在上班路上自己摔倒把索骨骨折助骨骨折单位上的是工伤社保中心说不算工伤我现在怎么办

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规，对于那些在法律意义上进行恶意敲诈勒索而未给予相应赔偿的行为，虽然无需承担赔偿责任，但仍然需要承担罚金的刑罚。
然而，如果犯罪分子能够展现出良好的认罪态度，积极采取有效措施对受害者进行赔偿，同时主张展现其他形式的悔过表现，例如获得受害者的谅解等等，那么他们将有可能得到从轻发落的机会。
具体而言，根据相关法律规定，敲诈勒索公私财物，不论金额大小或次数多少，只要达到一定程度，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还需接受罚款的处罚；
若数额巨大或者存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要缴纳罚金；
而当数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，则将面临十年以上有期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对第三者利用子女进行要挟的情形，应分别情况加以应对：
（1）若对方仅是用孩子来胁迫丈夫实现某种非金钱性质的如法律地位的确立等诉求，那么这属于道德范畴的问题，在法律层面不会对此做出干预，同时也难以将之归类为违法行为；
（2）然而，如果对方借用孩子的名义索取分手费用，或者存在以对孩子造成伤害为前提，通过恐吓、威胁等方式，使另一方产生恐惧情绪，进而向其索要财务的行为，则可能涉及到敲诈勒索的犯罪行为。
对于此类情况，建议您立即向警方报案。
敲诈勒索罪的构成要素主要包括以下几个方面：
首先，该罪名所侵害的客体是一种复合性的客体，既包括了公共财产和私人财产的所有权，又涉及到了他人的人身权利或其他权益；
其次，从客观方面来看，行为人通常会采取威胁、要挟、恐吓等手段，强迫受害人交付财物；
最后，本罪的主体为一般的自然人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
侵占财物之行为并不属公司犯罪范畴，而敲诈勒索之犯罪被告人乃是一般的民事主体，即具备刑事责任能力的自然人皆可成为此类罪名的犯罪嫌疑人。
然而，本罪并不涵盖法人或其他组织。
若构成敲诈勒索罪，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若在租赁房屋内发生意外伤害事件，首要步骤便是明确责任归属。
若是因房东方面的过失所致，那么房东有责任承担受害人所遭受的所有经济损失。
具体而言，赔偿范围主要涵盖医疗费用、误工薪资、护理补贴、交通费用以及适量的营养补助等方面。
对于以合同违约为依据提起的诉讼请求，我们需注意精神损害抚慰金并不包含在内；
然而，若以人身伤害作为诉求理由，适度的精神损害抚慰金则可能被纳入赔偿范畴。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的规定，敲诈勒索公私财产，若达到数额较大或屡次实施的情况，应判处三年以下有期徒刑、剥夺政治权利以及单处罚金；
若数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚；
而对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑，并处罚金。
此外，各省、自治区、直辖市的高级人民法院与人民检察院可根据本地的经济发展水平及社会治安状况，在上述规定的数额范围内，共同研究并确定本地区执行的具体数额标准，并上报至最高人民法院与最高人民检察院审批。
值得注意的是，若敲诈勒索数额较大，且行为人能够真诚地认罪、悔过，同时积极退还赃物、赔偿损失，那么可以视为犯罪情节较轻，可以考虑不起诉或免于刑事处罚，但仍需由相关部门依法进行行政处罚。
另外，如果敲诈勒索的对象是近亲属的财物，并且得到了他们的谅解，通常情况下不会被视为犯罪；
然而，若被认定为犯罪，则应当酌情从宽处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若孩童在校园内遭遇事故且责任在于校方，则校方应承担相应的赔偿责任；
若为突发意外，校方可证明自身无责，依照公平原则，双方共同承担责任。
而在校园外遭受伤害者，则由侵权行为人负有赔偿责任。
详细的赔偿范围包括：
医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用以及营养补充费用等多项费用，同时还需支付一定数额的精神损害抚慰金。
具体的赔偿金额将根据实际情况进行确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪作为重要的侵犯财产类犯罪之一，其犯罪对象主要集中于公共和个人的财产权益。
对此，部分学者持有不同观点，认为该犯罪的对象应当包含了人员以及公开和个人财产两重元素。
然而，这一观点在学术界并未得到广泛认可。
从敲诈勒索罪的客观构成要素来看，其所侵犯的客体仅限于财产所有权，
因此，其犯罪对象主要局限于公共和私人的财产，而非人员本身。
敲诈勒索罪的显著特征在于，行为人通过即将实施的积极侵害行为，对财物的所有者或持有者施加恐吓压力。
在此过程中，行为人所扬言的危害对象既可以是财物的所有者或持有者，也可以是与其存在利益关联的其他相关方。
威胁的表达方式可以呈现出多样化的形式。
至于威胁要实施的侵害行为，既有可能当场实现，也有可能需要在未来某个时间点才能实现。
在主观层面上，敲诈勒索罪表现为直接故意，且行为人必须具备非法强行索取他人财物的明确意图。
若行为人缺乏此类意图，或者其索取财物的目的并不违反法律规定，例如债权人为了追回长期拖欠的债务，采用带有一定威胁成分的言语，敦促债务人尽快还款等情况，均不能被认定为敲诈勒索罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若一位员工由于公务外出时受到意外伤害而导致失踪，从事故发生的下个月份开始直至第三个月份之内，该名员工的正常薪资将得以持续发放；
但是，自第四个月份起，薪资将暂停发放。
同时，对于失踪员工的抚养或赡养亲属，应按照每月一定金额的额度，发放相应的抚养或赡养费。
在经济因难之际，他们亦有权预支一次性死亡津贴的50%作为应急之用。
如果失踪者在后续被人民法院判定为生还，并且法院撤销了其死亡宣告的话，则之前所领取的工伤赔偿待遇必须全数退还。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
第四十一条
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 解析：
若遭受网络敲诈勒索事件时，您可以立即选择报警求助，通过公安机关介入进行妥善处理。
同时，请务必尽可能地保存好与欺诈者相关的所有文件资料，例如电子邮件、银行汇款凭证以及短信等信息，并详细记录整个受骗过程。
在向当地公安机关的刑警部门、公安网络安全监察部门或者派出所报案时，请务必提供完整的诈骗过程及相关文件材料，以便警方能够做好相应的举报记录工作。
对于敲诈勒索案件，我们需要收集到足够的证据后再向警方报案，如果公安机关不予受理，那么您应及时提起诉讼以寻求法律途径解决问题，从而最大程度地保障您的合法权益。
鉴于其行为已构成了敲诈勒索罪行，情节严重者，甚至可以向警方举报一定数额的犯罪金额。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
第二条
敲诈勒索公私财物，具有下列情形之一的，“数额较大”的标准可以按照上述规定标准的百分之五十确定：
（一）曾因敲诈勒索受过刑事处罚的；
（二）一年内曾因敲诈勒索受过行政处罚的；
（三）对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力人敲诈勒索的；
（四）以将要实施放火、爆炸等危害公共安全犯罪或者故意杀人、绑架等严重侵犯公民人身权利犯罪相威胁敲诈勒索的；
（五）以黑恶势力名义敲诈勒索的；
（六）利用或者冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份敲诈勒索的；
（七）造成其他严重后果的。
第三条
二年内敲诈勒索三次以上的，应当认定为刑法第二百七十四条规定的“多次敲诈勒索”。
第四条
敲诈勒索公私财物，具有本解释第二条第三项至第七项规定的情形之一，数额达到本解释第一条规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”百分之八十的，可以分别认定为刑法第二百七十四条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。
第五条
敲诈勒索数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，并具有下列情形之一的，可以认定为犯罪情节轻微，不起诉或者免予刑事处罚，由有关部门依法予以行政处罚。

[律师回复] 解析：
1.当个人在接受雇佣并开展相关工作时，若不慎导致其自身或他人出现了伤残状况，则可依法提出伤残鉴定的请求，待鉴定结果明确后，方可依据相应的标准确定具体的赔付事宜。
2.如雇员在执行任务期间，因其过错致使他人人身或财产受损，那么雇主作为责任人理应负有赔偿责任；
但如果雇员是因为故意为之或是严重过失行为而给他人带来伤害，那么他本人也需要承担相应的连带赔偿责任。
然而，如果雇主选择承担连带赔偿责任，他有权向雇员追讨其所支付的赔偿金额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
对于在工作过程中所遭受的伤害，如果未能达到确定十级伤残的标准，其骨折可能并不符合残疾认定要求。
值得强调的是，尽管工地上的简单骨折和轻微的骨骼隐裂不符合评定伤残的标准，但实际上，骨折至少可以被评定为十级伤残。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定，只要出现骨折情况，均应被鉴定为最基本的十级伤残。
若由于工伤原因导致无法评定伤残级别，则将无法得到最终的赔偿。
需要明确的是，只要发生骨折，必然会对身体机能产生影响。
因此，大多数情况下，骨折都有可能被评定为伤残，且赔偿金额需依据伤残等级来确定。
工伤赔偿是指劳动者在遭受工伤事故或患职业病后所获得的赔偿，其中包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补贴费、一次性的伤残补助金以及劳动能力鉴定费用等多项费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
关于被他人恶意扎破汽车轮胎的事件，虽然单纯从事件本身来看并未构成严重的刑事犯罪，但考虑到相关法律法规对恶意损害机动车行为有明确的规定，因此在这类情况下，警方会根据实际情况采取相应的措施进行处理。
按照相关法律的具体规定，如果车主发现自己的汽车轮胎被恶意放气，并向公安机关报案，那么实施恶意行为者将面临15日以下的治安拘留以及200元人民币的罚款处罚，同时还需承担对受害人经济损失的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；
情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于非法采矿罪的主犯与从犯在量刑上的评估，需要根据案件的实际情况进行判断。
根据我国相关法律法规，一旦被判定为非法采矿罪，被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制等严厉惩罚，同时还需承担相应的罚金。
若情节特别严重，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。
而对于从犯而言，法律规定应给予其从轻、减轻或免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若以非法手段将他人囚禁，并在之后要求对方支付钱财，则其行为已构成非法拘禁罪，依照相关法律法规，应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等惩罚。
如在此过程中还存在诸如殴打、侮辱之类恶劣行径，就应按照情节严重程度对此行为进行从重处理。
然而，若犯罪嫌疑人的主观意图发生转变，由原本的非法拘禁演变为以勒索财物为目的，那么他的行为便有可能被认定为绑架罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在商业环境中，若有雇主采取敲诈勒索的手段，对其员工进行勒索，那么此行为将有可能触犯刑法中的敲诈勒索罪。
根据法律规定，对于此类案件，被告人将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还会被判处罚金。
敲诈勒索罪的定义是，行为人出于非法占有的意图，对受害者施加心理压力、威胁甚至恐吓等手段，以此来非法获取受害者的财产，从而构成了刑事犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在我国刑法中，敲诈勒索罪与绑架罪属于法条竞合范畴。
当绑架罪与非法拘禁罪的规定出现竞合现象时，则应适用从一重罪处罚原则加以判断。
所谓“法条竞合”，即是指某一行为同时满足了数项刑事法律条款所规定的犯罪构成要件，然而根据这些条款之间的逻辑联系，只能选择其中的一个条款作为适用于该案情的适格依据，而排除了适用其他相关条款的可能性。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于工伤事故的判定，一般而言是由社会保险行政部门负责执行。
社会保险行政部门需要在接到工伤认定申请书后的六十个工作日内，对该申请进行审核，并根据实际情况出具工伤认定决定书或不予认定的决定书，同时以书面形式将结果告知工伤职工及其所属单位。
若在工伤申请过程中，相关事实清晰明了且权利义务明确，那么社会保险行政部门应在十五个工作日内做出是否认定为工伤的决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
1.在实践中，对于敲诈勒索公私财物价值达到二千元到五千元以上、三万元到十万元以上以及三十万元到五十万元以上的行为，应根据具体情况分别判定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的犯罪情形。
2.根据相关法律规定，只要实施了敲诈勒索公私财物的行为，且其数额较大，那么就将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索金额超过2,000元但不超过5,000元时，一般会被认定构成犯罪，详细情况如下所述：
第一，敲诈勒索罪的通常立案金额在2,000元到5,000元之间；
第二，敲诈勒索公私财物的“数额较大”情形，其起算点为2千元至5千元；
第三，敲诈勒索公私财物的“数额巨大”情节，其起算点为3万元至10万元；
第四，敲诈勒索公私财物的“数额特别巨大”情节，其起算点为30万元至50万元；
第五，各省、自治区和直辖市的高级人民法院可依据本地实际情况，在上述金额范围内，研究制定本地区执行的敲诈勒索罪“数额较大”、“数额巨大”的具体金额标准，并向最高人民法院进行备案。
关于敲诈勒索罪的判刑方式，主要包括以下几个方面：
首先，法定刑规定：
对于犯有敲诈勒索罪的罪犯，应判处三年以下有期徒刑或拘役；
其次，情节严重者：
将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
情节严重主要体现在财物数额较大以及多次引发严重后果等方面。
对于未遂犯，应当参照既遂犯从轻或者减轻量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
因公请假而扣减薪水并不违反相关法律法规。
个人工资作为劳动力价值的体现，在未为企业提供相应服务期间，除了法律法规明文规定应予发放工资的情况以外，不履行此项义务符合法定常规。
根据相关规定，员工如需请事假则无需发放工资；
至于病假工资支付标准，则不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体金额由用人单位自行决定。
在此过程中，法律法规均有所涉及。
若用人单位无理克扣员工工资，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。