通事故问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
超速百分之40，怎么处理，超速40，超速百分之50，怎么处理
一键咨询
为您推荐
高速路上超速百分之50罚多少钱？
如果在高速路上超速百分之五十及以上的话，一般都会处罚1000元罚款，同时扣除机动车驾驶证分数12分。在情节严重的情况下，还可以对当事人的机动车驾驶证进行吊销处理。
10w+浏览
交通事故个体工商户餐饮，法人占股百分之十五，餐饮已倒闭，欠下的食材款，法人需要承担多少了？
[律师回复] 你好，了解一下现在是什么情况
3.8w浏览
快速解决“公司经营”问题
在一起的时候不知道他结婚了 发生关系了之后发现他结婚了 有孩子 可是他骗我说他们已经分开了 现在发现他们并没有分开 被男方妈妈说我破坏家庭 怎么办
[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通
3.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
国道超速百分之50怎么处罚？
国道超速百分之50的处罚是：处二百元以上二千元以下的罚款。在国道和高速上的超速处罚是有所不同的，但不能否认的是，超速就是一种非常危险的驾驶陋习，一旦发生将会处以非常严重的处罚。
10w+浏览
交通事故理发店股权合同，我百分之80，对方百分之20，对方要求我用他系统，我不愿意，店内一直是亏损状态，对方不愿意掏出他承担的百分之二十的亏损，且原先给他打工，未支付本人工资17200元，才把店抵押给我百分之80的股份，但是股权合同并未写转让理发店具体地址
[律师回复] 建议带合同到律所咨询为宜
4.7w浏览
快速解决“公司经营”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
超速百分之50以上怎么处理？
会直接扣十二分，处二百以上到二千元以下的罚款，并吊销当事人的驾驶证；在限速为五十公里以下的道路，时速超过50％到70％的，一般会被罚款300元，但如果超速70％的会直接罚款500元。
10w+浏览
诉讼仲裁她在没离婚之前有了相好然后去法院起诉了离婚，她这事之前我不知道，签了法院调解书，两个儿子给了我没有抚养费，离婚不到一年她结婚也生了儿子，现在我能起诉要抚生费吗
[律师回复] 您好，可以的，本团队可以协助您处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。我们是专业的婚姻家事团队，如果您有需要，欢迎电询来访，希望我的回答可以帮助到您。
4.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
限速40开到50算超速吗？
超速25%了，这要看是否被电子眼拍到。一般来说，超速10%以下是处以警告，不扣分和罚款的，不需要去接受处理的;超过10%～20%，那就要扣3分，罚款200元;超速20%～50%，要被扣6分，罚款200元;超速50%以上的，要一次性被扣12分，罚款500元，然后按照超速速度的增加，逐渐翻倍增加罚款额度，直至超速100%以上，罚款额度封顶2000元。
10w+浏览
我去年10月份我车停路边开门的时候碰到了开过去的电动车，去交警队认定我全部责任，然后我报了保险，我是全保，今年5月底法院叫我去开庭，保险公司跟摩托车车主没协商好，那边做了伤情鉴定，现在叫我出医疗费用的百分之10，跟鉴定费要我出，这合理吗？
[律师回复] 我建议直接要法院依法判决就行，这个案子里，定你全责没问题，你出鉴定费，诉讼费也没问题，唯一有问题的是所谓的非医保用药你承担有店问题。这个在法律上应当是保险公司出。不过话说回来，如果钱不多，建议协商
4.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
我女朋友，未满十八岁，在厂里工作，下班去食堂吃饭时要过安检，因为女生穿的内衣带有金属，安检门报警，然后安保利用职务之便用手摸我女朋友胸部
[律师回复] 你好!具体是什么情况?
4.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7569 位律师在线，高效解决问题
超速百分之30以上不够百分之50要怎样处罚
超过规定时速30%以上未达50%的，处以200元罚款，记6分；汽车行驶速度超过限速标志标明的最高速度就会被拍照。机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
10w+浏览
交通事故机动车直行超速76码，规定50码，与横穿的非机动车相撞，非机动车横穿，闯红灯，但是并不完全在斑马线上，然后路中间突然停车导致相撞，请问机动车应该怎么被判责
[律师回复] 我认为机动车承担同等责任或次要责任是可以接受的，否则应向上级交警部门申请复核。
3.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题