你好邓律师！我的情况是这样的，我先前在的那家公司，我是去年11月18号去正式上的班，到今年的4月30号公司老总突然致电我叫我不用去上班了，在这段时间期间我与公司一直没有签订劳动合同··我想咨询下像这样的情况我可以以没有签订劳动合同来控告他嘛？

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

你好，这种情况可以申请劳动仲裁请求双倍工资和经济补偿！如需法律帮助，可来电或到所详谈！

您好，需要具体问题具体分析的。

您好，《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。因此您先前的公司已经违反规定了，您完全可以去诉讼公司的，而且按照法律规定:"用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。"您可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，他们会按照相应的双倍赔偿方法来对您进行赔偿。

你好，可以申请劳动仲裁要求双倍工资，有问题可来电咨询或微信交流。

可以的哈

可以控告，并且还能要对公司支付双倍工资。建议来电咨询。