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劳动合同主体变更后如何办理变更

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-04-03 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 劳动合同主体变更方式
    实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,
    第一类是企业合并、分立的情况,
    第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
    第一种方式是员工辞职然后与
    第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。
    第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。
    第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。
    全文
    10 2021-04-03
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变更劳动合同主体通知劳动者吗?
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受贿罪主犯是怎么判刑
[律师回复] 解析:
依据相关法律条款之规定,受贿罪涉及四种分之刑罚:
1、实施受贿行为且数额较大或具有其他较为严重情节者,将面临三年以下有期徒刑甚至拘役的惩罚,并且还需承担罚金责任。
2、若受贿数额巨大或存在其他更为严重情节时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需承担罚金或没收财产的责任。
3、对于受贿数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,同样需要承担罚金或没收财产的责任。
4、若受贿数额特别巨大,且给国家及人民利益造成了特别重大损失的,将面临无期徒刑甚至死刑的严惩,同时还需承担没收财产的责任。而对于被判处死刑缓期执行的罪犯,人民法院有权根据其犯罪情节以及其他相关因素,在其死刑缓期执行二年期满后依法减为无期徒刑,并对其进行终身监禁,不得予以减刑或假释。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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变更劳动合同主体,算与新主体新签订了劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与变更劳动合同主体,算与新主体新签订了劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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