朋友在浙江上班，前不久公司一直加班但却没有给予加班补助，向领导反映但领导不予答复。我想帮他咨询一下2017最新浙江劳动监察大队投诉程序，看看可不可以投诉，正当维权。

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 您好 ，看到您这边有关于法律的问题咨询，方便的话可以再次留言。

[律师回复] 应该是在山东，把山东的档案转到黑龙江即可。

[律师回复] 面对这种复杂的局面，合理利用法律资源，积极配合相关部门的处理，同时采取必要的预防措施，在处理完相关罚款和法律程序后，您可以申请取回被扣的车辆。可能需要支付一定的车辆保管费用

[律师回复] 先找物业处理，处理不了再找社居委协商

[律师回复] 您好，办了取保候审一般不会给拘留通知书了

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 公安机关介入调查了吗，是否已经传唤过。

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 如果签订劳动合同，找合同相对方处理

[律师回复] 会以组织卖淫判处刑罚的

[律师回复] 可以申请劳动仲裁。。。。。

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况进行分析

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 一般在三年以下进行量刑处罚

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》，对于强制猥亵罪这一类案件，检察院有权决定是否提起公诉。按照相关法律法规的规定，当检察官在梳理和审核案件材料的过程中，如果发现该案存在诸如情节极其轻微、造成的伤害较小、犯罪行为已超过法定时效期、依据特定的特赦令得以豁免刑罚、遵循“告诉才受理”原则的犯罪尚未启动司法程序或者被撤销告发、以及犯罪嫌疑人或被告人宣告死亡等符合法律规定的不起诉情形时，他们应当依据相关法律规定，依法对涉案人员做出不起诉的裁决。
此外，针对强制猥亵罪这类案件，如果所收集到的证据尚欠充分，未能达到提出诉讼要求的标准，在此种情况下，检察院也是有权自行决定做出不起诉裁定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。